
Ваша оценка3
(1)
Делай как я! Руководитель как играющий тренер
Рецензии
MaksimDranko28 декабря 2015 г.Читать далееВремя прочтения книги - 45 минут.
Хорошая книга для:
- начинающих погружаться в тему наставничества - есть основные принципы (активное слушание, открытые вопросы, структура встречи). За 45 минут можно погрузиться в тему. Книга всего 78 страниц.
- будущего руководителя - позволит сразу приучить к двум полярным стилям наставничества (директивному и поддерживающему);
- сотрудника, который отважится воспитывать своего руководителя - задавая правильные вопросы можно встроить в руководителя модель поведения наставника;
- любителей форм документов - их в книге достаточно 5 штук
Плохая книга- действующего наставника - довольно мало технологий самой сессии;
- наставника, работающего с сотрудниками на одной ступени иерархии - в книге основной акцент на наставника-руководителя. Сам подход "руководитель-наставник" в российских реалиях разбивается об еле заметный в книге тезис: "В наставничество не входит: ... ситуация, когда вы являетесь экспертов и/или начальником, У КОТОРОГО ЕСТЬ ОТВЕТЫ НА ВСЕ ВОПРОСЫ". (Caps мой.) Очень мало компаний, в культуре которых руководитель может признать, что он - не истина в последней инстанции.
1551