Отзывы о книге 7 навыков лидера

Автор учит, что "общественной победе предшествует победа личная", такой подход Стивен Кови называет "изнутри наружу", т.е. ведущий к ответственной независимости и эффективной взаимозависимости. Он утверждает, что "ни разу, не видел, чтобы серьёзные решения проблем, счастье или длительный успех приходили «снаружи внутрь". Только "изнутри наружу", т.е. начинать надо с себя, своего характера и своих мотивов. Все навыки разделены на три группы. Первые три относятся к навыкам "личной победы". Это "проактивность", полная ответственность за свою жизнь и поведение зависят от собственных решений. Второй навык звучит, как "начинайте, представляя конечную цель" и главное здесь представлять конечную цель всей вашей жизни, осознавать своё жизненное предназначение и то каким ты хочешь оставить след после себя. Третий навык – "сначала делайте то, что необходимо делать сначала". Обретая эти навыки вы можете обрести независимость, только независимость не является конечной целью эффективной жизни. Взаимозависимость - это следующая ступень развития. Четвёртый навык "думать в духе Выиграл/Выиграл", навык межличностного лидерства. Пятый - "сначала стремитесь понять, а потом быть понятым". Большинство людей слушает не с целью понять, а с целью ответить. Шестой – "достигайте синергии". Это означает, что целое больше суммы его частей, что связь, существующая между ними, сама по себе является частью этого целого, причём, наиболее стимулирующей, наиболее объединяющей. Последний навык, седьмой – это навык обновления и постоянного самосовершенствования. Автор сопровождает каждый новый навык практическими заданиями. На мой взгляд книгу нельзя назвать легкой в прочтении, но очень важной в становлении личностного роста и взгляда на мир в целом. Уверена, что прочту ее еще раз, а может и два, так как в потоке суетливых дней стоит себе напоминать о "Семи навыках высокоэффективных людей."

Якщо ми хочемо якихось незначних змін у житті, то, напевно, можна зосередитися на настановах і поведінці. Але якщо нам потрібні справді великі, грандіозні зміни, потрібно працювати над своїми базовими парадигмами.

⠀ ⠀Стівен Кові - американський пропагандист позитивного розвитку власних якостей, підприємець, письменник, мотиваційний спікер. Його книга направлена на те, щоб стати кращим, реалізувати свій творчий потенціал, базуючись на життєвих принципах. Тут не буде чарівної формули успіху. ⠀7 звичок - це не набір окремих психологічних прийомів чи формул. Знаходячись у гармонії з природними законами розвитку, ця методика пропонує послідовний та інтегрований підхід до розвитку персональної і міжособової ефективності. ⠀ ⠀Ця книга - помічник як у сфері психології, так і у менеджменті. Вона направлена на гармонічний розвиток особистості, куди і як спрямовувати увагу і сили. Перша частина здається дещо заважкою - автор вводить у курс, знайомлячи з необхідною термінологією. ⠀ ⠀Кожен розділ "розжований" на власних прикладах. Це додає зайвого об'єму книзі, але й достатньо розкриває суть кожної зі звичок. ⠀Здавалось би, Кові говорить про прості речі, та чи багато людей шукає причину своїх нещасть у собі, а не у інших?! Рецепт автора: відповідальність за власне життя лежить лише на нас і для того, аби щось змінити - треба починати із себе. ⠀ ⠀У кінці цього перевидання є відповіді автора на часті питання. Враховуючи рік написання книги, 1989, Кові додає 8 звичку - сила третього виміру, яка задовольняє нову добу інформаційних працівників: щоб виживати, процвітати, запроваджувати інновації, бути взірцем і лідером у новій реальності, необхідно розвиватися й виходити за межі власне ефективності. Нова доба вимагає реалізації потенціалу, пристрасної оптимізації, значного особистого внеску і величі. ⠀ ⠀Книга однозначно must-read, вона як результат аналізу літератури успіху. Її варто читати і втілювати у життя. ⠀ ⠀Коротко про 7 звичок надзвичайно ефективних людей #1. Будь проактивним. Фундаментальний принцип людської природи: у проміжку між стимулом і реакцією людина має свободу вибору. Тобто ми самі визначаємо свою реакцію на подразник. Наша поведінка – наслідок наших рішень, а не умов середовища. ⠀ #2. Починай з думкою про мету. Інакше кажучи, розпочинати всі справи слід чітко розуміючи кінцеву мету. ⠀ #3. Насамперед – найважливіше. Уміння розставляти пріоритети. Якщо ми організовуємо час, то досягаємо результативності. Якщо ж організовуємо людей, то досягаємо ефективності. ⠀ #4. Мислення за принципом «Виграш/Виграш». Філософія взаємодії між людьми, система координат для розуму і душі, у якій людина постійно шукає взаємної вигоди в усіх людських ітеракціях. Віра в те, що існує третя альтернатива – не «мій виграш» чи «твій виграш», а спільний виграш, кращий, шляхетніший спосіб досягти успіху. ⠀ #5. Спочатку зрозумій сам, потім шукай розуміння. Намагайтесь спершу зрозуміти, поставити діагноз, а тоді вже приписувати ліки. Ви ніколи не зможете по-справжньому відчути себе на місці іншої людини, побачити світ її очима, поки у вас не з’явиться справжнє бажання, сила особистості й характеру, позитивний рахунок у банку емоцій, а також навички емпатичного слухання, щоб це зробити. ⠀ #6. Створюй синергію. Ціле є більшим за суму його частин. Цінування відмінностей (розумових, чуттєвих, психологічних) – сутність синергії. А ключ до такого цінування – зрозуміти, що всі люди бачать світ не таким, яким він є, а таким, якими вони самі є. ⠀ #7. Гостри пилку. Звичка 7 – це особисті продуктивні можливості, постійне самовдосконалення. Вона пов’язана зі збереженням і зміцненням вашого найціннішого активу – вас самих. Це оновлення 4 вимірів натури: тілесного, духовного, розумового і соціально/емоційного.

