Otoczeni przez idiotów

К книге я подступилась с очень странного ракурса - моя компания проводила тренинг по Эмпатии к Покупателям, и уж очень было похоже, как будто авторы тренинга переняли модель Эриксона и добавили больше примеров и объяснений. Тренинг мне показался более полезным в сфере отношений с покупателями и в бизнесе, а книга - в межличностных отношениях.

Томас Эриксон предлагает модель, которая делит людей на четыре разных темперамента/цвета - холерики/красные (лидеры, темпераментны), сангвиники/желтые (оптимисты, любят внимание), флегматики/зеленые (спокойные, ценят стабильность) и меланхолики/синие (аналитики и перфекционисты, уделяют внимание деталям). Пока читаешь, узнаешь в описаниях себя, своих родных, друзей и коллег, что подкупает, потому что находишь не только то, что уже знал (например, Друг А любит шутить, быть в центре внимания, и фиг его перебьешь, потому что он говорит без умолку), но и объясняется, как общаться и обращаться с каждым типом людей (например, нельзя игнорировать такого друга, потому что он - социальная зверушка и без общения завянет). Я объясняю это совсем примитивно, но суть плюс-минус в том, что для каждого типа есть свои да/нет в отношениях и работе (например, такой друг не будет проверять и перепроверять работу на наличие ошибок, зато будет классно генерировать идеи).

Мне книга в целом понравилась, и я узнала много нового именно в плане общения. Я перестала обижаться на комментарии типа "Ну я же тебе правду говорю, что ты обижаешься?" от людей, которые соответствуют профилю красных, потому что после прочтения я поняла их образ мыслей в каком-то смысле (и не только их - другие цвета тоже). И это здорово, потому что я перестала загоняться, что эти люди хотят меня обидеть.

Единственный минус, который для меня есть в этой книге, так это то, что автор описывает как определить тип и как взаимодействовать с "чистыми" цветами (то есть если человек исключительно красный по характеру), хотя еще в самом начале книги он утверждает, что "чистых" характеров всего 5% (комбинации из 2х цветов - 80%, а комбинации из 3х - 15%). То есть ты понимаешь, как определять и взаимодействовать с 5%, но как работать с человеком, который в себе умещает 2 или 3 цвета, ты должен уже придумать и применить сам - в книге это не описывается. Поэтому я до сих пор не знаю, кто у меня коллеги по "цвету" - потому что в рабочей обстановке все ведут себя более-менее одинаково прилично (никто не орет друг на друга, как сделал бы чисто красный).

В целом, рекомендую все, кому интересна тема межличностных отношений.

1. Основная идея и тематика книги
Томас Эриксон в своей книге «Кругом одни идиоты. Если вам так кажется, возможно, вам не кажется» предлагает уникальный взгляд на межличностное общение и восприятие окружающих. Главная идея книги заключается в том, что наше непонимание и раздражение по отношению к другим людям обусловлено различиями в типах личности и их поведении.

Эриксон основывает свои рассуждения на модели DISC, которая разделяет людей на четыре основных типа, выделяя их поведенческие особенности:
• Красные: доминирующие, напористые, ориентированные на результат.
• Желтые: оптимистичные, вдохновляющие и эмоциональные.
• Зеленые: спокойные, терпеливые, ориентированные на гармонию.
• Синие: аналитичные, педантичные, критично мыслящие.
Книга объясняет, почему один и тот же человек может казаться кому-то эффективным лидером, а другому — настоящим тираном. Автор помогает читателю понять, как адаптировать свой стиль общения к особенностям каждого из этих типов.

2. Стиль и структура
Эриксон пишет доступным, иногда даже шутливым языком, делая сложные психологические концепции понятными широкой аудитории. Его стиль сочетает научные основы с повседневными примерами, что помогает читателю легко переносить теорию в реальную жизнь.

Структура книги построена логично:
• Первые главы вводят в теорию DISC и объясняют, как типы личности проявляются в повседневной жизни.
• Далее автор рассматривает конкретные примеры взаимодействия разных типов личности, подкрепляя их жизненными ситуациями.
• Завершающая часть предлагает практические советы по тому, как работать с различными типами людей и избегать конфликтов.
Такой подход делает книгу удобной для чтения: её можно изучать как целиком, так и по частям, обращаясь к отдельным разделам при необходимости.

