Ваша оценкаNamed one of the best books of 2013 by Amazon, the Financial Times, and the Wall Street Journal- as well as one of Oprah's riveting reads, Fortune's must-read business books, and the Washington Post's books every leader should read.
For generations, we have focused on the individual drivers of success: passion, hard work, talent, and luck. But today, success is increasingly dependent on how we interact with others. It turns out that at work, most people operate as either takers, matchers, or gi...
Жанры
Рейтинг LiveLib
3,8
128 оценок
- 527%
- 443%
- 319%
- 25%
- 16%
Ваша оценкаПрочитали 159Хотят прочитать 465
Рецензии
DmitryKv2 февраля 2020Читать далееПеречитывая книгу. Я абсолютно не понимаю, как я мог поставить этой книге положительную оценку, т.к. читая её сейчас, во второй раз, даже не дойдя до половины, я нашёл эту книгу абсолютно бесполезной. Возможно в качестве развлечения она ещё ничего, но вот ждать от этой книги какого-то нормального анализа или рассматривать книгу как серьёзную работу по психологии, определённо нельзя. Книга не предлагает никакой статистики, никаких данных, которые бы подтверждали бы выводы автора, да и истории, что приводит автор, как-то совсем не убеждают. В общем, всё это из серии, «у меня есть интересные истории, которые подходят к моей идеи, которая кажется мне интересной».
Собственно, всю суть книги читатель узнаёт уже на первых десяти страницах (исходя из чего, дальше можно даже и не напрягаться с чтением). Автор делит людей на три категории: те, кто отдают что-то людям, те, кто наоборот берёт и те, кто обменивает. Как я понимаю, меня прельстила сама идея, т.к. что-то подобное я уже где-то читал (вроде в книге «Искусство любить» Э. Фромма) и возможно не один раз, однако по какой-то причине я отказался тогда посмотреть на аргументы автора критическим взглядом. Возможно так же, что в тот период времени я ещё не наелся до отвала подобными книгами, т.е. non-fiction в котором доминируют одни лишь истории. А эта именно та книга. Т.е. автор предлагает эти три варианта людей, а далее всю книгу расписывает различными историями. К сожалению, беда всех этих историй в том, что, во-первых, мы всегда можем найти человека или историю, которая бы подходила бы к нашей теории и во-вторых, мы не знаем всех деталей этой самой истории. Если согласиться с автором, то максимально эффективные люди, это те люди, которые отдают, не ожидая чего-то взамен. Идея красивая, но вот действительно ли причина успеха главных героев именно в том, что они принадлежали к категории людей, которые отдают? Может тут скрываются детали, которые как раз и повлияли на успех? Я уж молчу про то, что многие уже и так подметили, т.е. речь идёт главным образом про изначально успешных или относительно успешных людей. Это тебе не бедные люди или люди из ниже-среднего класса. Но даже допустим. Всё равно нет никакой строгой корреляции. Всё это лишь догадки и что самое главное, полной картины мы не видим. Ну, и автор не предлагает вообще никакой теории. Как с этим обстояло в прошлом? Это работало в Средние века и в Древнем Риме, к примеру? Это применимо ко всем народам? Т.е. если предлагать такую идею, то нужно делать комплексный её разбор, а не предлагать пару историй. Увы, но у автора ничего этого нет. Хотя теория, интересная.
16 понравилось1,6K
Alive_Fighter27 июня 2014Читать далееИ все-таки, брать или отдавать?
Это одна из тех редких, нехудожественных книг, которые все же иногда берешь в руки и даже с интересом читаешь. И, знаете, ничуть не пожалела о своем выборе.
Основная мысль автора: чтобы достичь успеха, нужно больше отдавать, чем брать. Доказывает он эту простую, но далеко не тривиальную идею следующим образом.
По отношению к другим мы придерживаемся определенной стратегии, по которой всех людей можно условно разделить на три типа: берущие, обменивающие и дающие. Из названий ясно, какой тип что из себя представляет. В отношениях с близкими большинство людей - дающие, а вот в бизнесе принято считать, что только берущие добиваются успеха. На самом деле это не совсем так. Согласно исследованиям, которые приводит автор, берущие и обменивающие занимают средние ступени на лестнице успеха, а вот дающие - верхние. Правда, нужно отметить, что и нижние позиции тоже заняты дающими, в отдельной главе автор объясняет, почему так происходит, и знакомит читателя с позицией "разумного дающего".
Словом, книга интересна и полезна. Немного затянута, но для тех, кто любит бизнес-литературу будет в самый раз. Особенно хорошо, как мне кажется, книга ляжет на русский менталитет и ценности: доброта, отзвычивость, понимание. Кроме того, люди, немного знакомые с таким явлением как русское купечество, должны особенно проникнуться, потому что эта книга о реализации тех же ценностей в современном мире.
Отдельный плюс за издание. Слышала немало хвалебных речей издательству "Манн, Иванов и Фербер" - все правда, книга издана прекрасно (обложка, шрифт, верстка, закладка, дополнительные материалы). Ее не только интересно читать, но и просто приятно держать в руках.
Очень рекомендую к прочтению. Вселяет веру в человечество)7 понравилось1,4K
MakeMeLoco20 апреля 2016Очень слабая книжка
Диванная психология очень низкого качества. 95% - вода.
6 понравилось1,5K
Цитаты
chupachka22 февраля 20166 понравилось886
Подборки с этой книгой
книги по психологии, которые собираюсь прочитать
- 1 737 книг
Манн, Иванов, Фербер. Книги по Саморазвитию.
- 215 книг
МИФ. Саморазвитие
- 305 книг
Белым-бело
- 2 610 книг
Нон-фикшн
- 2 703 книги
Другие издания
