Рецензия на книгу

• 

  Аноним31 мая 2013 г.

  Книга дает веру в то, что выдающиеся компании строятся не только на костях других, что только человек с выдающимися человеческими качествами может привести компанию к успеху. Основные из которых: скромность, воля, восприимчивость к чужому мнению, строгость (но не безжалостность!), склонность винить во всех неудачах только себя, а не подчиненных. Грамотное делегирование! Согласно исследованиям Коллинза, добивается успеха не "Гений и 1000 помощников", а человек, который берет к себе в подчиненные людей, которые талантливее его (во всяком случае в своих областях).
  Мне хочется верить, что все так и есть. Потому как это полностью соответствует моим представлениям о Лидерстве. Хотя, если честно, я уже не могу сказать, было ли у меня такое представление раньше или мое мнение сформировалось после прочтения книги =).
  Но книга стоящая! Читать всем руководителям Обязательно!

  Затрагиваемые вопросы: Лидерство, Работа с персоналом, Бизнес, Развитие

  Для кого эта книга: Для владельцев компаний и руководителей любого уровня.

  Читайте эту книгу если: Вы хотите, чтобы Ваши подчиненные радовались Вашему приходу на работу, а не прятались "по углам". Если вы хотите быть Лидером, а не казаться им.

  0

  93