
Ваша оценкаРецензии
lassiepsy27 июня 2016Книга оправдала ожидания
Читать далееВозможно кому-то эта книга покажется слишком простой, ее объем не внушит доверия (о чем можно написать за такой маленький объем?), но лично мне она понравилась. Главное, чему учит эта книга - это как можно с помощью простых, но действенных "фишечек" наладить процесс рекрутинга. Не нужно лезть в дебри, ухищряться и завуалированно подавать информацию, порой простыми словами можно добиться большего. Эта книга расставляет акценты: на чем можно съэкономить время, силы, нервы, а что действительно важно. И не забывайте про правило 72 часов! Поэтому в данном случае объем будет только плюсом. Эту книгу всегда можно держать на столе под рукой, чтобы в любой момент освежить в памяти нужные методики и обратить внимание на самые распространенные ошибки во время поиска Идеального сотрудника.
4 понравилось
276
MaksimLozitskij29 сентября 2020Хорошая книга, емкая. Советую к прочтению тем кто имеет хоть какое-то отношение к приему сотрудников на работу
2 понравилось
238
YulyaAyukova24 декабря 2019Рекрутинг на 100%
Книга меня приятно удивила! Хотелось бы отметить, что книга полезна не только для рекрутеров, но и для людей, которые заинтересованы в поиске работы. Вы будете представлять, как красиво себя подать и грамотно общаться с работодателем. Благодаря этому у вас будет возможность попасть в компанию вашей мечты. Книга разносторонняя, советую к прочтению.
2 понравилось
199
TolmichFryer24 декабря 2019Отзыв
Читать далееВсем доброго времени суток! Никогда не мог задуматься, что место проведения собесебеседований - это так важно!!! Да и вообще, лично для меня подбор кандидатов на место моего зама очень щипетельная тема. Никогда не знаешь, как качественно и правильно создать заявку о поиске работника, как отсеять всех лишних и еще множество разных проблем. Прочитав данную книгу, вопросы снялись, все как один! Я не встречал более качественно написанный книги в данном направлении! Почему читая одну книгу мы можем запомнить все и сразу, а читая 10 других и предложения в голове не оседает? На мой взгляд ответ очевиден, мало профессионалов! А Ильгиз именно профессионал своего дела! За что хочется сказать ему огромное спасибо!
2 понравилось
239
DarrenKoel17 декабря 2019Рецензия
Книга «Рекрутинг на 100 %» читается легко, прочла на одном дыхании. Несмотря на многообразие профессиональных и предметных ситуаций и инструментов, язык книги доступен каждому , кто увлечён рекрутингом.Получила много ценных и профессиональных инсайтов, поэтому советую книгу к прочтению тем, кто хочет развиваться в этой сфере.
2 понравилось
204
I-mak16 декабря 2019Все инструменты рекрутера.
Читать далееДостоинства книги это доступный язык, профессиональный взгляд на рекрутинг.
Самое лучшее издание по рекрутингу на русском языке, каждый шаг по поиску идеального кандидата расписан понятно. Грамотно расписана процедура отбора персонала. согласен с автором что никакая импровизация и харизма HR-щика не принесет столько пользы компании, как грамотно написанный документ по процедуре отбора персонала.Обложка книга выглядит не презентабельно. Но это, наверно даже лучше. Отталкивает тех кто покупает только по обложке.
Советую данную книгу всем кто нанимает персонал на работу, проводит собеседования или собирает команду для своего проекта. Время действовать! У вас 72 часа!
2 понравилось
189
IrinaAleksandrova14521 января 2017Отличная книга, с большим количеством инсайдов.
Читать далееПосоветовал книгу знакомый. Я сначала не видела сейчас нужды в прочтении, т.к. я не HR, а мой бизнес только набирает обороты и больше похож на командную работу. Но почему-то горящие глаза друга остались в памяти и гуляя по книжному решила все-таки ее купить.
Книга не подвела ни на секунду! Это не только пособие для HR, но и отличное руководство по правильному выстраиванию работы с этим персоналом. много интересных тезисов, явно проверенных не однократно на практике подкреплены еще и примерами. И очень понравился стиль написания книги - не назидательно-поучительный, а наоборот, создается ощущение, что с тобой беседует человек в уютной обстановке просто доходчиво и с юмором.
Советую почитать всем кто как напрямую так и косвенно касается процесса набора и введения в работу персонала. Даже сделать ее настольной.2 понравилось
295
KseniyaShumilova30 ноября 2020Почему бы и не прочитать?
Отличная книга , которая, как мне кажется, будет полезной не только HR-специалистам, но и всем остальным. Я её восприняла как нон-фикшн книгу и прочитала для лучшего представления "HR-кухни", ну им что бы улучшить свои навыки прохождения собеседований. Информация преподносится легко, больше количество примеров, диалогов и пищи для размышлений.
1 понравилось
258
OlgaCherepova25 декабря 2019Впечатлившая меня книга
Как человек несистемный, в авторе книги нашла буквально наставника, который аккуратно показал мне, из чего строится структура собеседования, не перегружая меня как читателя непонятными терминами и заумными выражениями поверхностного характера. Структурированные собеседования, которые сводят к минимуму оценку кандидата через «ну он такой ничего» и «какой-то никакой» — мне очень понравился этот момент! И действительно, в системном подходе к рекрутингу очень много плюсов.
1 понравилось
125
IlyaSmirnov28825 декабря 2019Отличная книга
Прочитал. В книги собраны базовые знания по рекрутингу, т.е. то, с чего начинать подбор персонала, если вдруг, совершенно неожиданно вам это вменили. Т.е. прочитать и воплощать в жизнь. Описаны основные "шишки", которые набиваются в первые полгода работы в этой сфере. Для новичков с нулевым уровнем, в самый раз, тем же, кто больше времени провел в рекрутинге - книга поможет систематизировать уже имеющиеся знания, это всегда хорошо.
1 понравилось
157