Личная эффективность

Harvard Business Review - ведущий мировой деловой журнал с многолетней историей. В очередной книге серии "Harvard Business Review: 10 лучших статей" собраны самые востребованные и полезные работы по личной эффективности за всю историю журнала. Как определить свои сильные и слабые стороны? Как оптимизировать время и не перегореть на работе? В чем секрет эффективного взаимодействия с начальством и подчиненными? Как построить карьеру и не потерять себя по ходу продвижения по карьерной лестнице? ...

Жанры

Купить эту книгу

Электронная

499 ₽400 ₽

Купить-20%

Рейтинг LiveLib

4,0

76 оценок

5
38%
4
34%
3
22%
2
4%
1
1%

Ваша оценка

Прочитали 89Хотят прочитать 134

Рецензии

alexeyfellow
3 января 2026
«Личная эффективность» (сборник)
Книга гениальная в своей простоте, универсальности советов, которые по-настоящему действенны. Этот сборник статей, не о личностном достигаторстве, а о прокачке управленческого навыка манагера.
В том числе и о затронутых авторами статей моментах, я писан на ЛайвЛиб в обзоре на книгу М. Батырева «45 татуировок менеджера», о построении долгосрочной стратегии взаимодействия руководителя и сотрудников вверенного подразделения.
Как говорится, почувствуйте разницу между образованным управленцем, который понимает, как администрировать бизнес процессы, а равно рабочие процессы, и самоучкой, который искажает смысл коучинга, учит всех жизни, но не подтверждает публично своих достижений.
По тем же лекалам действует и П. Панда в своей книжке «Тексты, которым верят». Оба обвиняют всех вокруг, т.е. самоутверждаются за чужой счет. На мой взгляд, лучше быть, чем казаться, особенно если дело касается важных вопросов.
Будь моя воля, я бы обязал читать данный сборник всех учащихся, кому читается курс менеджмента. Быть может тогда, на местах, люди не жаждали власти, а управленческими решениями взращивали коллектив, который будет осознавать свою востребованность.
Читать далее
48 понравилось
203
Terika
3 декабря 2024
Личная эффективность 8ч18м
Полезность относительная 6/10 в основном из-за того, что многое просто неприменимо в реалиях нашей страны.
Не потому что эти методы неправильные, они явно работают и неплохо работают, просто наша рабочая среда по менталитету очень сильно отличается от западной.
Полезные моменты можно накопать, но откровений и фундаментальных исследований тут не ждите.
Умение ставить долгосрочные цели
Умение руководителя выстраивать обратную связь (долго смеялась, пытаясь представить как я говорю начальству о своем недовольстве и ошибках этого самого начальства).
Делегирование полномочий, типичные ошибки руководителя.
Эмоциональный интеллект и то, как зависит эффективность от настроения начальства (не удивили).
Вывод из всех полезных статей: изменились единицы, которые работали над собой до одурения. Изменить существующий порядок подчинённый не может до тех пор, пока начальник САМ не осознает проблемы в своем руководстве.
Подборка статей интересная, как может быть интересна точказрения человека с другим менталитетом. Есть противоречия с некоторыми новымистатьями,но многое могло быть актуально, если бы наша рабочая среда строиласьна других принципах.
П о итогу прочтения книги могу сказать, что книга даствозможность распознать проблемы, но применить на практике механизмы исправлениябудет проблематично. Механизм построения обратной связи в нашей стране неразвит и вряд ли дойдет до этого уровня в ближайшее время, по крайней мере немассово.
Подробно рассматривается делегирование полномочий и схемауправления разным объемом задач.
Зависимость общей производительности команды от эмоционального интеллекта и настроения руководителя.
Средненько 7/10
Читать далее
21
MarkieErringly
7 декабря 2021
удобный формат, но устаревший материал
Удобный формат, но устаревший материал
83