Методика 7 радикалов. Практическая характерология

Любите списки?

Тут 7 радикалов! Радикалы согласно методике Пономаренко:

1. Истероидный – демонстративный, направленный на самовыражение.

2. Эпилептоидный – властный, стремящийся к установлению своих правил и порядков.

3. Паранойяльный – реформативный, целеустремленный.

4. Эмотивный – чувствительный, стремящийся к гармонии.

5. Шизоидный – творческий, новаторский.

6. Гипертимный – жизнерадостный, который ценит приключения и веселье.

7. Тревожный – осторожный, нуждающийся в безопасности.

ПРАКТИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРОЛОГИЯ – разделение характера на детали, на радикалы.

Радикалы? Это свойства личности, их конечное число (7).Конкретный человек – это набор этих радикалов, но почти всегда есть доминирующий. Книга предлагает адекватную и хорошую классификацию, некую теорию личности. И тут возникают вопросы, поскольку теорий личности много и у вас есть некоторые подозрения, давайте перейдём к излюбленной (только мной) теме...

Что с аргументацией?

Первое, что режет глаз, – генетическая обусловленность радикалов. Прочту еще пару книг автора, но здесь я сильных аргументов не увидел к этому. Наша генетика говорит о том, что это в принципе возможно, вы не собака и не кошка, вы – социальное животное. Радикалы из книги обусловлены процессом становления личности и путём взросления индивида. Это мелочи.

Второе, что бросается в глаза. Классификация имеет изъяны и скорее всего автор это знает. Тревожный радикал? А не застенчивость ли это? Это явление удобно назвать радикалом и применять, как индивидуальное качество. Удобно – но неверно. Гипертимный? То есть степень интроверсии вдруг стала радикалом? Удобно – но неверно. Но, опять же, неверно в одном случае, если мы начинаем лезть в дебри.

Третье, что бросится в глаз, – всё умозрительно. Книга описывает, а не доказывает. Аргументация слабая, вы это можете заметить. Я же вам предлагаю расслабиться. Психология на данном историческом этапе  часто носит лишь описательный характер и мы до сих пор выбираем факты под события.

ПРАКТИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРОЛОГИЯ – прекрасный описательный механизм человеческой личности. Поэтому я и начал разговор с аргументации. Имеет ли значение, что это лишь описательный механизм? Моё мнение, что НЕТ. Если описательный механизм довольно точен, то большинству из вас не нужно лезть в дебри.

Эта книга скорее для специалистов, чем для всех и каждого. Просто прочитать про 7 радикалов хватит, чтобы понять человеческую природу. Но не хватит, чтобы начать практиковать. Другую книгу (по этим же радикалам)прочитал очень давно и только через пару лет (и через пару десятков книг) удалось с поразительной точностью предсказывать поступки людей. Не все хотят столь длинный путь.

ПРАКТИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРОЛОГИЯ – теория о том, что нет плохих качеств, что у каждого скверного характера есть достоинства, что можно раскрыть лучшее в любом человеке. В каждом радикале, в каждой поведенческой тенденции – вы найдёте частичку себя и это нормально.

Радикалы – интересная идея.

Классификация – имеет место быть.

Познакомиться вам с ней – стоит.

В книге представлена система оценки людей по типам личности. Автор назвал их радикалами. Само разделение по основным чертам характера очень интересно. Охватывает поведение, привычки, стиль одежды, внешние данные. Отличается от известных мне ранее. Да, конечно, сходные черты с другими подобными методиками есть. Но характеры по радикалам автор проанализировал глубже, детальней и очень наглядно. Читала и представляла своих знакомых.

Не обошлось без минусов. Тон автора показался нравоучительно-пренебрежительным. Можно даже сказать высокомерным. Это несколько раздражало.

Не совсем понятны вопросы и задания в конце описания каждого радикала. Их наличие возможно оправдано, автору виднее. Но, интересно, сколько читателей их реально добросовестно выполнили? И сколько таких людей должно было быть по предположениям автора? Приведу пример заданий:

6. В романе А. Н. Толстого "Хождение по мукам" отыщите и выпишите в конспект проявления истероидной тенденции в характерах сестёр Булавиных - Екатерины Дмитриевны и Дарьи Дмитриевны (по три-четыре примера).

Ещё предполагается, что для полного усвоения материала стоит прочитать "Войну и мир", "Мёртвые души" и "Анну Каренину".

Не все радикалы описаны одинаково, некоторые полнее, другие на их фоне выглядят, как бы, скомкано. Нет чёткой логической структуры в описаниях. Мне этого не хватало. Возможно, конечно, это признак присущего лично мне радикала.

В 1986 году немецкий невролог, психиатр и психолог Карл Леонгард представил миру свою монографию "Акцентуированная личность".
Акцентуация - особенность личности, заострённая черта характера, влияющая на личность в целом и являющаяся границей психической нормы .
Акцентуация, по мнению К.Леонгарда, может быть следствием как факторов наследственности, так и особенностей воспитания.
Структура монографии включает две части: в первой дан психологический разбор акцентуированных личностей; во второй проводится анализ акцентуированных личностей на примере героев произведений мировой  классической литературы.
К чему я этого все говорю в рамках рецензии на книгу В. Пономаренко?
В 2019 году Виктор Викторович Пономаренко - учёный, врач психиатр, офицер спецслужб, а нынче эксперт Ген. прокуратуры РФ и преподаватель Академии ФСБ разработал методику "7 радикалов".
Радикал— усиленные черты характера и особенности индивида, под воздействием которых человек начинает использовать одни и те же паттерны поведения в различных ситуациях. Воистину, все новое это хорошо забытое старое! Даже логическое построение материала абсолютно идентичное: описание радикала с дальнейшими примерами на основе поведения героев классической литературы.

Наличие ведущих радикалов авторы  предлагается определять путем наблюдения и анализа ряда визуальных признаков:
а) внешность ( телосложение, одежда, мимика, жестикуляция и т.д.);
б) особенности поведения (привычки, реакция на стресс, коммуникативность, тяга к творчеству, работоспособность и т.д.);
в) оформление пространства (дом, кабинет,рабочий стол, авто и т.д)

Наиболее выраженный радикал определяет мотив поведения человека, а мы понимая этот мотив, можем выстроить модель позитивного общения.

Методика действительно рабочая и проверенная годами. Она хорошо подойдёт для специалистов, работающих в системе " человек-человек": hr, психологи,врачи, сотрудники, задействованные в переговорах и продажах, да и просто в повседневной жизни для выстраивания коммуникации.