3. Ключевые концепции
Вместо привычных персонажей, книга вращается вокруг четырёх основных типов личности. Вот их главные особенности:
• Красные: Жаждут контроля и стремятся к быстрому результату. Они могут показаться агрессивными, но их основная цель — эффективность.
• Желтые: Ориентированы на общение и творчество. Они легко вдохновляют других, но часто бывают несобранными.
• Зеленые: Ценят стабильность и избегают конфликтов. Их терпимость впечатляет, но иногда кажется пассивностью.
• Синие: Перфекционисты, любящие порядок и детали. Они порой выглядят холодными, так как их приоритет — логика, а не эмоции.
Эти концепции не только помогают понять поведение окружающих, но и дают ключ к самопознанию. Эриксон акцентирует внимание на том, что каждый из нас представляет собой комбинацию этих типов, с преобладанием одного или двух.

4. Уникальность книги
«Кругом одни идиоты» выделяется среди других книг по психологии личности своей простотой и практической направленностью. Эриксон берёт сложные концепции коммуникации и адаптирует их для повседневной жизни.

Ключевая особенность книги — её универсальность. Она будет полезна как в личной жизни, так и в профессиональной среде. В отличие от других произведений, которые часто сосредоточены на «развитии себя», Эриксон предлагает развивать понимание других.

Ещё одной уникальной чертой является чувство юмора автора. Он не пытается «поучать», а с лёгкой иронией объясняет, почему мы воспринимаем некоторых людей как «идиотов», хотя они всего лишь мыслят иначе.

5. Сильные и слабые стороны книги
Сильные стороны:
• Простота изложения. Даже без глубоких знаний в психологии читатель сможет понять основные концепции.
• Практичность. Книга предлагает конкретные советы, которые легко применить в реальной жизни.
• Примеры из жизни. Истории, которые приводит автор, делают теорию доступной и интересной.
• Актуальность. Эриксон помогает решать повседневные проблемы в общении: от семейных конфликтов до недопонимания на работе.

Слабые стороны:
• Обобщённость. Четыре типа личности — это упрощение, которое не охватывает всю сложность человеческого поведения.
• Недостаточная глубина для профессионалов. Люди с психологическим образованием могут посчитать книгу слишком поверхностной.
• Отсутствие культурного контекста. Некоторые примеры и советы могут не подойти для других культур и социальных условий.

6. Вывод и личные рекомендации
«Кругом одни идиоты» — это книга, которая учит нас понимать и принимать различия между людьми. Она помогает развить эмпатию и научиться адаптировать свои коммуникации, чтобы сделать их более эффективными.

Эта книга будет полезна:
• Тем, кто часто сталкивается с недопониманием в коллективе.
• Родителям, которые хотят лучше понять своих детей.
• Всем, кто хочет наладить отношения в личной жизни или на работе.
Если вы готовы посмотреть на себя и окружающих через призму поведения и мотиваций, книга Томаса Эриксона станет вашим верным помощником. Она не только объясняет, почему люди вокруг нас кажутся «идиотами», но и учит, как перестать так думать.

В итоге это не просто учебник по типам личности, а вдохновляющий и полезный гид по улучшению взаимоотношений.

Больше рецензий по ссылке ниже ↓↓↓

Так как я уже копался в теме классификаций личностей (типа Эннеаграммы, 16 personalities и т.д.), эта книга мне особо ничего нового не принесла, но я рад, что прочитал её для общего развития, эрудиции (я, к слову, в этой классификации синий).

+ как я уже сказал, как истинный Синий, я рад, что ознакомился с этой моделью DISC, так как нельзя сказать, что она никому неизвестна. Она, кстати, даже отражена в Пиксаровской "Головоломке" (ведь основано на 4 базовых эмоциях), об этом ниже.

+ книга написана неплохо, довольно простым языком, поэтому это не то чтиво, сквозь которое надо продирацца.

- всё же, модель мне показалась довольно примитивной. Мне кажется, эта книга хорошая для тех, кто начинает знакомиться с типологиями / классификациями личности. Рождается некий скепсис - всего 4 типа? Эннеаграмма мне кажется более полной. К слову, в ней я 4-ка с 5-м крылом, что в этой классификации была бы наверно, сине-зелёным. Красный - это, наверно, 8 или 3-й эннеатип. Желтый - это 2 или 7.

- так как автор, вроде, психолог или коуч, то создаётся ощущение некой фальши. Ну вот на все типы и на все примеры их поведения у него есть примеры из собственной жизни. Как-то притянуто за уши, не верю.

- также есть ощущение, что автор пытается продать себя, свои курсы и услуги, некоторая такая рекламная вставка в книге.

- есть небольшая вставка про телодвижения и жесты каждого типа. Меня она откровенно бесила, потому что очень поверхностно и как-то обще, хотя была такая замашка на  Аллан и Барбара Пиз - Язык телодвижений. Как читать мысли окружающих по их жестам , но очень на минималках, и не совсем понятно, зачем вообще это всё.

