HeadHunter: успех неизбежен. Как стартап стал лидером онлайн-рекрутинга и изменил рынок труда

Это Миша. Он теперь будет вместо меня. Он нормальный. Не переживайте». Так в 2008 г. создатель компании HeadHunter Юрий Вировец представил команде нового генерального директора Михаила Жукова. Последующие 15 лет Жуков делом доказывал, что не просто рядовой управленец, а блестящий лидер. Под его руководством сервис стал ведущей российской компанией интернет-рекрутмента. В книге «HeadHunter. Успех неизбежен» автор делится опытом и рассказывает, как ему и его команде это удалось. До HeadHunter Миха...

Рейтинг LiveLib

3,8

25 оценок

5
36%
4
32%
3
24%
2
8%
1
0%

Ваша оценка

Прочитали 31Хотят прочитать 15

Рецензии

Аноним8 апреля 2025 г.
Онбординг на протяжении всей жизни в режиме нон стоп
Сейчас многие люди ищут работу не по объявлениям в газете, а в интернете. Проще, быстрее, результативнее. Многие очень любят платформу Headhunter, потому что она удобная и бесплатная для соискателей. Легко создать резюме, найти кучу подсказок, просмотреть вакансии. Но так ли было всегда и кто на российском рынке кадров раньше занимал такую же высокую позицию? Кем были основатели-рекрутерами или бизнес акулами, которые не терпят конкурентов?
Мне всегда интересно читать о становлении того или иного человека в новом бизнес облике: вот сегодня ты еще не так глубоко в кадровой теме, а завтра уже руководишь большой компанией. А так можно было? Ну раз автор сумел, почему бы и нет! Надо накопать в тексте интересный опыт, который отложится на подкорке. И потихоньку практиковаться, опираясь на эти знания. Никто не даст 100% и быстрый результат, но посмотреть со стороны на империю кадров будет очень интересно!
С юмором, с душой автор рассказывает историю, которая точно вдохновит многих, особенно сомневающихся в себе и тех, кто завтра выходит на Новую работу. К нему в книге присоединяется Юрий Вировец, и получается очень интересная история не только компании, но и команды единомышленников. Как будто интервью разных эпох и событий, но читается легко и понятно. Не отвлекаешься на удушливые предпринимательские терминологии, хотя их здесь хватает, но все они не под грифом секретно, зато прокручиваешь в мозгу прошлое, в котором только зарождался тот же "Яндекс", Headhunter и другие компании.
Простой рассказ о том, как зарождалась мечта, и каким путем пришлось к ней идти. НО! Обратите внимание: это не художественный текст. Рассказать о становлении такого мощного кадрового гиганта как Headhunter в двух словах не получится, поэтому рассказ будет разбавлен терминами. Но они уже привычны слуху. Так что не переживайте насчет того, что запутаетесь или что-то не поймете.
А еще было отрадно читать как автор ссылается на другие книги, которые помогли ему на начальных этапах руководства, как учебники влияют на сознание уже взрослых людей и что такое информационные системы в кадровом мире.
По итогу. История получилась увлекательной, хотя изложена довольно строгим официальным языком. автор не заигрывает, не смешит читателя, но при этом делится своим самым сокровенным. Началом того, что сейчас вошло в обыденность людей в поисках работы. И даже сквозь такие суховатые мужские строчки просачивается гордость за свое детище, которое радует и приносит не только деньги для самого автора, но и пользу для людей.
Автору удалось меня заинтриговать и заинтересовать.
На пути к успеху обязательно нужны нет, не только связи, а еще и чай с чабрецом)) Почему? Обязательно найдите ответ в книге!
Читать далее
18
77
Аноним10 августа 2025 г.
Книга-презентация и всё. Ничего нового и прорывного не прочитаете: как появилась, развивалась, чего добилась фирма при интроверте Жукове и его команде.
Тайминг исчисляется мировыми кризисами и ключевыми моментами в компании: зарождение, конкуренты, выход на биржу, эпидемия ковид и удаленка. Последняя глава посвящена выбору нового руководителя и сердечным пожеланием всего хорошего. Михаил Жуков подвел итоги работы в HH.ru и откланялся, оставив читателя в легком недоумении.
1
20

Все рецензии

Цитаты

Аноним20 февраля 2025 г.
"Нельзя повторить чужой путь, можно только выбрать те знания, которые подходят вашей "рабочей ДНК""
2
35
Аноним1 марта 2024 г.
все компании являются проекцией сознания (внутреннего мира) своего руководства
0
56