Good Boss, Bad Boss: How to Be the Best... and Learn from the Worst

Рейтинг LiveLib

3,8

23 оценки

• 5
  30%
• 4
  35%
• 3
  26%
• 2
  9%
• 1
  0%

Ваша оценка

Отметить эмоции

Прочитали 25Хотят прочитать 113

Рецензии

• 

  Coffee_limon21 октября 2013 г.

  «Люди приходят работать в компанию, а уходят от руководителей».

  Работа - это то место, где мы проводим большую часть своей сознательной жизни. И если с работой повезло не очень, мы забрасываем детей, домашние дела, хобби и увлечения, потому что "горим" именно там. Тянем, рвем жилы, срываемся. А в ответ, зачастую, не получаем даже одобрительного взгляда. Если описанная мною ситуация вам не знакома и вы удивлены, то вам очень повезло. Мой босс - самодур. Правда. И книгу я купила, написав заявление на увольнение. Решила подарить ему, в последний рабочий день, предварительно подчеркнув "нужные" места маркером. А потом подумала - ерунда. Мой - не поймет. Оставлю себе, мало ли... :))
  А книга-то хороша! Это вещь, которую действительно обязан прочесть каждый, кто руководит людьми. Не обязательно босс. Это готовый тренинг для учителей, начальников, директоров, даже спортивных тренеров. Здесь даются готовые рецепты, приводятся наглядные и обоснованные примеры. Изюминкой, как мне кажется, есть легкая ирония, с которой Роберт Саттон подходит к должности руководителя, и с которой рекомендует каждому руководителю относиться к самому себе. Чего стоит глава под названием "Долой гадского босса!"

  
  

  • Если вы босс, помните: девиз "Гады - это мы!" относится и к вам тоже, а вовсе не только к каким-то анонимным идиотам.
  • Проявите начальственную щедрость: платите 20 долларов каждому, кто сообщит вам, что в том или ином случае вы повели себя по-идиотски.

  
  ...
  

  Трудно, не правда ли? Забавно, но трудно. И не каждый на такое способен. Но в книге есть и множество других советов.

  
  11 заповедей мудрого бос

  • Имейте свое мнение, но будьте готовы его изменить.
  • Не относитесь к окружающим, как к идиотам.
  • Не надо делать вид, что слушаете своих сотрудников, - слушайте их на самом деле, и как можно внимательнее.
  • Задавайте много хороших вопросов.
  • Просите о помощи, принимайте ее с благодарностью.
  • Не стесняйтесь сказать "я не знаю".
  • Прощайте сотрудникам ошибки, извлекайте из них уроки, помогайте их усвоить.
  • Отстаивайте свое мнение, как человек, уверенный в своей правоте. Слушайте других, как человек, считающий себя неправым.
  • Не затаивайте обиду, проиграв спор. Лучше бросьте все свои силы на то, чтобы помочь победителям воплотить в жизнь их идеи.
  • Помните о своих недостатках и слабостях, окружайте себя людьми, которые помогут их исправить и восполнят ваши слабые стороны своими талантами.
  • Не забывайте благодарить своих сотрудников.

  ов.



Я бы хотела быть сотрудником, у мудрого, правильного ХОРОШЕГО руководителя. Такого, который описан здесь.


"Если ваш начальник злокозненный идиот, вы, вполне возможно, вскоре подхватите от него эту заразу. Бегите же как можно быстрее!"


Именно это и собираюсь сделать. С книжечкой подмышкой :)