Surrounded by idiots

Если смотреть с точки зрения академической психологии, то книга притянута за уши. Потому что темперамент - не личность, а всего лишь свойства психики. То есть тот, кому свойственно везде бежать, все быстро решать и быстро уставать (холерики) не обязательно будут стремиться в биг боссы. А тот, кто уверен в себе и оптимистичен не факт, что захочет заражать этим всех вокруг. И не всякий меланхолик хочет угодить другим, как не всякий флегматик увлечен большими объемами информации. Но с точки зрения практики в рабочем коллективе - очень много очень точных попаданий.

Я наткнулась на эту книгу по дороге с работы, когда снова была недовольна работой некоторых подчиненных. Причем именно в такой формулировке. И в книге я увидела у себя много "красных" черт: да, мне нужно, чтобы писали кратко, выполняли задачи быстро, говорили по делу и не ждали, что я напишу длинное письмо вместо "ок", если "ок" достаточно. И лично для себя я в ней увидела, что можно изменить, чтобы добиться большего.

Концепция DISC сейчас популярна в HR. Она не универсальна, хорошо кормит тех, кто в этом работает, но в целом лучше, чем просто игнорировать важность адекватной коммуникации в рабочем коллективе. Как и важность того, что команда работает эффективно в том случае, если сочетает разные типы люде (разные "цвета" в рамках данной книги).

Здесь не будет универсальных рецептов, потому что эта книга - демо-версия того, что автор может предложить как бизнес-тренер. Как невозможно изучить и тем более практиковать транцакционный анализ по "Играм..." Эрика Берна. Но это хорошая пища для размышлений, если в рабочем коллективе возникает хроническое недопонимание. В личных отношениях бихевиоризм, на мой взгляд, недостаточен.

За довольно эпатажным названием кроется знакомое многим разделение людей на холериков, сангвиников, флегматиков и меланхоликов. Только тут они красные, желтые, зеленые и синие.

Каждый тип описан весьма детально и четко, думаю, узнать себя и окружающих в определенных типах не составит труда. Конечно, никогда не лишним не будет напомнить себе, что все люди разные, и творя несусветную (на наш взгляд) дичь, действительно не имеют ввиду ничего плохого. Просто они другие. И автор пытается объяснить, где и насколько. Дает даже несколько рекомендаций, что с этим делать. Даже если хотите вывести кого-то из себя. Хотя, из предшествующего описание это вроде и так очевидно. А вот найти подход к человеку, возможно, и поможет. Если, конечно, он типичный представитель определенного цвета. А если, к примеру, наполовину желтый, наполовину зеленый, то бог его знает, чего он хочет - на трибуну или чтобы его оставили в покое.

Вы когда-нибудь задумывались: почему с одними людьми вы легко находите общий язык, а с другими ни как не можете договорится? Почему кто-то своим поведением буквально выводит вас из себя, а мнение кого-то другого вы полностью разделяете и поддерживаете. Ответы на эти и многие другие вопросы можно найти в этой книге.  Автор раскрывает теорию цветотипирования характера человека. Он делит людей на красных, жёлтых, зелёных и синих, и на примерах описывает логику поведения, темперамент и систему ценностей каждого типа. В основе этой оценки лежит учение Гиппократа, который выделял 4 типа темперамента Холерики (красные), Сангвиники (жёлтые), Флегматики (зеленые) и Меланхолики (синие). Перед прочтением рекомендую пройти тест, чтобы определить к какому типу относитесь вы, тогда от книги вы получите гораздо больше пользы. Предложите так же вашим близким и коллегам по работе воспользоваться этим способом, чтобы улучшить взаимопонимание и коммуникации в команде и личной жизни.

Еще одна книга прочитанная мной в 2022 году. В последние время мне хочется больше узнавать про то, как лучше и эффективнее общаться с людьми и понимать почему они поступают именно таким образом, а ни каким-то другим. Так что перед вами книга именно об этом.

Автор в своей книги разделяет людей на несколько категорий, но не таким способом как мы привыкли к этому (интроверт, экстраверт и др.), а другим, но думаю, что отталкивался он все же от основного принципа.

Делить людей на разные категории и очень подробно рассказывает о каждой категории, об особенностях характера и поведения, почему они делаю что-то и почему не делают, особенности телодвижений и мимики, и самое главное о том, как человеку из одной категории понять из какой категории перед ним человек и как лучше с ним общаться.

Очень интересная книга и очень познавательная. Самое главное, это то, что за время чтения, я так и не смогла определить к какой категории отношусь я. Но это было очень интересное путешествие.

Твёрдая 5 от меня, потому что после прочтения этой книги все стало намного понятнее...

Если вы когда-то думали, что окружены идиотами, то вам обязательно стоит прочитать эту книгу и вы поймете что не всё так просто. Возможно эти самые идиоты считают вас идиотом, а все лишь потому что вы другие.
Читая эту книгу, я не раз смеялась просто потому что это была чистая правда. Каждое слово было как будто взято из моей автобиографии.
После прочтения я действительно стала лучше разбираться в людях и находить общий язык с теми, кто просто выводил меня из себя раньше.

Рекомендую всем, кому тяжело находить общий язык с людьми и, кто хочет лучше понимать окружающих!