Название, конечно, очень кликбейтное, но подобранно удачно. Ведь, не понимая мотивацию других типов, действительно кажется, что ты "окружён идиотами" (оригинальное название).

Про "Головоломку". Я нигде это не читал и не копался, но я тут ходил на вторую часть в кино как раз после прочтения книги и чётко углядел эту модель в ней. Сами посудите:

гнев (базовая эмоция) - не особо думает про чувства, ему нужны решения прямо здесь и сейчас, вспыльчивый, заносчивый, с сильным характером. Как раз так и описан "Крайсный" в книге.

радость (тоже базовая) - очень похожа на описание "Жёлтого". Есть некая беспечность, наполеоновские планы (без размышления, а как же их осуществить), естественно оптимист и сходится со всеми "людьми".

про зеленого (зависть) я не очень помню, к сожалению.

а вот синий (грусть - базовая) очень совпадает. чувствительность, ранимость, тяга к знаниям и информации (если помните, она там прочла все тома инструкции к мозгу), высокий интеллект, стеснительность.

Книга понравилась для общего развития, перечитывать бы не стал. Не знаю, посоветовал бы, можно просто статью прочитать про это модель DISC.

"Science Behind DISC".

Вы бы видели лица людей, когда я доставала эту книгу в метро!

От недоумения до обескураженности - настолько у нее провокационное название. По факту, это цитата одного из типов личности, про которые рассказывает мистер Эриксон.

Достаточно упрощенная классификация по цветам - красный (лидер), желтый (болтун), зеленый (трус) и синий (душнила) - и способы взаимодействия с каждым типом личности в рабочей среде.

В принципе, мне книга откликнулась. У меня есть типично желтая знакомая - она не замолкает НИКОГДА. И весь наш групповой чат строится на том, что она рассказывает какие-то истории. Я отношу себя к категории красных с примесью синей душноты. А вот муж мой типично зеленый - и если он не делает то, что я скажу сиюминутно, это доводит меня до иступления.

Но, по факту, мир значительно сложнее, чем изложил его нам автор. А значит, эту книгу можно воспринимать как мнение, которое имеет место быть. Мне не хватило рекомендаций, как правильно взаимодействовать с каждым из цветов. А может и не нужны они - ведь человеческие коммуникации не поддаются алгоритмизации.

Порекомендую, чтобы иметь представление о феномене шведской психологии)

Итак, из плюсов: автор проделал огромную работу, постарался вместить в книгу свой опыт и знания. В его компетентности нет сомнений. Читать приятно и легко, написано с юмором.
В книге нет рабочих ключей или практических тестов, тут только описание, я не уверенна, типов личности, темпераментов? А так же информация о классификации по определенной системе/методу. Такой вот опус.
Идея не нова. Сам автор упоминает, что эта система базируется на четырёх темпераментах, о которых нам всем давно известно. Когда мне рассказывали про эту книгу, для меня это было очевидно. Но любопытства ради решила ознакомиться. На самом деле ярко выраженных однотипных личностей очень и очень мало. В основном все имеют смешенный окрас. Однако же автор это предпочитает не замечать, либо не заостряет внимание, чтобы рассказать про каждый цвет по отдельности, возможно чтобы система выглядела инновационной и новой. В книге было замечено, что, разные народы создают свою классификацию, например Ацтеки использовали стихии, вода, огонь, земля, воздух. Я же когда-то давно слышала про квадраты, круги, треугольники и прямоугольники. Но мне ближе, понятнее и привычнее, конечно Гиппократ. Считаю всё остальное только разными интерпретациями и попытками выдать забытое старое, за что-то новое и инновационное.
У всей книги, если подытожить, одна главная идея, мы все разные и это прекрасно, ничего не будет работать если команда или группа будет состоять из одних лишь одинаковых цветов. Нужно не забывать о наших различиях и поэтому относиться терпимее к другим, т.к. наш сосед/коллега/член семьи может быть просто другого цвета и поэтому он видит всё в другом цвете )))) и имеет совсем другие реакции и отношение к данному случаю, событию и т.д.
Сказать, что книга бесполезна, не могу, т.к. читать было интересно. Для общего развития и ознакомления с разными точками зрения подойдёт.

