
Ваша оценкаКак завоевывать друзей и оказывать влияние на людей. Как перестать беспокоиться и начать жить
Цитаты
Аноним31 июля 2020 г.«Я знал людей, преуспевавших до тех пор, пока они получали наслаждение, занимаясь своим делом. А потом я видел этих же людей после того, как забава сменилась рутиной. Работа стала скучной и уже не приносила радости. И они терпели неудачу».
5190
Аноним30 июля 2020 г.«Говорите с людьми о них самих, – сказал Дизраэли, один из умнейших людей, когда-либо правивших Британской империей. – Говорите с человеком о нем самом, и он будет слушать вас часами».
5201
Аноним30 июля 2020 г.Людей учить следует так, словно вы их вовсе не учите. И вещи незнакомые преподносить как хорошо забытые.
5191
Аноним30 июля 2020 г.И об этом же прозвучавшие более трех столетий назад слова Галилео:
Вы не можете научить человека чему-либо, вы можете лишь помочь ему открыть это в себе.5194
Аноним8 марта 2020 г.Есть старый верный афоризм, гласящий, что «капля меда привлекает мух больше, чем целый галлон желчи». То же и с людьми. Желая привлечь человека на свою сторону, убедите его сначала в своем искреннем расположении. Это и есть та капля меда, которая пленит его сердце, а это, что бы вы ни говорили, и есть наиболее верный путь к его разуму.
5308
Аноним28 января 2018 г.Хороший трудовой навык № 1: Освободите свой письменный стол от всех бумаг, кроме тех, которые имеют отношение к решаемой сейчас проблеме.
Хороший трудовой навык № 2: Выполняйте дела в порядке их важности.
Хороший трудовой навык № 3: Когда перед вами возникает проблема, решайте ее немедленно, если располагаете фактами, необходимыми для принятия решения. Не откладывайте решений.
Хороший трудовой навык № 4: Научитесь организовывать работу, делегировать ответственность и осуществлять контроль.5155
Аноним19 августа 2015 г."Поразительно, но факт, что практически единственными людьми, говорящими нам неприятные, оскорбительные и причиняющие боль вещи, являются домочадцы". - Дороти Дикс
5486
Аноним18 августа 2015 г.Читать далееЕго [Сократа] подход, известный сейчас под названием "сократического метода", основывался на стремлении получить от собеседника утвердительный ответ. Он задавал такие вопросы, которые заставляли его оппонента соглашаться с ним, и все снова и снова добивался признания своей правоты, а тем самым и множества утвердительных ответов. Он продолжал задавать вопросы до тех пор, пока наконец его оппонент, почти не отдавая себе в этом отчета, приходил к тому самому выводу, который яростно оспаривал бы несколькими минутами раньше.
5262

