Ваша оценкаЦитаты
dolli_k6 апреля 2018 г."Прошлой ночью кто-то вскрыл мою машину. Взяли всякую ерунду, на самом деле в машине стали меньше хлама. Надо бы каждый месяц так". - 16 октября, 8:44, из Интернета.
3712- dolli_k6 апреля 2018 г.
"Если человек, с которым вы разговариваете, вес не слушает, будьте терпеливы. Может, его уши заткнуты ватой". - Винни-Пух, 2 июля, 16:30, из Интернета.
3682 - dolli_k6 апреля 2018 г.
Гораздо приятнее говорить с тем, кто не пользуется трудными длинными словами, а любит лёгкие короткие слова вроде "Как насчёт пообедать?". - Винни-Пух
3613 - dolli_k6 апреля 2018 г.
Ключевой компонент - развитие эмоциональных связей. Важно всегда действовать честно, быть сострадательным, дружелюбным, преданным и иметь уверенность, что поступаете правильно и верно оцениваете отношения с другими. Сложнее всего бывает выстроить доверие, но если оно есть, вы добьётесь очень многого.
31K - dolli_k30 марта 2018 г.
[...] иногда одной правды недостаточно и что правильное представление правды так же важно, как и она сама.
3539 
lenaleus24 января 2012 г.«Жизнь – это не поиск себя. Жизнь – это сотворение себя». – Джордж Бернард Шоу
3533- lenaleus24 января 2012 г.
Работаете ли вы над тем, чтобы каждый день максимизировать свое счастье? Каков каждый день чистый результат вашего существования с точки зрения общего уровня счастья в мире? Каковы ваши ценности? Чем вы увлечены? Что вас вдохновляет? Какова ваша высшая цель? В чем состоит ваша цель в жизни? Каковы ценности вашей компании? Какова высшая цель вашей компании?
3141 - lenaleus24 января 2012 г.
▪ «В погоне за знаниями каждый день приобретаешь что‑то. В погоне за просветлением каждый день что‑то теряешь». – Лао‑Цзы, 29 марта, 18:34, из Интернета.
3391 - lenaleus24 января 2012 г.Читать далее
Одним из побочных эффектов поощрения нестандартного является то, что это стимулирует сотрудников думать нешаблонно и новаторски. Когда вы объединяете некоторую необычность с уверенностью, что каждый получает от работы удовольствие, это становится беспроигрышным вариантом для всех: работники с бóльшим интересом относятся к своим обязанностям, а компания в целом становится более инновационной.
==========Когда кто‑то чувствует, что «перегорел», заскучал, перестал испытывать удовольствие от трудных задач или «задушен» рутиной, дело не в самой работе, а в атмосфере и правилах игры, сопровождающих ее.
==========Примеры вопросов, которые задают в ZAPPOS в ходе интервью Кандидат склонен думать и действовать нешаблонно ▪ Приведите пример ситуации на предыдущем месте работы, когда вам пришлось думать и действовать нешаблонно. ▪ Какую лучшую ошибку вы сделали на работе? Почему она лучшая? ▪ Расскажите о случае, когда вы столкнулись с требующей решения проблемой или областью, в которой требовались улучшения, находившиеся вне зоны вашей ответственности, и разобрались с этим сами, без просьб со стороны. Что это было, как вы это сделали? Кандидат имеет творческие способности выше средних ▪ Могли бы вы сказать, что ваши творческие способности выше или ниже, чем у среднего человека? Можете привести пример в подтверждение этого? ▪ Если бы в первый день вашей работы в Zappos перед вами поставили задачу сделать процесс подбора персонала / проведения собеседований более веселым, что бы вы сделали за эти восемь часов? Кандидат склонен рисковать в попытке решить проблему ▪ Приведите пример, когда вы рисковали на предыдущем месте работы. Каковы были результаты? ▪ Когда последний раз вы нарушали правила/политику, чтобы сделать свою работу?
3716