Рецензия на книгу

• 

  tentation

  27 ноября 2023

  Дэвид Гербер — антрополог, общественный деятель и анархист, в 2013 году написал эссе о том, что если твоя работа не приносит тебе удовольствия и удовлетворения, а всем остальным никакой пользы от нее нет, то вполне вероятно ты работаешь на бредовой работе.

  Тема этой книги стала для меня весьма неожиданной. Мне часто попадались селфхэп книги про то, что надо найти дело по душе и можно ни дня не работать, а также книги про выгорание, стресс, успешные переговоры… И от «Бредовой работы» я ждала чего-то похожего, но автор удивил меня предположив, что есть категория людей занятых совершенно бессмысленным, неинтересным, и никому не нужным трудом. А иногда и трудом это просиживание офисных кресел назвать нельзя.

  Ого, подумала я, ведь это именно то, чем я когда-то занималась. А потом мне стало интересно, сколько в моем окружении людей занято на бредовой работе, и я сделала опрос в своем канале в тг. Не могу назвать это статистическим исследованием, все-так количество подписчиков у меня небольшое (так что подписывайтесь для большей репрезентативности), но при этом 56% ответили, что работали на бредовой работе, а 9% работают на ней сейчас. А еще интересно, что 32% отметили, что процент бредовости в их работе от 30 до 60 процентов.

  Интересно прежде всего то, как Гербер сам определяет бредовую работу:
  «это настолько бессмысленная, ненужная или вредная форма занятости, что даже сам сотрудник не может оправдать ее существование, хотя в силу условий найма он чувствует необходимость притворяться, что это не так»

  То есть в первую очередь только сам работник может определить бредовая у него работа или нет. Тяжелая работа или работа с плохими условиями труда не обязательно бредовая, а скорее даже наоборот. Взять к примеру дворника. Чистить снег в пять утра за… (тут я пошла гуглить сколько сейчас получают дворники и оказалось, что от 45 до 70 тысяч, что оказалось не так уж и плохо) Ладно, дело не в зарплате, а в том, что его работа приносит видимую пользу — особенно после вчерашнего снегопада видно.
  А вот чем я занималась два года на работе (за ту же зарплату, что и дворник) сама затрудняюсь ответить. Моя должность гордо звучала как «эксперт по корпоративному праву», но на деле я 90% времени читала книжки и болтала со своей коллегой. Ничего не делать и получать деньги. Идеальная работа? А вот и нет. И Гербер также пишет, что такая работа разрушает и я с ним полностью согласна. Ощущение ненужности, бесконечные часы ничегонеделания — все это действительно плохо сказывается на ментальном здоровье.

  Кажется совершенно невероятным, что такая работа все еще существует. Это абсолютно не вяжется с моими знаниями об экономике. Представьте, только, что по оценке автора 40% людей в мире занимаются бредовой работой. И автоматизация труда приводит только к увеличению такой работы. Но в этом есть и хорошая новость, совсем без работы мы не останемся, даже с массовым развитием искусственного интеллекта. Вот только какая эта будет работа? Скорее всего не приносящая ни малейшего удовольствия.

  Гербер собрал множество примеров бредовой работы, и некоторые варианты могут показаться даже привлекательными на первый взгляд. В конце концов, есть счастливчики, которым платят хорошие деньги за то, чтобы они ничего не делали и не несли ни за что ответственности. Но увы, наша психология так не работают (моя уж точно), большинство людей не могут долго оставаться на такой работе.

  Конечно, больше всего хотелось узнать о том, что же автор предлагает делать. Но тут оказывается, что цель книги обозначить проблему существования бредовых работ. Это тоже весьма необычно (где наш хэппиэнд на отдельном взятом рабочем месте?), при этом автор приводит такие аргументы, что с ними не поспоришь. Но все же ближе к концу автор пишет о причинах, из-за которых бредовая работа никак не заканчивается, и то что способствует ее распространению, упоминая политику, культуру и экономику. С экономикой для меня было особенно интересно (все-таки экономическое образование), казалось бы капитализм заточен под получение прибыли и по определению не может быль не эффективным, а значит не может создавать бредовые рабочие места, а значит таких работ по просту не существует, и работники на самом-то деле просто не видят общей картины и не понимают всю важность работы для организации. Но нет, не верится, но факт, увеличение производительности привело к увеличению числа менеджеров и бюрократизации.

  В целом, книга очень интересная, заставляющая задуматься о своей работе, ее значимости, о политике и экономике (хотя об этом очень не хочется думать, особенно в сложившихся обстоятельствах)
  Главный минус — затянутая середина книги. Когда уже давно хочется узнать, что же автор предлагает и какие общие выводы, мы все еще читаем про Робина, установившего Линукс на рабочем компе, чтобы выглядело как будто он работает, а не смотрит мемы с котиками.
  Да и классификация бредовых работ для меня была не так уж интересна. С куда большим интересом я бы больше прочитала про безусловный базовый доход - одной главы было маловато)
  Не уверена, что буду всем рекомендовать прочитать эту книгу, но вот с эссе автора совершенно точно стоит ознакомиться (сделать это можно тут)

  9 понравилось

  0

  125