Рецензия на книгу

• 

  greeneyedgangsta

  18 июня 2010

  - У нашего босса три порока, - напевно продекламировал Кода. - Первый: очень уж жаден. Второй: сотрудникам своим не доверяет. Третий: ценит только свои связи.
  

  • Ну ты и сказанул!
  • А вы что же, шеф, никогда этого не слышали? Хотите, я вам теперь назову "три порока" исполнительного директора Исикари?

  
  Кито промолчал. Ему, конечно, хотелось услышать и это, но участвовать в перемывании костей начальства, как это обычно делают клерки, претило его принципам.
  

  • Значит, у исполнительного директора такие три порока, - продолжал Кода. - Первый: даже самое пустячное дело никогда не может решить сам. Второй: не признает, что лучше иметь десять тысяч йен сегодня, чем миллион завтра. Третий: долго сидит в сортире.
  • Чушь болтаешь, право! Ну что ты еще несешь насчет сортира?!
  • Так ведь это же тоже признак нерешительного характера!

  
  Кито едва сдержался, чтобы не расхохотаться. Что ж, снизу оно всегда виднее. Подчиненные никогда не пропустят у начальства ни единого неверного слова или какого-нибудь необычного выражения лица. Это инстинкт людей, не имеющих реальной власти.

  Книга очень напоминает книги Артура Хейли с той лишь разницей, что больший упор идет не на детали функционирования (хотя их в книге более чем достаточно, что довольно часто заставляло отложить книгу, чтобы продолжить чтение на свежую голову), а на судьбы и жизнь людей, задействованных в работе.

  9 понравилось

  0

  15