Lean In: Women, Work, and the Will to Lead

По названию не сложно догадаться, что речь в книге пойдет о трудностях, с которыми сталкивается женщина при желании построить карьеру. Автор книги – Шерил Сэндберг, главный операционный директор Facebook.

Препятствия, по сути, два: половая дискриминация и гендерные стереотипы. Они тесно связаны. Еще с рождения детям навязывают определенное представление об идеальном мире, где мужчина занимает хорошую высокооплачиваемую должность, а женщина живет ради воспитания детей и комфорта мужа. Поэтому когда последняя желает иметь не только семью, но и карьеру, она встречает на своем пути как внешние сдерживающие факторы (осуждение общества, сомнения со стороны начальства), так и внутренние (неверие в собственные силы, неумение справиться с давлением окружающих и т.п.).

Автор приводит много социальных исследований, опросов, одно из которых посвящено общественной оценке историй успеха Говарда и Харди – абсолютно идентичных по содержанию. Результат показателен: Харди получила нелестные отзывы, как со стороны мужчин, так и женщин, в то время как достижениями Ховарда восхищались.

Этой проблеме и посвящена большая часть книги, и автор ее хорошо проработал: только двести страниц посвящено непосредственно содержанию, остальное – пояснения к исследованиям (выходные данные различных источников, которые использовались в процессе написания книги).

Сэндберг преследовала цель «вдохновить женщин мечтать о чем-то большем, прокладывать свою дорогу, преодолевать обстоятельства и полностью раскрывать свой потенциал», однако меня она просто вогнала в тоску. Всегда приятно послушать человека, который грамотно излагает твои собственные мысли, покивать, как китайский болванчик, но хотелось – по наивности, не иначе – получить и советы, как изменить сложившуюся ситуацию.

Отчасти жизнеспособны предложения, касающиеся личной жизни и выбора партнера. Но опять же: они довольно очевидны, и во многом женщины сами виноваты, о чем, кстати, не раз говорит и Шерил.

Что касается построения карьеры, они довольно специфические. Например:

– поступая на работу, следует руководствоваться единственным критерием – возможностью быстрого роста;
– не бойтесь высказывать на работе свою точку зрения;
– добиваясь повышения по карьерной лестнице или денежного вознаграждения, рассказывайте о своем вкладе в успех фирмы, а не о личных проблемах или том, кто сколько получает;
– если хотите больше времени проводить с семьей и для этого необходимо уходить с работы пораньше, не бойтесь спросить у начальства позволения и т.п.

Красиво. Но вся эта мудрость будет работать лишь при наличии адекватного и компетентного руководителя и, желательно, кадровика. Конкретно от желания раба здесь вообще мало что зависит. Скажу больше: многие советы Шерил я активно практиковала, а пункт три – так ни один год, и с мертвой точки ничего сдвинуть так и не удалось. Надеюсь, не у всех такой печальный опыт, но, на мой взгляд, эта книга мало ориентирована на российскую реальность и, как знать, на американскую. Кремниевая долина – это еще не вся страна.

Хорошо бы почитать ее тем самым руководителям и кадровикам, но разве их убедишь, что им это надо?...

На верхівці кар’єрних щаблів повинні бути якісь значимі жіночі фігури, з яких молоді спеціалістки могли б брати приклад. Шеріл, безперечно, одна з таких фігур. Я не очікувала багато від цієї книги, а дарма. Після її прочитання хочеться стати більш впевненою і врятувати світ. Якщо схоже на лозунг супервумен, то це просто план дій на найближчі кілька днів.

Жінки живуть у світі роздумів і побоювань, а чоловіки у світі дії, – нехай. Але так чи інакше – для жінок існує пряма заборона, пряма неможливість зробити щось протилежне своїй природі. Однак інколи корисно прибрати з голови зайві обмеження і сказати собі, що може бути так, а може інакше, але не страшно, тому що мені подобається жити.

Мотивирующая и очень поддерживающая книга о том, что нужно не бояться быть собой. Действовать и лидировать, если именно этого хочется. Или остаться дома и воспитывать детей, если именно этого хочется. Главное - не переживать по поводу того, что ты женщина и не оглядываться на мнения злопыхателей.

