Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать и что из этого следует.

Ничто не остается неизменным. Так было испокон веков и так будет всегда. Мир меняется с материальной, социальной и экономической точек зрения. От этого никуда не деться. Перемены порождают проблемы, и чем больше скорость и масштаб изменений, тем масштабнее и сложнее проблемы.

Ничто не совершенно, поскольку ничто не остается статичным. У всего есть жизненный цикл.

Поздно возражать, я уже передумал.

Беспрерывно думать о прибыли, не о том, что нужно клиенту, столь же бессмысленно, как и заявлять: "Цель моей жизни — быть счастливым". Если каждое утро, проснувшись, вы задаете себе вопрос: "Счастлив ли я?" — то вскоре станете самым несчастным человеком на свете.

Известный философ и социолог Иван Иллич утверждал, что современная система образования, вместо того чтобы учить людей учиться и мыслить самостоятельно, программирует их на оправдание надежд истеблишмента.

Попробуйте относиться к каждому человеку в вашей организаци так, словно он ваш босс, даже если на самом деле это не так. Вместо того, чтобы применять власть, попробуйте употребить влияние.

Менеджмент - это не группа людей, занимающих определенное место в организационной иерархии, и не должность. Это процесс определения, корректировки и, наконец, достижения корпоративных целей.

Проблемы, представляющие собой проявления дезинтеграции в результате перемен, требуют решения. Однако любые решения, которые принимают руководители организаций для преодоления этих проблем, порождают новые изменения, а значит, новые разногласия, приводящие к новым проблемам. Предназначение любой формы организационного руководства - менеджмента, лидерства, воспитания детей или управления государством - решать сегодняшние проблемы и готовиться к завтрашним. А это означает управление изменениями.

Сосед хорош, когда забор высок