Технологии создания тренинга. От замысла к результату

Книга представляет интерес для интеллектуальных лидеров в тренинге и в бизнесе. Она содержит технологии для создания программ развития в различных областях человеческой практики. Книга предназначена для тех, кто ведет тренинги и ведет за собой.

Жанры

Рейтинг LiveLib

4,4

16 оценок

5
69%
4
25%
3
0%
2
6%
1
0%

Ваша оценка

Прочитали 18Хотят прочитать 87

Рецензии

Sandriya22 марта 2015 г.
Начну с самого главного - теперь, после прочтения, я хочу бумажный вариант этой книги!
"Технологии создания тренинга" - это действительно толковое пособие и справочник для человека, уже имеющего опыт проведения тренингов, для того, кто затевал, но пока не осуществил и для тех, кто только начинает с 0.
Книга построена в формате теоретических описаний предлагаемого материала, схем, алгоритмов и пояснений к ним, что невероятно удобно и удачно для восприятия.

Алгоритм создания тренинга:
Этап 1. Определить планируемые результаты тренинга
Этап 2. Определить вид развития
Этап 3. Создать графическую концепцию тренинга
Этап 4. Создать клиентские технологии
Этап 5. Создать тренерские технологии по передаче клиентских технологий
Пособие Елены Сидоренко разъясняет с чего начать создание тренинга; как правильно распределить силы и знания для того, чтобы он стал интересен и полезен не только создателю, но и слушателю, короче, стал продаваемым; описываются основные мотивы тренера при создании тренинга, а также его заказчиков и участников - объясняется каким образом всем участвующим прийти к консенсусу; а также растолковываются и комментируются подходы и технологии создателей тренинга. В этом справочнике также рассматривается довольно большое количество моделей, с помощью которых можно детальнее прописать концепцию и задачи тренинга, проверить его актуальность, практичность и целесообразность, получить ожидаемые (или лучше) результаты.
Единственным минусом для меня оказалось то, что каждую модель прописывали под типы тренингов, которые ведет автор, однако данное растянутое рассматривание можно было бы и сократить из-за схожести сферы использования. Впрочем "повторение - мать учения". Итак, описанные модели делятся на два основных типа: векторные и метафорические. Векторные (схематические, координатные, на основе которых можно измерять и оценивать): модели паруса, пирамиды, дома и лодки, а также модель полей. Метафорические (аллегорические, образные, которые иллюстрируют графическую концепцию с помощью символов): мишени, огурца, плота, потоков и цветка. Лично мне наиболее эффективными кажутся модели паруса, полей и мишени, на их основе я при оценке собственных наработок уже умудрилась создать модельки-трансформеры.)
Думаю, что "Технологии создания тренинга" - полезнейший учебник, достойный стать настольной книгой практически любого тренера, потому что не только обучает, а и вдохновляет (именно во время чтения мне пришла очень интересная идея собственного тренинга).
Картинка - шутка, к "ТСТ" не имеющая отношения!)
Читать далее
19
1,2K
AleksandraYuzhakova13 июня 2020 г.
Книга мне очень понравилась! Она очень структурная, четкая и понятная, написанная легким языком. Приятный тонкий юмор и откликающаяся авторская философия также добавили ей шарма - книга совершенно непохожа на скучные учебники, она гораздо лучше!
Елена Васильевна рассказывает о том, как технологично построить основную концепцию тренинга - это было детально разобрано в ряде технологий-моделей, каждая из которых была подробно и с примером охарактеризована, были даны конкретные алгоритмы создания концепции для собственного тренинга. Я наметила для себя пару моделей, которые планирую применить в своем дипломном исследовании.
На рассмотренных примерах можно не только закрепить знания о построении тренинга, а еще и почерпнуть новой информации о разных сферах: о бизнесе и продажах, о различных психологических феноменах (лидерство, креативность, мотивация и т.д.); как ни забавно - о биологии и т.д. Был рассмотрен большой блок о мотивации в тренингах - как со стороны заказчиков и участников, так и со стороны тренера, это было для меня полезно.
Таким образом, я очень рекомендую эту книгу тренерам и психологам, если вы еще с ней не знакомы - эти основы помогут сделать тренинг технологичным и структурированным.
Читать далее
1
853
Marimedik16 декабря 2010 г.
Моя настольная книга при разработке тренингов.
1
392

Все рецензии

Цитаты

Sandriya22 марта 2015 г.

3
378
Sandriya22 марта 2015 г.
По Д. Гилфорду [Guilford J. Р., 1967], в креативности можно
выделить четыре фактора:
1) беглость, то есть способность генерировать максимальное
количество идей;
2) оригинальность, то есть способность генерировать
нестандартные идеи;
3) гибкость, то есть способность к порождению широкого
многообразия идей;
4) точность, то есть способность придавать завершенный вид
продуктам мышления.
3
344
Sandriya22 марта 2015 г.
МОДЕЛЬ МИШЕНИ
Модель мишени применяется в тех случаях, когда аспекты,
элементы, составляющие какого-либо явления различаются по
степени важности.
2
262