•специальная комната для... «Рекрутинг на 100%»
karishatim6 февраля 2021•специальная комната для собеседований может быть уставлена грамотами и сертификатами, чтобы расположить кандидата еще больше •всегда нужно требовать объяснения, почему кандидат не подходит •если кто-то отсутствует, в отпуске, то должно быть задокументировано, кто является ответственным вместо человека и кто может принимать решения •составлять не однотипные объявления, а искать то, чем ваша позиция будет отличаться от всех других на рынке •если откликаются нецелевые кандидаты, нужно снижать требования
80