От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет…

Теперь ясно, почему развалился Советский Союз. Не в результате происков "внешних врагов". СССР распался, потому что после семи десятков лет планирования и "погони и обгона Америки" как государство оказался экономически несостоятельным. Всё остальное - следствия.
В книге нет ни слова об СССР. В ней говорится исключительно о крупных американских компаниях. Об их пути от статуса "хорошей компании" к статусу "великой". Описаны принципы подбора персонала, стратегии, внедрения технологий и так далее. То есть обо всём, что определяют рост или упадок компаний. Конечно, для реалий "дикого капитализма", что процветает на постсоветском пространстве, с рейдерскими захватами, тёмной бухгалтерией, откатами и прочими прелестями вроде продажных судов и олигархического беспредела внедрение принципов книги затруднительно. Но исследование Джима Коллинза и его команды всё же даёт массу полезной информации и ответы на определённые вопросы. В частности: как строить и развивать своё дело. И не принципиально бизнес это или просто любимое занятие.
Книга - не пустой трёп коучей, которые обучают успеху. Это серьёзный труд. Не зря в конце приведена методика и принципы исследования. И концепция построения великой компании вполне накладывается на принципы управления государством. Во всяком случае, такие выводы я сделал. Так что про СССР в начале рецензии - это уже моё личное мнение, которое я выработал за время чтения "От хорошего к великому".
Рекомендовать всем и каждому книгу не буду, но для менеджеров, руководителей и прочих, кто крутится в мире бизнеса, она будет полезна.

Есть компании просто хорошие, а есть компании великие. Вы никогда не задумывались "a почему"? Как они пришли к этому и что мешает хорошей компании стать великой?
Вот и Джим Коллинз задумался над этим и после 5 (!!!) лет исследований он выпустил эту книгу.
В ней описываются основные закономерности, выявленные в ходе данного исследования. Каждый из них описан подробно, с примерами и объяснениями.
Рекомендую! Всем! А особенно тем, кто управляет собственным бизнесом или планирует это сделать. Даже если вы не хотите стать великим - эта книга всё равно даст много хорошей информации.
Есть среди моих подписчиков интроверты или очень спокойные, скромные люди? Прочтите! У вас есть все шансы стать руководителем 5 уровня

Книга дает веру в то, что выдающиеся компании строятся не только на костях других, что только человек с выдающимися человеческими качествами может привести компанию к успеху. Основные из которых: скромность, воля, восприимчивость к чужому мнению, строгость (но не безжалостность!), склонность винить во всех неудачах только себя, а не подчиненных. Грамотное делегирование! Согласно исследованиям Коллинза, добивается успеха не "Гений и 1000 помощников", а человек, который берет к себе в подчиненные людей, которые талантливее его (во всяком случае в своих областях).
Мне хочется верить, что все так и есть. Потому как это полностью соответствует моим представлениям о Лидерстве. Хотя, если честно, я уже не могу сказать, было ли у меня такое представление раньше или мое мнение сформировалось после прочтения книги =).
Но книга стоящая! Читать всем руководителям Обязательно!

Затрагиваемые вопросы: Лидерство, Работа с персоналом, Бизнес, Развитие

Для кого эта книга: Для владельцев компаний и руководителей любого уровня.

Читайте эту книгу если: Вы хотите, чтобы Ваши подчиненные радовались Вашему приходу на работу, а не прятались "по углам". Если вы хотите быть Лидером, а не казаться им.