Почему мы такие на работе? Как осознать наши различия и успешно работать вместе. 16 типов личности

Отто Крегер, Хайл Ратледж, Джанет Тьюсен

Нравится нам это или нет, мы не похожи друг на друга. Если не принять этот факт, можно потратить много сил и времени на споры, обиды и конфликты дома и в рабочем коллективе: кого-то злит привычка коллеги думать вслух, другой обижается, если босс не комментирует отчет, а особенность третьего — думать очень долго и не торопить события — интерпретируется как отсутствие мотивации. Атмосфера в команде становится токсичной, а эффективность работы падает. Авторы книги утверждают, что все наши различ...

Жанры

Рейтинг LiveLib

4,0

21 оценка

5
33%
4
38%
3
29%
2
0%
1
0%

Ваша оценка

Прочитали 27Хотят прочитать 316

Рецензии

StepanYuhanaev11 апреля 2023 г.
все люди разные
Отличная книга для всех, кто хочет лучше понимать себя и своих коллег на работе.
Авторы представляют 16 типов личности, каждый из которых имеет свои уникальные особенности, предпочтения и потребности. Книга помогает читателям определить свой тип личности и понять, какие типы личностей могут быть наиболее совместимыми с их собственным типом.
Одним из ключевых моментов книги является понимание того, что все люди разные, и это не является проблемой. Напротив, понимание того, что у каждого человека есть свои уникальные предпочтения и потребности, позволяет нам лучше понимать друг друга и успешно работать вместе.
Авторы также предоставляют множество практических советов и рекомендаций о том, как работать с разными типами личностей и достигать максимальной эффективности в командной работе.
В целом, "Почему мы такие на работе? " - это отличная книга, которая помогает нам лучше понимать себя и других людей на работе. Книга полезна как для начинающих специалистов, так и для опытных профессионалов, которые хотят улучшить свои навыки в командной работе и достичь большего успеха в своей деятельности.
Читать далее
3
454
DenisTimshin3 августа 2025 г.
16 способов не бесить коллег
Каждый из нас проходил через проблему того, что порою на рабочем месте с коллегами крайне сложно взаимодействовать в силу больших различий по самым разнообразным вопросам (подход к планированию графика, разное понимание трудностей и способов их решения и т.д. и т.п., этот список можно продолжать бесконечно). Конечно же, мы задавались и задаёмся одним и тем же логичным вопросом - а как прийти к тому самому "общему знаменателю", который поможет наладить успешную межличностную коммуникацию и эффективно решать возникающие недопонимания с коллегами?
Отто Крегер и Джанет Тьюсен в своей книге "Почему мы такие на работе? Как осознать наши различия и успешно работать вместе" предлагают своё решение озвученного вопроса путём разработки, изучения и применения на практике такой теории, как "типоведение". Согласно ей всех людей можно условно поделить на 16 типов личности, каждый из которых будет отличаться от другого по таким установкам, как: откуда он черпает энергию, способ сбора информации о мире, способ принятия решений, что он предпочитает - решительность и строгое планирование или гибкость и спонтанность. И затем каждый из 16 типов разбирается тщательнейшим образом указанием большого количества примеров из жизни.
Крайне полезная и всегда востребованная информация. Рекомендую всем, кто хочет понять тип мышления других людей, как успешно и без конфликтов взаимодействовать с самыми разными личностями в разнообразных сферах нашей такой непостоянной и турбулентной жизни.
8 баллов из 10
Читать далее
1
23