Surrounded by idiots

Про эту книгу я случайно услышал во время житейской беседы. По словам рассказчицы она открыла ей глаза на психологию поведения людей и помогает ей в повседневном общении. Прошло время, я забыл об этом разговоре. И вот прямо перед дальней поездкой название всплыло в моей голове, и я решил приобрести её в дорогу. Спустя день и пары масштабных заметок в телефоне я с большим удовольствием закончил чтение.

Очень сильно сожалею, что «Кругом одни идиоты» не попалась мне в руки гораздо раньше. Всю свою жизнь я не понимал, почему с одними людьми мне легко завязать диалог и наладить мосты, когда с другими никак не получается найти ничего общего. Почему некоторые вызывают добрую улыбку, а другие ничего кроме раздражения без видимых причин. Эта книга без громких слов помогла мне найти ответы на мои вопросы, лучше понять окружение и глубже разобраться в мотивах моего собственного поведения.

В ней нет воды, которой, к сожалению, довольно часто грешат научно-популярные произведения. Написана она простым языком, пускай и достаточно саркастичным, что понятно из названия. В основном акцентирована на сотрудников крупных фирм, но подойдет также и в повседневной жизни. Методика разделения проста и реалистична. Я сразу же отметил себе несколько близких людей подходящих под ту или иную категорию.

Естественно, что это не то, что сделает вас превосходным психологом, способным управлять людьми и разбираться в их желаниях. Но точно даст вам почву для размышления и подскажет, как лучше разбираться в них и продуктивно с ними взаимодействовать.

Честно говоря, не остался я под большим впечатлением...

Возможно, это связано с тем, что что-то похожее я проходил в универе на 2-3 курсе году так в 2015...

Все называют эту теорию по разному, но везде одна и та же суть. Делить людей по "цветам", "шляпам" и так далее. Да, возможно многие характеры чем-то похожи. Но объединять всех под условно 4 категории, а остальное это подкатегории на мой взгляд глупо.

Поэтому скажу так. Если Вы считаете, что абсолютно не разбирайтесь в людях, и не можете найти абсолютно ни с кем общий язык, то эта книга хоть немного может Вам помочь.

В остальном, наверное даже не стоит ее приобретать. Так что смотрите сами.

Очень занимательно было читать книгу большой компанией. Я получила огромное удовольствие обсуждать со своими знакомыми их принадлежность разным цветам. Попробуйте прочитать её с друзьями и очень вероятно, что потом у вас будут долгие и приятные разговоры на тему: "Какой вы цвет?" или " Почему Толя, сидящий на простив, зеленый. "
Автор строит повествование простым языком, скорее, художественным текстом, наполняя его большим количеством примеров и историй. И может информация в книге не будет для вас новой, но меня она развлекла. Мне, действительно, понравилось читать её, но ещё больше понравилось определять цвета окружающих меня людей и пытаться по-другому выстроить коммуникацию с ними. Думаю, эта тема может быть занимательна даже детям, настолько просто и понятно она изложена автором.
А правда ли все идиоты? Или мы просто не можем принять то, как мыслят другие? Основной вопрос, на который я ответила после прочтения книги.

В третьем классе на уроке естествознания мы проходили классификацию личностей по Гиппократу. Те самые холерики, сангвиники, меланхолики и флегматики. Мои ровесники, может, даже вспомнят пример с четырьмя людьми, пришедшими в кино на фильм, на который кончились билеты. Параграф в учебнике занимал одну страничку. Томас Эриксон смог растянуть ту же самую информацию на 336 страниц. Он тщательно и детально смакует каждый тип личности, его особенности, поведение в стрессовых и конфликтных ситуациях. Чтобы не было так очевидно спекулирование на делении Гиппократа, Эриксон типы личности называет Красным, Желтым, Зеленым и Синим. (В оригинале кровь, желчь, флегма, черная желчь. В общем-то недалеко ушел).

Так что описательную часть книги я просто скучала и ждала, когда же начнется что-то интересное. И вот сюрприз! Началось! Про взаимоотношения разных типов было действительно любопытно узнать! Как каждый из типов относится к остальным, какие плюсы и минусы в них видит. Как им лучше взаимодействовать друг с другом. Какие сочетания людей разных типов приведут к лучшему результату. Какие профессии лучше соответствуют каждому из типов. Как найти общий язык. Последнее для меня оказалось, пожалуй, самым ценным, потому что в нашей семье из четырех человек как раз таки представлены довольно чётко все четыре типа.
Эту книгу будет интересно почитать тем, кто только начал открывать для себя популярную психологию. Это прямо такая база-основа, на которую можно складывать всё остальное.

А название прямо таки выбесило. Сразу понятно, что это дешевенький рекламный трюк. Но такая примитивность занижает ценность и без того не слишком ценного труда.

Удачное сочетание названия и содержания! Когда увидела книгу на полке в магазине подумала, что ничего адекватного внутри нет. Но название настолько притягивало, что не заглянуть в нее было невозможно, а заглянув, сразу захотелось купить.

