Семь преобразующих языков. От того, как мы говорим, зависит то, как мы будем работать

Книга содержит изложение методики, позволяющей настраивать ментальную машину, которую формирует наш язык, таким образом, чтобы преодолевать "иммунитет к изменениям". Авторы рассказывают, как обнаружить и проработать те конкурирующие ценности, которые мы не готовы артикулировать и часто не осознаем, и которые мешают нам соответствовать тем ценностям, которые для нас значимы и которые мы готовы публично декларировать. Мне лично было особенно интересно познакомиться с разделом, посвященным социальным языкам - про то, как выражать признание, про значимость публичного соглашения для проработки взаимоотношений внутри коллектива, и, особенно, про деконструирующую критику, которая вскрывает "большое допущение" о том, что босс всегда абсолютно прав и ориентирована на выстраивание горизонтальных, партнерских отношений.

Это книга-тренинг по личной эффективности и эффективности рабочих коммуникаций. Про то, почему не работают наши новогодние обещания самим себе и как заставить их работать. Про то, как выходить из конфликтов, как примерить чужую точку зрения чтобы докопаться до сути.

Вообще - авторы везде советуют докапываться до сути. Например, задавая себе вопрос "что мешает мне работать лучше?" можно докопаться до "большого допущения" (термин) о том, что "я боюсь отказывать людям, потому что меня перестанут уважать как профессионала". И дальше авторы учат как наблюдать за этим большим допущением в своей жизни, отмечать, как и в каких случаях оно проявляется. А дальше - безопасно тестировать на каких-то ситуациях и смотреть, а действительно ли всё всегда именно так? Такой подход гораздо надежнее, чем просто дать себе обещание "стараться лучше работать". Но это и сложнее.

Сама книга хоть и полезная, но читается очень сложно и нудно. Сложные словесные конструкции, зубодробительные словосочетания, непонятные аллегории и термины. Без психологической подготовки я бы не рекомендовала читать.

Но если вам хочется узнать что-то новое, поисследовать себя (выполняйте задания!) - рекомендую найти себе соратника, с кем будете обсуждать. Больше шансов извлечь пользу и не слиться))

После прочтения «Как начинался язык» Дэниела Эверетта и «Как я изучаю языки, заметки полиглота» от Като Ломб, заканчиваю трилогию про «язык» книгой от Роберта Коган и Лайзы Лейхи «Семь преобразующих языков». В Штатах она вышла в далеком 2001 году а в России МИФ издал в 2019-м. Моя мини рецензия:

Плюсы:

Используя блокнот и ручку есть возможность отвечая на задания сделать диагностику себя на тему волнующих вас проблем/ событий. На выходе получается интересная картинка про самого себя, саморефлексия гарантирована. А еще мне очень понравилась обложка.

Минусы:

Ожидания были сформированы названием книги: От того как мы говорим, зависит то, как мы будем работать. Ожидания не оправдались. Как таковых 7 языков в книге нет, это больше аллегория и попытка структурировать смысловые акценты в разных контекстах.

Сухой остаток:

Если ты хороший психолог или у тебя классная практика психотерапевта и даже корпорации радуются что ты согласился с ними работать еще не значит что у тебя получится написать книгу которую будет приятно и интересно читать. Это по форме учебник, по содержанию тренинг. Тот случай когда 1-2 хороших идеи потерялись в море букв и кейсах которые не релевантны среде в которой мы живем. Тем кто профессионально занимается практикой психологической консультации это может быть интересно, но это не точно. Если вы читаете для личного использования, рекомендую остановиться на первой части: «Внутренние языки. Строим новую ментальную машину».

Моя оценка: 6,8/10