Отзывы о книге Метод Грёнхольма
Felosial25 декабря 2018Работа для Федота
Чем дольше мы живём, тем больше сложностей придумываем.
Представьте себе, приходите вы на работу устраиваться, ну, думаете, сейчас меня поспрашивают о том, о сём, и потом будет два варианта развития событий: 1) Мне не позвонят или позвонят сообщить об отказе. 2) Мне позвонят и скажут выходить на работу с понедельника. Но тут не всё так просто.
Метод Гронхольма — страшное оружие массового поражения, скальпель для вскрытия язв и язвочек кандидата. Мне кажется, этот метод «убил» не одного потенциально хорошего работника. Итак, в одну испанскую компанию приходят на групповое собеседование четверо (сангвиник, холерик, флегматик и меланхолик), и собеседование становится похожим на квест, а потом и вовсе превращается в игру на выживание «Кто кого?».
Примерно с середины пьесы я поняла, что к чему, кто здесь подставная утка, кто манок, а кто охотник - headhunter. Но даже это понимание не мешает вкусить всю соль и всю горечь, которую автор припас для нас под самый конец
Возможно, здесь есть идея наказания людей, которые не проявляют эмпатии к окружающим, пусть даже и незнакомым. Метод Гронхольма — это один из способов оценить возможности и профпригодность потенциального работника. С помощью набора техник, примочек, психологических тестов, конечно, можно отделить зёрна от плевел. Но без вмешательства человека не обходится, без этого везде нас преследующего субъективного имхо. И тут возникает самый главный вопрос: действовать в соответствии с методом и принять получившийся результат собеседования, либо вмешаться и выбросить эту красивую, подходящую по размеру и форме, но гнилую картофелину с конвейера. Думаю, что именно об этом пьеса.
Из личного опыта
Несколько лет назад мне пришлось побегать по различным собеседованиям, и один такой круг ада запомнился лучше других. Пришла я на собеседование в одно известное в городе издательство. Первое впечатление: лето, очень жарко в офисе, окон почти нет и кондиционеры не работают. Все сидят за столами потные и злые. Мда. Захожу в комнатку к HR, неприветливая, неулыбчивая такая молодая девочка. Комната 2x2 метра. Эйчар смотрит на меня и сразу же высокомерно говорит: - Ну вы знаете, работа тут скучная и не творческая, Вас такое устроит? И начинает долго и нудно перечислять проблемы и неудобства, с которыми я столкнусь, если меня возьмут. Посередине монолога вдруг спрашивает: - Мне служба безопасности говорит, что там чья-то машина припаркована неправильно, не Ваша? (Служба безопасности ей прям докладывает всё, ну да). - Нет, не моя. Попутно замечаю ряд книг по психологии в шкафу (и как они умудрились всунуть его в такую комнатулечку?) и спрашиваю её: - А у Вас тут книги интересные на полке, психологией увлекаетесь? - Нет, это у нас просто свет выключали, нечего было делать. Ответила резко и нервно, значит неправда. Хреновый из тебя психолог, мы уже поняли. Меж тем перечисление недостатков моего «будущего» места работы продолжалось. Ничего интересного и мотивирующего я не услышала. Когда это всё закончилось, я вышла и выдохнула. «Приходите теперь в понедельник» — сказала она. Конечно же я не пришла, даже на их звонок не ответила. К слову, в этой компании вакансии месяцами «висят» на биржах, я не удивлена.
46 понравилось4,2K
Комментарии 4
Ваш комментарий
, чтобы оставить комментарий.
А «Клуб драматургия» — какая-то группа на ЛЛ?