Мудакам тут не місце

Книга, безусловно основана на американской культуре восприятия успеха: если ты успешен, то можешь быть любой сволочью. На мой взгляд, в нашей культуре всё немного не так. Например, многие годы слово "карьерист" было ругательным. И хоть сейчас молодёжь больше ориентирована на эту самую карьеру, но заложенная родителями основа остаётся: мы понимаем, что "идти по головам" - это неправильно.

Даже в самих США ситуация должна в определённой степени меняться. Как минимум, глобализация играет свою роль. В Америку приезжают работать люди из других культур, которые не только ассимилируют, но и меняют окружающих.

У меня есть опыт работы и в компании, где есть "ндаки", и там, где относятся друг к другу уважительно. В компании с "ндаками" никто не воспринимал их поведение как норму. Если им не возражали, то не из-за того, что "этот человек крут, ведь он успешен", а из-за страха перед начальства в целом.

С одной стороны, в книге вроде вещи достаточно очевидные написаны. С другой стороны, повторение - мать учения.
Я бы сказала, что книгу точно стоит прочесть людям помоложе, особенно тем, кто только начинает работать.
Я бы ожидала, что люди постарше уже поняли и приняли правило "не надо работать с ндаками". А если нет... Видимо, они застряли на каком-то этапе развития и им сложно будет согласиться с идеями автора.

Название очень жизнеутверждающее и многообещающее! Но переходя от главы к главе, я испытывала нарастающее ощущение раздражения и скуки от того, что в книге нет абсолютно ничего нового для меня (интересно, а для кого-то было?), и от того, что мне будто n раз сказали одно и то же. 

Книга будет интересна как и рядовым сотрудникам, так и руководителям больших компаний, и просто людям для понимания, что можно ожидать, как реагировать и зачем продолжать отношения с такими людьми (мдаками, ну вы поняли). Вопрос - зачем вам с ними коммуницировать наверное основопологающий, и автор всячески пытается донести мысль, что практически всегда есть альтернативы, и работать под руководством человека, с которым сложно провести рядом более 3-х минут - это крайность.
В книге приводятся примеры людей, занимающих очень высокие посты, но ведущие себя неподобающим образом, и затем явно рассказывается к чему привело такое поведение. Для меня было неожиданно узнать, что Стив Джобс занимал одно из лидирующих мест в этом списке мудаков, однако всегда нужно помнить о своей цели и цели тех людей, которые с ним работали, видимо построить такой узнаваемый бренд стандартными методами практически невозможно.
Некоторые идеи книги:

• Сокращение разрыва между вышестоящими и нижестоящими членами организации.
• Наша речь, какими словами и фразами мы пользуемся в повседневной речи, может существенно показывать, как мы относимся к ситуации на самом деле.
• Общее между людьми есть всегда и важно это отследить и заметить.
• Лихорадка мдаков заразна, и нужно её всячески избегать.
• Каждый хоть раз в жизни проявлял себя как мудак, но это не значит, что она так ведет себя всегда.

  Десять главных шагов по соблюдению основного правила из названия книги:

• Провозгласите правило, запишите его и действуйте согласно нему.
• Мудаки будут нанимать других мудаков.
• Быстро избавляйтесь от мудаков.
• Относитесь к сертифицированным мудакам как к некомпетентным сотрудникам.
• Власть порождает самодурство.
• Используйте парадокс "власть-эффективность".
• Управляйте моментом, а не только процедурами, стратегией и системами.
• Моделируйте конструктивные конфронтации и учите людей правильно вести себя.
• Примите исключение из правила для одного мудака.
• Итог: связывайте большую политику с повседневными маленькими делами.

Книга идеально отображает жанр, к которому она относится. У нее есть все права рассчитывать на место на полке человека, который имеет дело с рабочим коллективом. Так что если Вы работаете один, с другом или еще в какой-нибудь не отягчающей лишними контактами с людьми ситуации. то, скорее всего, эта книга будет Вам скучна. Хотя все равно что-то может оказаться Вам полезным.
Роберт Саттон - проповедник метода "не работать с мудаками". Из самых чистых и абсолютно понятных убеждений он написал много статей, эссе и, наконец, книгу с целью призвать людей обезопасить собственное рабочее пространство. Ведь так много конфликтных ситуаций не разрешается "победой справедливости" из-за того, что "жертва" признает поведение "мудака" позволительным по отношению к себе.
Книга поделена на строгие главы, в которых автор поступательно излагает свою точку зрения, доказывая и показывая на примерах множества людей, которые поделились своими историями с ним. Примеров и правда много и все они разнообразны. Ведь вариаций на тему "мудака" на работе тоже огромное количество. Также в одной из глав приведен тест на определение, являетесь ли вы "нехорошим человеком" сами по отношению к своим коллегам. а также присутствует важный раздел-антитезис, в котором автор не может не указать преимущества "мудаков" в рабочей среде. Но другое дело, стоит ли оно того?
Безусловно, текст слегка перебарщивает подчас "американизмами", т.е. призывает к идеалу, в котором все друг друга уважают, где и начальник, и служащий получают приближенную зарплату, а также смысл конкурентной способности сужен исключительно до пользы для компании.
Но, несмотря на это, книга и правда наводит порядок в голове. Даже если Вам кажется эта книжка, выросшая из статьи, уж слишком далекой от реальности, она лишний раз напомнит о том, что уважать нужно себя, и уж точно много раз взвесить все "за" и "против", прежде чем оставаться на должности, которая и дальше будет гарантировать вам стресс на рабочем месте.

Моя низкая оценка связана в первую очередь с тем, что ни одна из описанных автором ситуаций не нашла отклика с моей личной, из-за которой я ее и открыла. Именно поэтому я и начала рецензию с предупреждения. А во-вторых, лично мне она показалась уж слишком идеалистичной, и способ борьбы автора заключается лишь в том, чтобы уходить с линии обстрела. Но каждый раз менять место работы, когда сталкиваешься с отвратительно ведущим себя человеком, не совсем правильный выход из ситуации, ведь тогда это можно будет делать просто бесконечно. И все же, чем-то эта книжка да помогла.
p.s. Интересно подумать и не только о рабочих отношениях ;)