Для тех, кто изучает рынки, работает над решением кадровых вопросов, экономистов, политологов и социологов.
О чем. О том, как правила бизнеса и условия, предлагаемые на рынках трудовых ресурсов приводят к максимизации вознаграждений разного рода топ-«менеджеров» в интересах инвесторов.
Структура. 10 глав. • Введение: этика, неравенство и выплаты руководству компаний. • Выплаты руководству компаний и распределенная справедливость. • Что руководители компаний думают о распределенной справедливости? • Социальные либералы. • Реляционные эгалитаристы. • Меритократы. • Рыночники. • Если руководители столь этичны, почему им так много платят? • Что делать? • Заключение и постскриптум. Приложение: исследование, на котором основана эта книга.
Почему интересна. Предлагается комплексный взгляд на проблемы нарастающего уже несколько десятилетий подряд неравенства между работниками и теми, кого корпорации привлекают для решения управленческих задач и обеспечивающих производство услуг. Рассматриваются особенности поведения институциональных инвесторов и наемных «топов», многие из которых озабочены этическими проблемами и видят в диспропорциях оплат серьезные проблемы.
Для кого. Для тех, кто изучает рынки, работает над решением кадровых вопросов, экономистов, политологов и социологов.
Уровень. Продвинутые, профессионалы.
2 понравилось
