Рецензия на книгу

• 

  Felosial

  25 декабря 2018

  Работа для Федота

  Чем дольше мы живём, тем больше сложностей придумываем.

  Представьте себе, приходите вы на работу устраиваться, ну, думаете, сейчас меня поспрашивают о том, о сём, и потом будет два варианта развития событий: 1) Мне не позвонят или позвонят сообщить об отказе. 2) Мне позвонят и скажут выходить на работу с понедельника. Но тут не всё так просто.

  Метод Гронхольма — страшное оружие массового поражения, скальпель для вскрытия язв и язвочек кандидата. Мне кажется, этот метод «убил» не одного потенциально хорошего работника. Итак, в одну испанскую компанию приходят на групповое собеседование четверо (сангвиник, холерик, флегматик и меланхолик), и собеседование становится похожим на квест, а потом и вовсе превращается в игру на выживание «Кто кого?».

  Примерно с середины пьесы я поняла, что к чему, кто здесь подставная утка, кто манок, а кто охотник - headhunter. Но даже это понимание не мешает вкусить всю соль и всю горечь, которую автор припас для нас под самый конец

  Возможно, здесь есть идея наказания людей, которые не проявляют эмпатии к окружающим, пусть даже и незнакомым. Метод Гронхольма — это один из способов оценить возможности и профпригодность потенциального работника. С помощью набора техник, примочек, психологических тестов, конечно, можно отделить зёрна от плевел. Но без вмешательства человека не обходится, без этого везде нас преследующего субъективного имхо. И тут возникает самый главный вопрос: действовать в соответствии с методом и принять получившийся результат собеседования, либо вмешаться и выбросить эту красивую, подходящую по размеру и форме, но гнилую картофелину с конвейера. Думаю, что именно об этом пьеса.

  Из личного опыта

  Несколько лет назад мне пришлось побегать по различным собеседованиям, и один такой круг ада запомнился лучше других.
  Пришла я на собеседование в одно известное в городе издательство.
  Первое впечатление: лето, очень жарко в офисе, окон почти нет и кондиционеры не работают. Все сидят за столами потные и злые. Мда.
  Захожу в комнатку к HR, неприветливая, неулыбчивая такая молодая девочка. Комната 2x2 метра. Эйчар смотрит на меня и сразу же высокомерно говорит:
  

  • Ну вы знаете, работа тут скучная и не творческая, Вас такое устроит?

  
  И начинает долго и нудно перечислять проблемы и неудобства, с которыми я столкнусь, если меня возьмут.
  Посередине монолога вдруг спрашивает:
  

  • Мне служба безопасности говорит, что там чья-то машина припаркована неправильно, не Ваша?

  
  (Служба безопасности ей прям докладывает всё, ну да).
  

  • Нет, не моя.

  
  Попутно замечаю ряд книг по психологии в шкафу (и как они умудрились всунуть его в такую комнатулечку?) и спрашиваю её:
  

  • А у Вас тут книги интересные на полке, психологией увлекаетесь?
  • Нет, это у нас просто свет выключали, нечего было делать.

  
  Ответила резко и нервно, значит неправда. Хреновый из тебя психолог, мы уже поняли.
  Меж тем перечисление недостатков моего «будущего» места работы продолжалось. Ничего интересного и мотивирующего я не услышала.
  Когда это всё закончилось, я вышла и выдохнула. «Приходите теперь в понедельник» — сказала она. Конечно же я не пришла, даже на их звонок не ответила.
  К слову, в этой компании вакансии месяцами «висят» на биржах, я не удивлена.

  46 понравилось

  4,2K