Это новая версия страницы. Часть функций ещё в работе — мы добавляем их постепенно.
К старой версии страницы
Ваша оценкаЭта книга представляет уникальный подход к управлению людьми. Ее цель - помочь преодолению характерных проблем в отношениях между менеджерами и рядовыми сотрудниками, созданию в коллективе атмосферы полного доверия, необходимой для формирования сплоченной команды эффективно действующих творческих личностей. Авторы предлагают целый ряд приемов и методик отбора и оценки персонала, продуктивного взаимодействия с людьми, проведения опросов, создания "обратной связи" и личного имиджа.
Жанры
Издательство:
ISBN:
5-8183-0768-9, 0-671-62825-9
Год издания:
2004
Язык:
Русский
Страниц - 356 стр.
Формат - 60x90/16 (145х215 мм)
Тираж - 5000 экз.
Твердый переплет
Возрастные ограничения:
18+
Содержание
Перевод: В. Кашников
Рейтинг LiveLib
5,0
1 оценка
- 5100%
- 40%
- 30%
- 20%
- 10%
Ваша оценкаПрочитали 2Хотят прочитать 24
Рецензии
fotonstep9 апреля 2008Читать далееСовершенно гениальная вещь. Никакой воды, вся информация абсолютно практична: бери и применяй. Методики определения типа поведения человека, выбора способа общения, способа сопротивления саботированию, способа повышения комфорта - описаны конкретно, с примерами, и главное - с уважением к людям. Книга сама по себе дышит уважением, описывая не методы манипулирования людьми, а методы СБЛИЖЕНИЯ, повышения ДОВЕРИЯ, СПЛОЧЕНИЯ команды. Каждый человек требует личного подхода, каждый индивидуален, и роль менеджера - учитывать эту индивидуальность, уважать сотрудников и, главное - в первую очередь решать их проблемы.
Очень рекомендую.
114
Цитаты
Еще не добавлена ни одна цитата из книги. Ваша может стать первой.
