Цитаты из книги Как работает Google

Относитесь к карьере так, словно вы занимаетесь серфингом

Добродетельный нимб понятия «открыто» может способствовать привлечению умных креативщиков, главным образом по причине, которую воспел один поэт: ничто не может изменить мир так, как глобальная платформа. (Ну, по крайней мере поэт должен был это воспеть.)

Реорганизация – это одно из самых презираемых слов в корпоративном лексиконе, конкуренцию которому могут составить разве что «аутсорсинг» и «восьмидесятислайдовая презентация"

Многие при выборе работы в первую очередь озабочены своей ролью и обязанностями, достижениями компании, сферой, в которой им предстоит функционировать, и зарплатой. Ниже в этом списке – возможно, где-то между пунктом «время на дорогу до офиса» и «качество кофе на кухне» – находится «корпоративная культура». Умные креативщики, напротив, помещают культуру в самый верх своего списка. Для того чтобы быть эффективными, им необходимо позаботиться о месте, в котором они будут работать

Вам необходимо только несколько качеств: понимание того, что ваша индустрия трансформируется с огромной скоростью; смелость для того, чтобы рискнуть и стать частью этой трансформации; готовность и умение привлечь лучших умных креативщиков и направлять их, претворяя желаемое в жизнь

...и если такой бережливый подход к распространению информации мог быть эффективным, когда людей нанимали работать, то в Эпоху Интернета вы нанимаете людей думать.

Однажды во время корпоративного собрания Эрика спросили о дресс-коде в Google. Он ответил: "Вы должны быть одеты".

Также мы понимали: самый лучший способ достичь высокого качества продукта заключается в том, чтобы нанять самых лучших инженеров и не мешать им.

Его приход в Google с первых же дней стал для него откровением, которое можно охарактеризовать фразой: «У меня такое ощущение, что мы больше не в Канзасе».

Фокусироваться на пользователи, а все остальное приложится. Тоесть, мы всегда будем делать то, что правильно для пользователя и мы верим, что наши умные креативщики найдут как на этом заработать.

Инновация включает в себя как генерирование так и внедрение новаторских и полезных идей. Для того, чтобы нечто стало инновационным оно должно предлагать новую функциональность, а также удивилять. Если об инновации вас просят потребители вы не будете инновационными после того, как предоставите им то, чего они хотят. Вы просто проявите отзывчивость, но не инновационность. Для того чтобы вещь была инновационной она должна быть новой, удивительной и радикально полезной.

"Если тебе кажется, что все под контролем, это значит ты не достаточно быстро едешь" Марио Андрэтти

"Делай хоть что-нибудь, даже если твоё решение будет не правильным"

Если вы не уверены в правильности своих решений, лучшее, что вы можете сделать - это испытать их на практике, а затем скорректировать курс.

Крайняя необходимость принять человека на определённую должность не на столько важна, чтобы подвергать риску качество найма. В постоянной борьбе между скоростью и качеством, качество должно побеждать.

"Поиск талантов подобен бритью, если вы не занимаетесь им каждый день, то это заметно. Правильный вопрос менеджера на вопрос, что является единственной наиважнейшей частью вашей работы должен звучать как -" подбор персонала ""

Танцуй не так "как будто тебя никто не видет". Когда ты лидер, тебя видят все, поэтому то, что ты плохо танцуешь не имеет никакого значения важен сам факт.