Делай как я! Руководитель как играющий тренер

Рейтинг LiveLib

3,0

1 оценка

• 5
  0%
• 4
  0%
• 3
  100%
• 2
  0%
• 1
  0%

Ваша оценка

Отметить эмоции

Прочитали 1Хотят прочитать 7

Рецензии

• 

  MaksimDranko

  28 декабря 2015

  Время прочтения книги - 45 минут.

  Хорошая книга для:
  

  • начинающих погружаться в тему наставничества - есть основные принципы (активное слушание, открытые вопросы, структура встречи). За 45 минут можно погрузиться в тему. Книга всего 78 страниц.
  • будущего руководителя - позволит сразу приучить к двум полярным стилям наставничества (директивному и поддерживающему);
  • сотрудника, который отважится воспитывать своего руководителя - задавая правильные вопросы можно встроить в руководителя модель поведения наставника;
  • любителей форм документов - их в книге достаточно 5 штук

  
  Плохая книга для:
  

  • действующего наставника - довольно мало технологий самой сессии;
  • наставника, работающего с сотрудниками на одной ступени иерархии - в книге основной акцент на наставника-руководителя. Сам подход "руководитель-наставник" в российских реалиях разбивается об еле заметный в книге тезис: "В наставничество не входит: ... ситуация, когда вы являетесь экспертов и/или начальником, У КОТОРОГО ЕСТЬ ОТВЕТЫ НА ВСЕ ВОПРОСЫ". (Caps мой.) Очень мало компаний, в культуре которых руководитель может признать, что он - не истина в последней инстанции.

  Читать далее

  1 понравилось

  567

Цитаты

• 

  MaksimDranko

  28 декабря 2015

  Если я чувствую, что мой босс не забывает обо мне, более того, помнит о моих интересах и целях и способствует повышению моих потенциалов, то скорее всего, я буду более лояльным служащим и с более позитивным настроем стану заниматься своей работой.

  2 понравилось

  1K

Подборки с этой книгой

• 

  Наставничество

  • MaksimDranko
  • 5 книг