200 страниц воды, 100 теории, и только 30 толковой информации
Как по мне, достаточно максимум 5 страниц, чтобы описать каждый тип личности и +1 яркий пример, и всё. Больше тут говорить не о чем, а разжевано как для первоклашки.
Может быть и в Скандинавских странах людей можно разделить чётко на типы личностей, но у нас в основном смешанные типы. Про них сказано, ну они существуют, бла бла бла
Можно просто почитать про холериков, флигматиков, сангвиников и меланхоликов, вот вам синий красный...
Просто по-другому подано.

Провокационное название, забавная обложка, жанр нон-фикшн. И вот книга уже в руках у заинтересованного читателя.
Действительно ли все вокруг идиоты? Нет, просто все мы разные: синие, жёлтые, зелёные, красные. Автор книги, Эриксон Томас, разделяет людей по цветам. У каждого цвета свои определенные черты. Например, синие спокойны и рассудительны, зелёные - прекрасные слушатели, жёлтые очень дружелюбны, а красные крикливы и несколько самонадеянны. Автор рассказывает, как взаимодействовать с каждым типом личности, с чего начать общение, какую работу лучше поручить. Посыл книги предельно ясен: все мы разные. Не знаю, является ли данный факт для кого-то открытием. Текст разбит на главы, подглавы, абзацы, есть схемы, особо важное выделено жирным шрифтом. Читать удобно и материал легко усваивается. Но полезный материал перемешан с "очень интересными" историями о жизни друзей, друзей друзей, знакомых и коллег. Такое ощущение, что автор решил подлить воды, чтобы напечатать побольше страниц. Прибавим крупный шрифт, большие интервалы между абцами, и вот получился увесистый томик, хотя без всего лишнего книга сократилась бы в половину.
Как введение в психологию межличностных отношений неплохо, но мне было скучно и практически ничего нового я для себя не нашла.

Книга представляет собой занятный и структурированный курс по типологии личности, где автор делит всех людей на четыре цвета в зависимости от их поведения. Безусловно, это помогает новичку быстро понять базовые принципы различий в характерах и начинает ориентировать в том, как находить подход к разным людям.

Однако «ускоренный курс» здесь чувствуется на все сто. Система настолько упрощена, что превращается в набор стереотипов, а живые люди с трудом втискиваются в четыре разноцветные коробочки. Местами автор грешит субъективностью и повторяет очевидные вещи. Книга будет полезна для самого первого знакомства с темой, но не ждите от неё глубины и научной строгости.

Сражу скажу, что книгу интересно и легко читать, в ней много полезной информации о налаживании отношений с совершенно разными людьми.

Автор, шведский бихевиорист (психолог, изучающий поведение человека), пишет о разных типах людей, классифицируя их по цветам: красные, желтые, зеленые и синие.

Если вы никогда не могли запомнить или разобраться, что из себя представляют и чем отличаются друг от друга холерики, сангвиники, флегматики и меланхолики, то рекомендую к прочтению эту книгу!

Все эти цвета как раз-таки и подразумевают вышеупомянутые темпераменты людей:
красные - резкие, самоуверенные, энергичные лидеры, холерики;
желтые - жизнерадостные, идейные, вдохновляющие, истинные оптимисты, или сангвиники;
зеленые - само спокойствие и стабильность, бесконфликтные флегматики;
синие - педантичные интроверты, самые настоящие пессимисты, они же меланхолики.

Именно «цветная» система, которую предлагает автор, помогает запоминать и различать типы людей гораздо легче, чем обычная классификация Гиппократа.

Читая книгу, сразу определила все цвета людей моего окружении:), с некоторыми было легко, в основном с одноцветными типами, сложнее определять двухцветные (которых большинство), а то и трехцветные личности.

Книга будет интересна людям, интересующимся популярной психологией. Увлекательна, легка в прочтении, изобилует реальными жизненными историями, грамотно структурирована.
Книга не будет интересна психологам, так как представленная DISC-модель з ее личностными профилями, уступает многим другим использующимся сейчас моделям.
Смешивание когнитивных, эмоциональных, ценностных характеристик в одну кучу не имеет к научному подходу никакого отношения. Натягивание учения о темпераментах на квадрант с осями: "стремление к цели" и "экстраверт-интраверт", несмотря на определенную связь социальной активности с типом нервной системы в целом неуместно. Типология Юнга или соционики в этом плане имеет куда более надежную основу.
Для "синего" сразу обнаруживается масса несуразностей и противоречий: будь-то обзывание этих синих меланхоликами, которые по приведенным характеристикам во многом тяготеют к флегматикам или отказ в целеустремленности сангвиникам.
Вместе с тем, главный меседж книги очень правильный: не воспринимайте идиотами тех, кто не такие как вы, потому как с теми, кто такие как вы результатов командной работы не будет.