The 7 Habits of Highly Effective People: Powerful Lessons in Personal Change

⠀
⠀Стівен Кові - американський пропагандист позитивного розвитку власних якостей, підприємець, письменник, мотиваційний спікер. Його книга направлена на те, щоб стати кращим, реалізувати свій творчий потенціал, базуючись на життєвих принципах. Тут не буде чарівної формули успіху.
⠀7 звичок - це не набір окремих психологічних прийомів чи формул. Знаходячись у гармонії з природними законами розвитку, ця методика пропонує послідовний та інтегрований підхід до розвитку персональної і міжособової ефективності.
⠀
⠀Ця книга - помічник як у сфері психології, так і у менеджменті. Вона направлена на гармонічний розвиток особистості, куди і як спрямовувати увагу і сили. Перша частина здається дещо заважкою - автор вводить у курс, знайомлячи з необхідною термінологією.
⠀
⠀Кожен розділ "розжований" на власних прикладах. Це додає зайвого об'єму книзі, але й достатньо розкриває суть кожної зі звичок.
⠀Здавалось би, Кові говорить про прості речі, та чи багато людей шукає причину своїх нещасть у собі, а не у інших?! Рецепт автора: відповідальність за власне життя лежить лише на нас і для того, аби щось змінити - треба починати із себе.
⠀
⠀У кінці цього перевидання є відповіді автора на часті питання. Враховуючи рік написання книги, 1989, Кові додає 8 звичку - сила третього виміру, яка задовольняє нову добу інформаційних працівників: щоб виживати, процвітати, запроваджувати інновації, бути взірцем і лідером у новій реальності, необхідно розвиватися й виходити за межі власне ефективності. Нова доба вимагає реалізації потенціалу, пристрасної оптимізації, значного особистого внеску і величі.
⠀
⠀Книга однозначно must-read, вона як результат аналізу літератури успіху. Її варто читати і втілювати у життя.
⠀
⠀Коротко про 7 звичок надзвичайно ефективних людей
#1. Будь проактивним.
Фундаментальний принцип людської природи: у проміжку між стимулом і реакцією людина має свободу вибору. Тобто ми самі визначаємо свою реакцію на подразник.
Наша поведінка – наслідок наших рішень, а не умов середовища.
⠀
#2. Починай з думкою про мету.
Інакше кажучи, розпочинати всі справи слід чітко розуміючи кінцеву мету.
⠀
#3. Насамперед – найважливіше.
Уміння розставляти пріоритети.
Якщо ми організовуємо час, то досягаємо результативності. Якщо ж організовуємо людей, то досягаємо ефективності.
⠀
#4. Мислення за принципом «Виграш/Виграш».
Філософія взаємодії між людьми, система координат для розуму і душі, у якій людина постійно шукає взаємної вигоди в усіх людських ітеракціях.
Віра в те, що існує третя альтернатива – не «мій виграш» чи «твій виграш», а спільний виграш, кращий, шляхетніший спосіб досягти успіху.
⠀
#5. Спочатку зрозумій сам, потім шукай розуміння.
Намагайтесь спершу зрозуміти, поставити діагноз, а тоді вже приписувати ліки. Ви ніколи не зможете по-справжньому відчути себе на місці іншої людини, побачити світ її очима, поки у вас не з’явиться справжнє бажання, сила особистості й характеру, позитивний рахунок у банку емоцій, а також навички емпатичного слухання, щоб це зробити.
⠀
#6. Створюй синергію.
Ціле є більшим за суму його частин. Цінування відмінностей (розумових, чуттєвих, психологічних) – сутність синергії. А ключ до такого цінування – зрозуміти, що всі люди бачать світ не таким, яким він є, а таким, якими вони самі є.
⠀
#7. Гостри пилку.
Звичка 7 – це особисті продуктивні можливості, постійне самовдосконалення. Вона пов’язана зі збереженням і зміцненням вашого найціннішого активу – вас самих. Це оновлення 4 вимірів натури: тілесного, духовного, розумового і соціально/емоційного.

Может быть конечно я искушенный пользователь книг по саморазвитию и начала с тех авторов, которые копировали Кови, выдавая его мысли за свои... Но книга не дала мне практически ничего нового и, самое главное, никакого вдохновения (чего больше всего собственно говоря хочется от подобных книг).

