Nowa psychologia sukcesu

Когда начинаешь читать книгу не покидает мысль "О боги, о боги, это же обо мне, это же про меня!!!"

Хоть мне и шептали на ушко, что всё, что написано в этой книге, это всё избитые истины, которыми активно пользуются в "Бизнес молодости", что практические советы ничего не стоят и бла бла бла :)

Это конечно не шедевр, книга меня не изменила. Но прочитать одни раз, можно, нужно. Как минимум на момент прочтения книги..я активно наблюдала все примеры которые описывают в книге. И когда видишь всё это со стороны..внутри немного смеешься, потому что не покидает мысль, что знаешь что то большее:)  мне было интересно и в какой то степени полезно

6 из 10

Автор поставила в этой книге простой вопрос, на который мало кто может ответить себе честно.
Психически нездоровый человек никогда не признается, что он псих. Точно так же и человек с установкой на данность вряд ли признается в отсутствии у него установки на рост.
Эта книга отличается от мотивирующих книг, которые учат людей быть "бизнесменами" Эта книга даст Вам мотивацию на развитие в самом широком смысле этого слова. Цель - сформировать установку на рост, развитие и ваш личный прогресс во всех сферах. Усилия, действительно, могут быть удовольствием, если знать, с какой стороны на это посмотреть. В этом книга Вам должна помочь.

Всё просто и гениально. Есть две установки: установка на данность и установка на рост. Одна тянет вниз, а другая поднимает на верх. В книге подробно описывается, как в различных жизненных ситуациях поступают люди с разными установками.

Красной нитью по всей книге проходит замечательная мысль. Невозможно узнать границы своих способностей, пока не сделаешь для этого все возможное. Труд и старания – самый ценный ресурс. Замечательная книга, рекомендую всем.

На заметку:
1. Ты не проиграл, пока выкладываешься на максимум

• Хвалите людей за старания, а не за способности
• Полюби труд

Ты либо принимаешь вызов, либо жалуешься на свою судьбу.
Работаешь над своими ошибками, или надеешься на удачный случай.
Поднимаешь руку и задаёшь вопрос, не боясь показаться глупым, или промолчишь так и не узнав для себя ничего нового.

Все это примеры двух разных типов мышления - фиксированного и мышления развития.

Было любопытно узнать, что люди с фиксированным типом мышления относятся к своим неудачам как к показателю того, что они недостаточно умны, часто жалуются и стоят на месте.
А люди с противоположным типом мышления (мышление развития), наоборот, воспринимают неудачу как проблему, которую нужно проанализировать и попытаться решить. Причиной своих неудач считают недостаточные усилия, которые они приложили. Они стараются работать над собой и постоянно развиваться. И только таким образом можно действительно достичь результата!

Для меня книга была определенно интересной и познавательной, автор рассматривает разные ситуации и поступки в которых проявляется ваш тип мышления. И во многих можно увидеть себя, что заставляет задуматься!

Кэрол уверенна, что тип мышления можно изменить, но для этого нужно постоянно работать над собой.

То, как человек относится к учёбе и работе, как выстраивает отношения и чего достигает, во многом зависит от того, из какой установки он исходит. Дуэк выделяет их 2:

1. Установка на данность - убеждённость в том, что качества даны человеку раз и навсегда; талант или есть, или его нет; данная установка вынуждает человека самоутверждаться снова и снова и вынуждает его быть "непогрешимым".

2. Установка на рост - убеждённость в том, что качества можно развить; настоящий потенциал человека неизвестен и непознаваем; придерживаясь этой установки человек способен добиться гораздо большего, если будет стремиться к развитию.

Установка на данность заставляет вас заботиться в первую очередь о том, как вас оценят; установка на рост - думать о самосовершенствовании.

Наиболее ярко действие установок проявляется в том, как человек относится к ошибкам и неудачам:
-> для людей с установкой на данность неудача трансформируется из действия (я совершил ошибку) в ярлык или даже клеймо "я неудачник"
-> люди с установкой на рост тоже болезненно их воспринимают, но прежде всего для них это - проблема, из которой можно и нужно извлечь урок.

На примерах известных спортсменов, СЕО крупных компаний, преподавателей и других людей Кэрол Дуэк шаг за шагом показывает, в чём сила установки на рост.

В "Гибком сознании" - как это часто бывает с американским нон-фикшеном - порой слишком много примеров. Одно и то же повторяется довольно часто, а суть книги действительно можно выразить в двух словах. Но всё же польза от материала в перспективе очень велика, а потому книга стоит внимания)

Более подробный отзыв и много всего полезного ищите на моём литературном канале "Анна на книгах" - буду всем рада!

Кэрол Дуэк - известный американских психолог, которая на основе своих исследований в области психологии написала свою первую книгу про психологический подход и оценку потенциала своих человеческих возможностей в процессе развития.

Автор всю книгу с разных сторон препарирует одну важную мысль - в чем отличие установки на данность и установки на развитие и почему первая установка ошибочна. И как перейти (и почему это важно) от установки на данность (все, что я умею заложено от рождения, от меня ничего не зависит, все само образумится) к установке на развитие/рост (все зависит от меня, моего выбора, желание, приложения усилий).

Я сильно прокачал себя в этом утверждении автора. Еще раз убедившись, что нет ничего не возможного. Есть желание, выбор и рацио, которые помогут тебе оценить цель/задачу, принять решение и двигаться к ней. Установка на данность, с которой я долгое время жил в молодости, очень тяжело себя мотивировать и развивать. Автор приводит массу примеров, исследований. Также полезными для себя отметил рекомендации как воспитывать детей и развивать мотивацию на установку развития.
Единственный вопрос, на который ответа не получил, как по мнению автора в рамках стратегии развития работать с синдромом самозванца, который регулярно (у многих) пытается тебя скинуть с пути.

Книгу рекомендую прочитать всем независимо от наличия той или иной установки. По личному опыту знаю, что устанвку на развитие тоже надо регулярно подпитывать и мотивировать, работать с ней. Эта книга - очень хороший мотиватор через объяснения и примеры.