Может быть конечно я искушенный пользователь книг по саморазвитию и начала с тех авторов, которые копировали Кови, выдавая его мысли за свои... Но книга не дала мне практически ничего нового и, самое главное, никакого вдохновения (чего больше всего собственно говоря хочется от подобных книг).

Во-первых, хочу признаться, читала я ее долго. Очень. Дело в том, что книга написана максимально нудно. Сплошная тягомотина и переливание из пустого в порожнее. Я совершенно не понимаю восторженных отзывов, ведь большинство приведенных навыков это прописные истины. Не буду вдаваться в подробности, до меня уже были написаны рецензии, в которых по пунктам разбирают навыки и опровергают их вау-эффект, со многими я абсолютно согласна.

Справедливости ради, хочу сказать, что книга все-таки не совсем бесполезна. Были моменты, которые удалось почерпнуть из нее. Так же, я думаю, она может понравиться тем людям, которые раньше не читали подобную литературу и находятся только в начале пути по совершенствованию своей личности.

„Лидеры – это все люди, а не только горстка знаменитостей.“ - написал Стивен Кови в любимой мной книге "7 навыков высокоэффективных людей".
⠀
Вообще-то за редким исключением не люблю книги по личностному росту. Может быть, я старомодна и совершенно не права, но не могу я читать от людей, которым не доверяю о том, как мне стать лучше.
⠀
Да, может быть, эта тётя на дорогом мерседесе и заработала свой миллион сама (хотя это тоже не всегда достоверно известно), и да, может быть этот модный дядя в круглых очках, создал хорошую компанию. Но ведь речь идёт о моей личности и мне важно, чтобы человек был достоин во всех отношениях. Чтобы я ему доверяла. Чтобы мне хотя-бы верилось в то, что он про развитие характера, а не развитие навыков "преподносить себя правильно".
⠀
И он такой, этот Стивен Кови, по крайней мере, я ему верю. Он пишет не о том, как "поверить в себя", "как красиво убеждать" или "как правильно одеться, улыбаться" или "какую позу принять, чтобы тебе поверили", он пишет о развитии, об эволюции личности, о том, как жить по своим принципам и уважать принципы других. Как не стоять на месте и двигаться вперёд, о том как мыслить широко при этом не изменив своим убеждениям.
⠀
Лидер - это ведь не тот, кто заработал миллионы, обманывая других, лидер - это тот, кто не скажет ни слова, а за ним пойдут тысячи.
⠀
Хочешь быть лидером - стань лучше, хочешь стать лучше - действуй.
⠀
И на последок ещё одна цитата от С. К.: "Суть управления- делать что-то правильно, суть лидерства - правильно выбирать, что нужно делать".
⠀
Найди свою нишу, стань лучше и действуй как лидер, самое удивительно-простое в этом всем, что так может каждый.

