Рецензия на книгу

• 

  gippabooks

  17 декабря 2012

  Рассчитывала найти примеры, методы управления знаниями в разных организациях. На деле же оказалось, что в книге много "воды". Отчасти формат виноват - это сборник статей, в каждой из которых автор обосновывает важность управления знанием. Статье так, к третьей, эту важность уже можно воспроизвести наизусть.
  Вообще, книгу бы стоило назвать "Инновации и управление командами", речь идет именно о них. Методов сохранения и организации знаний практически нет, зато полным полно описания различий между лево- и правополушарными людьми, важности и тех, и других для вклада в общее дело... бла-бла-бла.
  Из полезного:
  

  • кейсы реальных компаний (но, упс, они все очень современные - 80-90 гг.)
  • описание спирали знания И. Нонака

  
  Резюме: книга чем-то полезна, но явно не тем, что указано на обложке.

  3 понравилось

  43