• 8 книг
  • like12 понравилось
  • Открывая организации будущего
  • Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры
  • Культура для каждого. Как стать организацией осознанного развития
OlessyaMskOlessyaMsk

Организации будущего

Деннис Бакке - Работа в радость. Бизнес-модель будущего
История компании AES — энергетического гиганта, работающего по бизнес-модели будущего — рассказанная основателем и CEO. Представьте компанию, где людям нравится приходи...
Рэй Иммельман - Boss: бесподобный или бесполезный
Герой романа, Грэг Райт, внезапно назначен руководителем завода, одного из главных в корпорации. Под его руководством должен быть срочно выполнен заказ для "АзияКомНэт". Э...
Раджендра С. Сисодиа, Дэвид Б. Вольф, Джагдиш Н. Шет - Фирмы, несущие любовь. Компании мирового класса. Как им удается завоевывать сердца людей
Мы вступаем в новую эпоху, когда люди начинают искать в своей жизни более высокий смысл, не сводящийся к обладанию лишь материальными ценностями. Сегодня трансформируется ...
Деннис Бакке - Человек решающий. Как построить организацию будущего, где решения принимает каждый
Бизнес-роман о том, как можно изменить компанию к лучшему, дав возможность сотрудникам самим принимать решения. Кто принимает важные решения в вашей компании? Стратегия...
Лиза Лейхи, Роберт Киган - Культура для каждого. Как стать организацией осознанного развития
Принципиально новая модель для раскрытия потенциала компании. Существует новое поколение компаний, сознательно развивающих своих сотрудников, которые создают уникальную...
Дэйв Логан, Джон Кинг, Хэли Фишер-Райт - Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры

Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры

Дэйв Логан, Джон Кинг, Хэли Фишер-Райт

4,2

(353)
Увлекательная и прорывная книга, которая поможет создать сильную корпоративную культуру. Эта книга открывает нам глаза на один столь повсеместно распространенный факт...
Фредерик Лалу - Открывая организации будущего
Принципиально новый взгляд на развитие организаций, который поможет перейти на следующий уровень развития и построить сознательную и цельную компанию будущего. Большинс...