Ваша оценка4
(4)
Leadership and Self-Deception: Getting out of the Box
Since its original publication nine years ago, Leadership and Self-Deception has become an international word-of-mouth phenomenon. Rather than tapering off, it has sold more copies each year since 2004 than it did in any of the first four years after publication. The book’s central insight that the key to leadership lays not in what we do, but in who we are has proved to have powerful resonances not only for organizational leadership, but in readers’ personal lives as well. Leadership and Self-D...
Жанры
Рейтинг LiveLib
4,0
4 оценки
- 525%
- 450%
- 325%
- 20%
- 10%
Ваша оценкаПрочитали 4Хотят прочитать 5
Рецензии
hito20 августа 2018Читать далееКнига рассказывает о таком явлении как самообман (aka 'being in the box'), а также о том, как это влияет на личную жизнь и атмосферу в рабочем коллективе.
Повествование построено в форме диалога начальника и подчиненного во время прохожения обучаещего курса, раскрывающего основы взаимодействия и коммуникации в компании. Концепция объясняется на понятных для американского общества бытовых и офисных ситуационных примерах: безбилетная рассадка в самолете (когда ставишь сумку на соседнее кресло, чтобы никто не занял его), плачущий ночью ребенок (кому вставать?), подросток поздно возвращающийся домой, отбившийся от рук подросток, конфликты в офисе.Основные идеи раскрытые в книге:
Люди - не вещи и не объекты для коррекции, книга призывает к человечному отношению к каждому.
Когда человек поступает не так, как считает правильно было бы поступить, его настигает желание оправдать свои действия, что часто происходит через перекладывание вины и критику поведения окружающих. Это создает искажённое представление о реальности и общую озлобоенность.
В попытке оправдать свои действия внимание человека сосредоточено на себе и своём образе в глазах окружающих, и никак не на результате деятельности или анализе реальных обстоятельств и причин происходящего, что затрудняет разрешение конфликтных ситуаций.
Человек обвиняет окружающих, потому что их недостатками удобно оправдывать его неспособность к самоулучшению.Книга может быть полезна лидерам огромных корпораций, домохозяйкам, коучам, словом всем, кто взаимодействует с людьми, так как содействует улучшению межличностного взаимодействия, разрешению конфликтов как дома так и на работе, трансформации отвественности и, конечно, личностному развитию.
5 понравилось185