Будьте проактивны. Примите ответственность за свою жизнь. За то, как вы живете, ответственны только вы, и только вы можете изменить ситуацию, если она вас не устраивает. Пока вы в этом не признаетесь, ваша жизнь не изменится.Если вы считаете, что вы не виноваты, значит и не в ваших силах все поменять. Но в действительности, это не так. 2. Представляйте конечную цель. Даже если вы только начинаете что-то делать, вы должны точно представлять, к чему стремитесь. Чтобы достигнуть чего-либо, нужно как минимум знать, куда ты движешься. 3. Сначала делайте то, что важно, но не срочно У всех у нас очень много дел - по работе, по дому, или же по учебе. Но важно то, Личностные: что дела есть срочные, но не особо значимые, а есть очень важные, но не срочные. Они способны изменить всю вашу жизнь, вы знаете это, но их не нужно сделать до завтрашнего дня, в отличие от срочных. По этой причине вы за них никогда не возьметесь. 4. Выиграл/выиграл. Большинство думает, что мир - это огромный пирог, и его масса ограничена. Чтобы выиграть, нужно откусить больше остальных, а им достанется меньше. В противном случае, достанется меньше тебе. Но жизнь не черно-белая. Стремись к тому, чтобы выигрывали все. Заботься и о чужих интересах. Если будешь выигрывать и ты, и "они", то "они" будут хотеть иметь с тобой дело снова и снова. Таким образом, размер пирога увеличивается. 5. Стремитесь понять. Большинство конфликтов возникает из-за того, что точки зрения людей расходятся. Чтобы этого не происходило, старайтесь понимать других людей. Прямо говорите им об этой - "У нас возникло недопонимание, но я хочу разобраться, в чем дело. Что вам не нравится? Скажите, мне очень интересно знать." Тогда и людям самим захочется рассказать вам о своей точке зрения. А вы лучше поймете их видение проблемы. 6. Синергетика. Целое - больше, чем сумма его компонентов. Чтобы добиться больших результатов, объедините усилия с единомышленниками. Вместе вам удастся сделать больше, причем в итоге каждый получит больше, чем если вы занимался проблемой один. 7. Самообновление. Постоянно развивайтесь, двигайтесь вперед. Развивайтесь духовно, физически, эмоционально и социально. Занимаясь планированием, вы заставляете себя сосредоточиться на высокопродуктивной деятельности . Это способствует наиболее эффективному использованию вашего времени и вашей энергии. Вы организуете себя и действуете на основе своих приоритетов. Постоянно занимаясь собственным образованием, вы развиваете свою базу знаний и расширяете круг возможностей. Ваша экономическая безопасность зависит не от вашей работы; она зависит от вашей способности производить – думать, учиться, создавать, приспосабливаться к ситуации. В этом заключается истинная финансовая независимость. Она не в обладании материальными ценностями; она в способности производить материальные ценности. .

«7 навыков высокоэффективных людей» Стивен Кови

По моему опыту, на книгу Стивена Кови «7 навыков высокоэффективных людей» ссылаются практически все авторы популярных на сегодня книг по эффективности, продуктивности, лидерству и т.д. Что не удивительно, ведь изданная впервые еще 1989 году, книга ни раз становилась бестселлером, возглавляла различные топы и рейтинги и переведена более чем на 38 языков. Поэтому принято решение прочитать эту книгу. Итак, 7 навыков. Первые 20% книги – введение. Автор ставит термины, в рамках которых мы будем работать (парадигма, ресурсы, навык и т.д). Отмечу термин «парадигма» - это то как мы видим и понимаем мир. Речь конечно о субъективности человеческого восприятия. Меняя парадигму, мы меняем свое поведение и следовательно мир. Я думаю, что такое долгое введение является подготовкой к тому, что далее автор постарается скорректировать парадигму читателя.

Первые три навыка – это, по словам автора, «личные победы», то есть, что нужно добиться в своей голове. Следующие три – «общественные победы», это то, чего нужно добиваться во взаимодействии с другими людьми. Завершающий, седьмой навык, это о том, как поддерживать эффективно функционирующую систему (то есть себя). В сумме Стивен пытался создать единую действующую систему поведения, обеспечивающую высокую производительность. И, можно сказать, что у него получилось создать такую систему. Но есть «но». Доказательная база. Да, я согласен, что мы зачастую очень субъективны в своих суждениях. Но это не значит, что нужно верить на слово другим. В тексте Стивен приводит в доказательство примеры из своей жизни. Например, рассказывая о каком-то из навыков аудитории, он увидел, как какая-то женщина очень оживленно стала разговаривать сама с собой прямо посредине выступления. Естественно Стивен подошел к ней после, и она с ним поделилась, что она все осознала после его слов и поняла, что была не права и теперь знает, как сделать правильно. Или другой семинар, снова по навыкам. Мужчина из аудитории посетовал на трудности в отношениях с женой. Ему кажется, что любовь прошла и этим он обеспокоен. Стивен дает гениальный совет – любите ее (жену имеется в виду)! Честно, мне это напоминает «снисходящее откровение» религиозных фанатиков оккультного толка. Любая теория должна проверяться практикой. Особенно связанная с людьми - существами, поступающими зачастую нелогично и противоречиво. Я хочу сказать, что многие примеры, которые приводит Кови, вырваны из контекста и могут быть истолкованы с различных позиций. Это не опровергает целесообразности навыков, но и не доказывает их. От себя добавлю, что для меня книга не сделала никаких новых открытий, но помогла лучше понять уже знакомые тезисы. Понравился разбор навыка 4 «Думайте в духе «выиграл-выиграл». При взаимодействии с другими по любому вопросу возможны три качественных исхода: выиграл-проиграл или проиграл-выиграл (отношение паразит/жертва – игра с нулевой суммой), компромисс (игра с ненулевой суммой) и выиграл-выиграл (взаимовыгодное решение, приводящее к синергии результата). Что порадовало: Легкость изложения, взаимосвязь и целостность системы. Что огорчило: Хромающая доказательная база, порой затянутость.

6/10