Прочитала книгу практически на одном дыхании и с огромным удовольствием! Как практикующий специалист в аналитическом подходе не могу сказать, что она супер близка мне, но как HR-менеджеру — она оказалась полезной (теперь я советую ее прочитать руководителям).

Меня захватила идея такой типологии в рабочих процессах и в построении команды. Я стала анализировать: "а какими были все мои команды, какая команда у меня сейчас?". Оказывается, интуитивно или со знаниями психологии я всегда собирала идеальную команду, о которой пишет автор в конце. А чтобы узнать о чем речь, рекомендую вам заглянуть и прочитать самим. Зачем же портить удовольствие.

Название: Весьма интригует. Современно, броско, завораживающее. Эдакий яркий публицистический призыв. Я начал читать эту книгу на пляже и что могу сказать: "Не читать в людных местах". У окружающих может возникнуть сомнения, а не про них ли она. Так как явно написано: "Кругом одни идиоты") На обложке написано: "Скандинавский бестселлер". Но хочется возразить: Сюрстремминг тоже скандинавский бестселлер, но на редкого любителя) обычно после открытия необходимо зажать нос и не дышать)Что в книге: А в книге говорится о том, что все люди (как конфетки в пачке M&M's) имеют несколько цветов по своему характеру: красный, жёлтый, зеленый и синий. Даётся подробное описание каждого цвета, основные их характеристики, как общаться с такими людьми ( как адаптироваться к ним и как подкатить) и некоторые примеры из жизни. Вот в принципе и все о чем книга.Несмотря на броскость и яркость названия, никак не обнаружил того, что кругом одни идиоты.Так сказать цель не оправдала затраченное чтение.После этой книги всерьёз задумался прекратить читать подобные науч-поп-психологические книги.

Впечатления от книги неоднозначные.
С одной стороны, ничего нового я из книги не вынесла, что для нехудожественного произведения является очевидным минусом. Зачем бы ещё я читала нон-фикшен, если не с целью получить новые знания, новую информацию.

Более того, я подозреваю, что основная масса взрослых людей годам к тридцати существования своего земного на собственном жизненном опыте уже поняла, что люди разные и поведение у них разное, и подход к работе и решению проблем у них разный, и на раздражители, стресс и наезды люди реагируют по-разному. А уж про меланхолики-флегматики-холерики-сангвиники не слышал только тот, кто живёт в танке (и если ты живёшь в танке, то классификация окружающих объектов становится проще: вражеский/дружественный/нейтральный объект).

С другой стороны, опознавать себя и окружающих в процессе чтения было интересно. Сборник поведенческих баек от профессионала хорошо сочетается с личными наблюдениями, и поэтому читать приятно.

Цветовая маркировка, как заявляет автор, помогает усвоению материала, и, действительно, в моём воображении красный цвет легко прикрепился к доминантным людям, жёлтый – к массовикам-затейникам, зелёный подошёл людям, которые хотят жить долго и счастливо без конфликтов и в приятной компании, а синий – адептам абсолютного знания и логики. Причём, в синих мне бесконечно мерещился цвет униформы мистера Спока )) Большинство своих примеров автор почерпнул из публичных людей Швеции, мне они неизвестны и приходится выдумывать самостоятельно.

После перечисления отличительных признаков различных цветов автор подчёркивает, что чистые цвета в реальном мире большая редкость и живые люди в большинстве своём сочетают в себе два или три цвета темперамента. Здесь становится понятно, что обыкновенному человеку, не являющемуся консультантом по бихевиористике, применить все эти прекрасные знания для взаимодействия с другим человеком практически невозможно, потому что сначала нужно кропотливо разбираться в каком сочетании ваш оппонент содержит в себе цвета, а потом перечитывать конспект, чтобы скомбинировать подходы к разным цветам и создать подходящую реакцию. Звучит долго, трудозатратно и занудно, в итоге, ежедневные взаимодействия обычных людей остаются интуитивным выбором. Получается, что использовать описанные инструменты могут только компании, в которых хватит ресурсов или денег на консультанта.

Несмотря на мои претензии, книга оставила ощущение, что полезные обобщения осели в моей голове и может быть сделают меня эффективнее, а жизнь немного приятнее.

Сегодня хочу поговорить о книге Томаса Эриксона «Кругом одни идиоты. Если вам так кажется, возможно, вам не кажется».

Что в ней классного?

Автор берёт непростую тему — как находить общий язык с разными людьми — и раскладывает её по полочкам с юмором и без занудства.

Суть в том, что все мы разные, и Эриксон предлагает простую, но рабочую классификацию:

️красный — энергичный и решительный;

жёлтый — жизнерадостный и общительный;

зелёный — спокойный и надёжный;

синий — аналитичный и внимательный к деталям.

Для каждого типа он кратко описывает:

особенности темперамента;

систему ценностей;

секреты общения;