Гендерный мозг. Современная нейробиология развенчивает миф о женском мозге

Человеческий мозг не просто изменяется под влиянием информации, поступающей из внешнего мира. Мозг именно впитывает и отражает представления и ожидания тех, кто нас окружает.

Предполагалось, что различные аспекты поведения, свойственные самцам и самкам, связаны с воздействием различных гормонов на нервные сети головного мозга. Еще более радикальное предположение заключается в том, что гормоны играют основополагающую роль и что именно они определяют разную организацию мозга: мужские гормоны направляют развитие мозга по мужскому пути, и образуется «мужской мозг», а женские гормоны формируют «женский мозг». Все вместе это называется теорией организации мозга.

Я получила предназначенный мне сверток, завернутый в желтое одеяло (первая и с трудом одержанная победа феминистки), и медсестра вздохнула: «Вот твоя. Самая громкая из всех. Совсем не похожа на девочку!» В нежном десятиминутном возрасте моя дочь впервые столкнулась с гендерным разделением мира, в который она только что прибыла.

Марк Либерман: «есть такой философский термин для описания привычки утверждать вещи, нимало не заботясь об их истинности: это бред собачий»

Мэри Уолстонкрафт: «Какой слабый барьер эта правда, особенно когда она стоит на пути гипотезы!»

Но если внимательно приглядеться к современной науке, то обнаружится огромное количество недоработок, допущений, несоответствий, неудовлетворительных методов, проявлений слепой веры, а также многочисленных отголосков нездорового прошлого.

"L'esprit n'a point de sexe (Разум не имеет пола)", - заявил Пулен.

Что касается так называемых женских гормонов, то в 1906 году было обнаружено, что выделения яичников вызывают циклическую половую активность у самок животных9. Эти вещества были названы эстрогенами, от греческого термина «эструс» (сумасшедшее желание) и «геннан» (вырабатывать). (Вы можете догадаться, какого пола был ученый, который придумал этот термин.)

Удивительно, как часто популярные лженаучные писатели просто забывают упомянуть о том, что исследование, которое они приводят в качестве доказательства полового стереотипа, было выполнено на певчих птицах или полевых мышах, а не на людях!

Из 124 величин эффекта работ, которые вошли в метаанализ, 78 % процентов были меньше или равны нулю. ...впрочем некоторые характеристики всё же различались. Эти характеристики включают мастурбацию (это «социальная и личностная переменная» с величиной эффекта +0,96), скорость броска мяча (+2,18), а также его дальность (+1,98). Весьма стойкое основание для того, чтобы не пускать женщин в большую политику, не так ли?

...в метасинтез вошли данные 10 тысяч отдельных работ и более двенадцати миллионов участников – впечатляющий и подробный отчет.

И что же нашли эти ученые? Общая величина эффекта по всем включенным характеристикам составила +0,21. Иными словами, в 85 % случаев различия между мужчинами и женщинами были либо небольшими, либо очень маленькими.

Как мы видели в этой книге, интенсивная социализация, которой подвергается человеческий младенец, неразрывно связана с различием между полами, которое подчеркивается стереотипами в отношении игрушек, одежды, имен, ожиданий и ролевых моделей. Стереотипы стягивают оковами наш гибкий и пластичный мозг. Поэтому да, я считаю, что со стереотипами нужно обязательно бороться.

«Наниматели» (мужчины и женщины) в два раза чаще выбирали мужчин по фотографии. Они обычно не меняли своего решения, даже если узнавали, что женщины, которых они отклонили, лучше выполнили это задание. Если вы женщина, даже если вы лучше, чем кандидат-мужчина, подходите должности, это не поможет вам преодолеть рефлекторную реакцию работодателя, уверенного, что это работа для мальчиков.

Таким образом, дело было не во враждебном отношении к женщинам вообще – вымышленная Дженнифер явно производила приятное впечатление, у нее просто не было будущего в научной деятельности.

Наглядным примером стала широко цитируемая статья Коринн Мосс-Ракузин и ее коллег из Йеля. Они пригласили около ста преподавателей факультетов биологии, физики и химии из престижных университетов и попросили их рассмотреть заявления на должность администратора лаборатории. Эти заявления были почти одинаковыми, только на одном стояло мужское имя (Джон), а на другом – женское (Дженнифер). Вы можете догадаться, кого из кандидатов приняли на работу.