Метод Грёнхольма

Пьеса каталонца Жорди Гальсерана «Метод Гронхольма». Содержание ее самое современное и обыденное: собеседование с четырьмя кандидатами на место топ-менеджера крупной компании. Но по ходу дела соискатели (а заодно - читатели или зрители) под новым углом зрения видят друг друга, цивилизацию, к которой принадлежат, и - себя. «Смешная пьеса о страшном», - как сказано во вступлении Натальи Ванханен, переводчицы «Метода Гронхольма».

Жанры

Рейтинг LiveLib

4,3

95 оценок

5
46%
4
46%
3
6%
2
0%
1
1%

Ваша оценка

Прочитали 104Хотят прочитать 176

Рецензии

Anastasia246
19 декабря 2018
О нестандартных собеседованиях
Интересная пьеса с оригинальной задумкой: на что может пойти человек, чтобы получить желаемую должность? Но исполнение оставляет желать лучшего: пьеса немного скучновата, ощущение, что никому из кандидатов должность не так уж и важна, по-настоящему никто за нее и не борется, все занимаются только склоками между собой и выяснением отношений (конец пьесы, кстати, объяснит немного это впечатление, оно не было обманным), хотя встречаются и смешные диалоги, и совсем уж странные задания, как то: уволить или оставить в компании человека, который собирается сменить пол.
Впечатляющее и немного неожиданное окончание пьесы (но вполне в духе произведения), жизненное и реальное. Мне кажется, получилась хорошая "производственная" пьеса о работе кадровых служб (HR). 4/5
Читать далее
69 понравилось
2
2,6K
namfe
28 декабря 2018
Этот суровый мир капитализма.
Они готовы на всё, чтоб получить доходное место, они уже переступили через много ступеней, чтоб подняться на последнюю площадку, и вот перед ними последнее испытание. На что они готовы пойти ради работы мечты.
В мире где продаётся и умение продать, покупатели тщательно, со всех сторон рассматривают и выбирают товар, и проводят подготовительные тесты, выискивая изъяны. И все забывают, что товаром выступают живые люди, всё как на лучшем рынке рабов. И сам товар не прочь отбросить всё ненужное, человечное, лишь бы продать себя подороже.
Отличная современная жизненная пьеса, немного напомнила фильм "Идеальные незнакомцы", там ситуация другая, но приёмы-методы из той же серии. Интересно бы посмотреть её в театре, но актёрам не просто будет сыграть её. Ну и половой вопрос рассмотрен во всей красе)
Читать далее
54 понравилось
0
2,4K
Felosial
25 декабря 2018
Работа для Федота
Чем дольше мы живём, тем больше сложностей придумываем.
Представьте себе, приходите вы на работу устраиваться, ну, думаете, сейчас меня поспрашивают о том, о сём, и потом будет два варианта развития событий: 1) Мне не позвонят или позвонят сообщить об отказе. 2) Мне позвонят и скажут выходить на работу с понедельника. Но тут не всё так просто.
Метод Гронхольма — страшное оружие массового поражения, скальпель для вскрытия язв и язвочек кандидата. Мне кажется, этот метод «убил» не одного потенциально хорошего работника. Итак, в одну испанскую компанию приходят на групповое собеседование четверо (сангвиник, холерик, флегматик и меланхолик), и собеседование становится похожим на квест, а потом и вовсе превращается в игру на выживание «Кто кого?».
Примерно с середины пьесы я поняла, что к чему, кто здесь подставная утка, кто манок, а кто охотник - headhunter. Но даже это понимание не мешает вкусить всю соль и всю горечь, которую автор припас для нас под самый конец
Возможно, здесь есть идея наказания людей, которые не проявляют эмпатии к окружающим, пусть даже и незнакомым. Метод Гронхольма — это один из способов оценить возможности и профпригодность потенциального работника. С помощью набора техник, примочек, психологических тестов, конечно, можно отделить зёрна от плевел. Но без вмешательства человека не обходится, без этого везде нас преследующего субъективного имхо. И тут возникает самый главный вопрос: действовать в соответствии с методом и принять получившийся результат собеседования, либо вмешаться и выбросить эту красивую, подходящую по размеру и форме, но гнилую картофелину с конвейера. Думаю, что именно об этом пьеса.
Из личного опыта
Несколько лет назад мне пришлось побегать по различным собеседованиям, и один такой круг ада запомнился лучше других.
Пришла я на собеседование в одно известное в городе издательство.
Первое впечатление: лето, очень жарко в офисе, окон почти нет и кондиционеры не работают. Все сидят за столами потные и злые. Мда.
Захожу в комнатку к HR, неприветливая, неулыбчивая такая молодая девочка. Комната 2x2 метра. Эйчар смотрит на меня и сразу же высокомерно говорит:
Ну вы знаете, работа тут скучная и не творческая, Вас такое устроит?

И начинает долго и нудно перечислять проблемы и неудобства, с которыми я столкнусь, если меня возьмут.
Посередине монолога вдруг спрашивает:
Мне служба безопасности говорит, что там чья-то машина припаркована неправильно, не Ваша?

(Служба безопасности ей прям докладывает всё, ну да).
Нет, не моя.

Попутно замечаю ряд книг по психологии в шкафу (и как они умудрились всунуть его в такую комнатулечку?) и спрашиваю её:
А у Вас тут книги интересные на полке, психологией увлекаетесь?
Нет, это у нас просто свет выключали, нечего было делать.

Ответила резко и нервно, значит неправда. Хреновый из тебя психолог, мы уже поняли.
Меж тем перечисление недостатков моего «будущего» места работы продолжалось. Ничего интересного и мотивирующего я не услышала.
Когда это всё закончилось, я вышла и выдохнула. «Приходите теперь в понедельник» — сказала она. Конечно же я не пришла, даже на их звонок не ответила.
К слову, в этой компании вакансии месяцами «висят» на биржах, я не удивлена.
Читать далее
46 понравилось
4
4,2K