Метод Грёнхольма

Пьеса каталонца Жорди Гальсерана «Метод Гронхольма». Содержание ее самое современное и обыденное: собеседование с четырьмя кандидатами на место топ-менеджера крупной компании. Но по ходу дела соискатели (а заодно - читатели или зрители) под новым углом зрения видят друг друга, цивилизацию, к которой принадлежат, и - себя. «Смешная пьеса о страшном», - как сказано во вступлении Натальи Ванханен, переводчицы «Метода Гронхольма».

Жанры

Рейтинг LiveLib

4,3

94 оценки

5
47%
4
47%
3
5%
2
0%
1
1%

Ваша оценка

Прочитали 103Хотят прочитать 176

Рецензии

Anastasia246
19 декабря 2018
О нестандартных собеседованиях
Интересная пьеса с оригинальной задумкой: на что может пойти человек, чтобы получить желаемую должность? Но исполнение оставляет желать лучшего: пьеса немного скучновата, ощущение, что никому из кандидатов должность не так уж и важна, по-настоящему никто за нее и не борется, все занимаются только склоками между собой и выяснением отношений (конец пьесы, кстати, объяснит немного это впечатление, оно не было обманным), хотя встречаются и смешные диалоги, и совсем уж странные задания, как то: уволить или оставить в компании человека, который собирается сменить пол.
Впечатляющее и немного неожиданное окончание пьесы (но вполне в духе произведения), жизненное и реальное. Мне кажется, получилась хорошая "производственная" пьеса о работе кадровых служб (HR). 4/5
Читать далее
69 понравилось
2,5K
namfe
28 декабря 2018
Этот суровый мир капитализма.
Они готовы на всё, чтоб получить доходное место, они уже переступили через много ступеней, чтоб подняться на последнюю площадку, и вот перед ними последнее испытание. На что они готовы пойти ради работы мечты.
В мире где продаётся и умение продать, покупатели тщательно, со всех сторон рассматривают и выбирают товар, и проводят подготовительные тесты, выискивая изъяны. И все забывают, что товаром выступают живые люди, всё как на лучшем рынке рабов. И сам товар не прочь отбросить всё ненужное, человечное, лишь бы продать себя подороже.
Отличная современная жизненная пьеса, немного напомнила фильм "Идеальные незнакомцы", там ситуация другая, но приёмы-методы из той же серии. Интересно бы посмотреть её в театре, но актёрам не просто будет сыграть её. Ну и половой вопрос рассмотрен во всей красе)
Читать далее
54 понравилось
2,4K
Felosial
25 декабря 2018
Работа для Федота
Чем дольше мы живём, тем больше сложностей придумываем.
Представьте себе, приходите вы на работу устраиваться, ну, думаете, сейчас меня поспрашивают о том, о сём, и потом будет два варианта развития событий: 1) Мне не позвонят или позвонят сообщить об отказе. 2) Мне позвонят и скажут выходить на работу с понедельника. Но тут не всё так просто.
Метод Гронхольма — страшное оружие массового поражения, скальпель для вскрытия язв и язвочек кандидата. Мне кажется, этот метод «убил» не одного потенциально хорошего работника. Итак, в одну испанскую компанию приходят на групповое собеседование четверо (сангвиник, холерик, флегматик и меланхолик), и собеседование становится похожим на квест, а потом и вовсе превращается в игру на выживание «Кто кого?».
Примерно с середины пьесы я поняла, что к чему, кто здесь подставная утка, кто манок, а кто охотник - headhunter. Но даже это понимание не мешает вкусить всю соль и всю горечь, которую автор припас для нас под самый конец
Возможно, здесь есть идея наказания людей, которые не проявляют эмпатии к окружающим, пусть даже и незнакомым. Метод Гронхольма — это один из способов оценить возможности и профпригодность потенциального работника. С помощью набора техник, примочек, психологических тестов, конечно, можно отделить зёрна от плевел. Но без вмешательства человека не обходится, без этого везде нас преследующего субъективного имхо. И тут возникает самый главный вопрос: действовать в соответствии с методом и принять получившийся результат собеседования, либо вмешаться и выбросить эту красивую, подходящую по размеру и форме, но гнилую картофелину с конвейера. Думаю, что именно об этом пьеса.
Из личного опыта
Несколько лет назад мне пришлось побегать по различным собеседованиям, и один такой круг ада запомнился лучше других.
Пришла я на собеседование в одно известное в городе издательство.
Первое впечатление: лето, очень жарко в офисе, окон почти нет и кондиционеры не работают. Все сидят за столами потные и злые. Мда.
Захожу в комнатку к HR, неприветливая, неулыбчивая такая молодая девочка. Комната 2x2 метра. Эйчар смотрит на меня и сразу же высокомерно говорит:
Ну вы знаете, работа тут скучная и не творческая, Вас такое устроит?

И начинает долго и нудно перечислять проблемы и неудобства, с которыми я столкнусь, если меня возьмут.
Посередине монолога вдруг спрашивает:
Мне служба безопасности говорит, что там чья-то машина припаркована неправильно, не Ваша?

(Служба безопасности ей прям докладывает всё, ну да).
Нет, не моя.

Попутно замечаю ряд книг по психологии в шкафу (и как они умудрились всунуть его в такую комнатулечку?) и спрашиваю её:
А у Вас тут книги интересные на полке, психологией увлекаетесь?
Нет, это у нас просто свет выключали, нечего было делать.

Ответила резко и нервно, значит неправда. Хреновый из тебя психолог, мы уже поняли.
Меж тем перечисление недостатков моего «будущего» места работы продолжалось. Ничего интересного и мотивирующего я не услышала.
Когда это всё закончилось, я вышла и выдохнула. «Приходите теперь в понедельник» — сказала она. Конечно же я не пришла, даже на их звонок не ответила.
К слову, в этой компании вакансии месяцами «висят» на биржах, я не удивлена.
Читать далее
46 понравилось
4,2K