Во-первых, хочу признаться, читала я ее долго. Очень. Дело в том, что книга написана максимально нудно. Сплошная тягомотина и переливание из пустого в порожнее. Я совершенно не понимаю восторженных отзывов, ведь большинство приведенных навыков это прописные истины. Не буду вдаваться в подробности, до меня уже были написаны рецензии, в которых по пунктам разбирают навыки и опровергают их вау-эффект, со многими я абсолютно согласна.

Справедливости ради, хочу сказать, что книга все-таки не совсем бесполезна. Были моменты, которые удалось почерпнуть из нее. Так же, я думаю, она может понравиться тем людям, которые раньше не читали подобную литературу и находятся только в начале пути по совершенствованию своей личности.

„Лидеры – это все люди, а не только горстка знаменитостей.“ - написал Стивен Кови в любимой мной книге "7 навыков высокоэффективных людей".
⠀
Вообще-то за редким исключением не люблю книги по личностному росту. Может быть, я старомодна и совершенно не права, но не могу я читать от людей, которым не доверяю о том, как мне стать лучше.
⠀
Да, может быть, эта тётя на дорогом мерседесе и заработала свой миллион сама (хотя это тоже не всегда достоверно известно), и да, может быть этот модный дядя в круглых очках, создал хорошую компанию. Но ведь речь идёт о моей личности и мне важно, чтобы человек был достоин во всех отношениях. Чтобы я ему доверяла. Чтобы мне хотя-бы верилось в то, что он про развитие характера, а не развитие навыков "преподносить себя правильно".
⠀
И он такой, этот Стивен Кови, по крайней мере, я ему верю. Он пишет не о том, как "поверить в себя", "как красиво убеждать" или "как правильно одеться, улыбаться" или "какую позу принять, чтобы тебе поверили", он пишет о развитии, об эволюции личности, о том, как жить по своим принципам и уважать принципы других. Как не стоять на месте и двигаться вперёд, о том как мыслить широко при этом не изменив своим убеждениям.
⠀
Лидер - это ведь не тот, кто заработал миллионы, обманывая других, лидер - это тот, кто не скажет ни слова, а за ним пойдут тысячи.
⠀
Хочешь быть лидером - стань лучше, хочешь стать лучше - действуй.
⠀
И на последок ещё одна цитата от С. К.: "Суть управления- делать что-то правильно, суть лидерства - правильно выбирать, что нужно делать".
⠀
Найди свою нишу, стань лучше и действуй как лидер, самое удивительно-простое в этом всем, что так может каждый.

Будьте проактивны. Примите ответственность за свою жизнь. За то, как вы живете, ответственны только вы, и только вы можете изменить ситуацию, если она вас не устраивает. Пока вы в этом не признаетесь, ваша жизнь не изменится.Если вы считаете, что вы не виноваты, значит и не в ваших силах все поменять. Но в действительности, это не так.

• Представляйте конечную цель. Даже если вы только начинаете что-то делать, вы должны точно представлять, к чему стремитесь. Чтобы достигнуть чего-либо, нужно как минимум знать, куда ты движешься.
• Сначала делайте то, что важно, но не срочно У всех у нас очень много дел - по работе, по дому, или же по учебе. Но важно то, Личностные:

• Выиграл/выиграл. Большинство думает, что мир - это огромный пирог, и его масса ограничена. Чтобы выиграть, нужно откусить больше остальных, а им достанется меньше. В противном случае, достанется меньше тебе. Но жизнь не черно-белая. Стремись к тому, чтобы выигрывали все. Заботься и о чужих интересах. Если будешь выигрывать и ты, и "они", то "они" будут хотеть иметь с тобой дело снова и снова. Таким образом, размер пирога увеличивается.
• Стремитесь понять. Большинство конфликтов возникает из-за того, что точки зрения людей расходятся. Чтобы этого не происходило, старайтесь понимать других людей. Прямо говорите им об этой - "У нас возникло недопонимание, но я хочу разобраться, в чем дело. Что вам не нравится? Скажите, мне очень интересно знать." Тогда и людям самим захочется рассказать вам о своей точке зрения. А вы лучше поймете их видение проблемы.
• Синергетика. Целое - больше, чем сумма его компонентов. Чтобы добиться больших результатов, объедините усилия с единомышленниками. Вместе вам удастся сделать больше, причем в итоге каждый получит больше, чем если вы занимался проблемой один.
• Самообновление. Постоянно развивайтесь, двигайтесь вперед. Развивайтесь духовно, физически, эмоционально и социально.