•специальная комната для собеседований может быть уставлена грамотами и сертификатами, чтобы расположить кандидата еще больше
•всегда нужно требовать объяснения, почему кандидат не подходит
•если кто-то отсутствует, в отпуске, то должно быть задокументировано, кто является ответственным вместо человека и кто может принимать решения
•составлять не однотипные объявления, а искать то, чем ваша позиция будет отличаться от всех других на рынке
•если откликаются нецелевые кандидаты, нужно снижать требования
