Ну почему мы этого не знали до того, как начали работать. Руководство для начинающих и продолжающих

Name: Ну почему мы этого не знали до того, как начали работать. Руководство для начинающих и продолжающих
Rating: 3.3 (22 reviews)
ISBN: 978-5-04-205969-8

Власова Анна Андреевна, Сычева Полина Алексеевна

Что делать, если шеф спамит задачами в нерабочее время? Как попросить о повышении? Почему коллеги игнорируют твои заслуги? На страницах собраны самые распространенные проблемы, с которыми сталкивался каждый, у кого есть трудовая книжка: конфликты с руководителем, соперничество с коллегами, разногласия с подчиненными и самим собой. Разобраться в этом поможет сервис профессионального развития ЭЙЧ. А на волнующие вопросы дадут ответы лучшие карьерные консультанты "Яндекса", "Ясно", Tiffany & Co...

Издательство:

Эксмо

Серия:

Книги-драйверы

ISBN:

978-5-04-205969-8

Язык:

Русский

192 стр.

Возрастные ограничения:

16+

Рейтинг LiveLib

3,3

22 оценки

5
5%
4
64%
3
9%
2
14%
1
9%

Ваша оценка

Прочитали 26Хотят прочитать 8

Рецензии

OlgaTsejler
1 мая 2025
Мне кажется, что эту книгу нужно просто выдавать вместе с трудовой. Да, кто-то скажет зачем читать такие книги, когда куча информации есть у сети. Но давайте говорить честно, этой информации слишком много, а ещё она часто противоречит друг другу.

Книга будет полезна всем, кто только вышел на рынок, кто работают, кто руководит и даже тем, уто на пенсии. Вообщем, полезна всем и каждому.

Очень понравилось, что книга разделена на ситуации и можно не читать книгу полностью, а просто найти ответ на свой вопрос. Авторы на реальных примерах разбирают ситуации, подробно рассказывать как поступить, шутят с вами и рассеиваются серьезные темы и проблемы просто и легко.

От души советую книгу, особенно, как HR специалист.
Читать далее
4 понравилось
0
67
yukk
2 сентября 2025
Насколько многообещающа была обложка книги, настолько же бесполезна для меня она оказалась. По большому счёту вопросы были о психологии, хотя хотелось разбора ситуаций.

Так как в основном вопросы понимались о взаимоотношениях, то и ответ, конечно, в основном - просто поговорить с руководителем/коллегой/подчинённым.
Из неожиданного: не со всеми советами я согласна. Например, вопрос о том, что сотруднику кажется, что он не нравится руководителю. И советуется сначала походить посплетничать с коллегами, кажется это ему или нет, собрать с них федбеки, вдруг ты и правда сам косепор. Хотя по мне как раз лучше напрямую поговорить с руководителем, мол, мне кажется, ты мной недоволен и у нас не очень получается, в чем дело? Я наблюдала, как в случае действительной неприязни это не меняло отношение к человеку, но помогало руководителю и сотруднику наладить рабочие отношения, помочь друг другу. Ну и совет подружиться тоже так себе, если со стороны сотрудника также есть неприязнь.

Читать далее
1 понравилось
0
27