Для меня особенно актуальны были главы о совмещении материнства и карьеры. Как и автор, я не собираюсь в декрет, поэтому ее опыт был мне так интересен. И ее выводы и ссылки на исследования ученых о том, что дети, воспитанные няней, ничуть не хуже/ недоразвитее/ психованнее, чем дети, воспитанные мамой стали серьезным психологическим подспорьем.
Очень правильно автор пишет о том, что женщину будет преследовать чувство вины в любом случае: либо это будет вина перед ребенком, если ты выйдешь на работу, либо вина перед собой, если похоронишь свою карьеру и будешь сидеть дома. Весь секрет в том, чтоб отказаться от перфекционизма и позволить себе не стремиться к идеалу. Ну и сразу выбирать надежного мужа :) :)

Хорошая книга для всех женщин, кто хочет развиваться и преуспеть на работе, но не потерять при этом семью.

Операционный директор Facebook делится своими мыслями по поводу современной ситуации в сфере топ-менеджмента и размышляет над тем, кто больше мешает женщине продвигаться вперед и вверх по карьерной лестнице.

Я об этой книге кратко писала, когда делала предновогоднюю подборку книг для чтения на каникулах, но теперь хочу остановиться на ней подробнее.

Основная идея Сэндберг - да, существует ряд объективных обстоятельств, которые продолжают создfвать барьеры на пути женщин к руководящим позициям. Но есть также и субъективные факторы, как, например, внутренняя мизогиния, часто направленная, да-да, на саму себя. И автор предлагает всем женщинам задуматься, реально оценить возможности и препятствия, стоящие на их пути, и честно ответить самой самим себе - кто все-таки больше мешает им в продвижении?

На самом деле, в книге высказано немало здравых мыслей. Я абсолютно согласна с Сэндберг - каждая из нас может вспомнить сотню ситуаций, когда мы самостоятельно отказывались от каких-то возможностей из страха: потерять свободное время, необходимое для поиска бойфренда; упустить общение с детьми (у меня пока такой проблемы не было, но я частенько слышу в том числе и от своих коллег, что они согласны всю жизнь работать на одной позиции, ведь дети нуждаются в их заботе. весьма спорное утверждение, кстати); наконец, просто получить негативную оценку своих способностей.

Ну так вот, хватит! Пора бы уже, наконец, перестать видеть в себе жертву обстоятельств или вечно и всем кругом обязанную самаритянку. Безусловно, должен быть баланс между личным и общественным, между карьерой и семьей. И периодически нужно идти на компромиссы, в том числе и с самой собой. Но это не означает, что уступать всегда должна женщина. В конце концов, мужчины ничуть не хуже, а иногда и лучше женщин справляются с домашними делами и воспитанием детей. И муж несет такую же ответственность за семью, как и жена. Поэтому каждый раз, когда вы хотите принести себя в жертву мужу и детям, реальным или потенциальным, остановитесь и подумайте - а нужна ли им ваша жертва? Зачастую только женская социализация диктует женщинам жертвенный тип поведения, хотя окружающие готовы пойти на уступки или равное распределение обязанностей.

Кроме того, Сэндберг на примерах из своей жизни показывает, что просить или требовать чего-то - не признак наглости, а неотъемлемое право ценной сотрудницы. Женские туалеты, парковка для беременных, детский уголок или возможность проводить выходные с семьей, не отвлекаясь на звонки по работе - право, а не привилегия. Если вы вступаете в трудовые отношения, вы соглашаетесь на обмен своих ресурсов на оплату труда, а не продаете себя в рабство. Значит, и вести себя нужно как равная, а не подстраиваться под работодателя даже там, где этого никто от вас не требует.

Также автор дает немало ценных советов по построению карьеры. Да, они больше применимы к американской системе, но есть и универсальные моменты, общие для мирового рынка труда. Например, сегодня мы имеем дело уже не с карьерной лестницей, но с лианами, переплетенной системой позиций, которые позволяют менять сферу деятельности и постоянно повышать свой профессиональный уровень. Сэндберг рекомендует, например, не бояться переходить на более низкие позиции. Также важно рассматривать новое место работы не с точки зрения "устойчивости", которая часто является синонимом застоя, а с точки зрения возможностей для роста.

Из прочих плюсов - обширная система ссылок на исследования не только американские, но и российские. Целевая аудиnория этой работы, конечно, в основном представительницы среднего класса, но и тем, кто хочет вырваться из своего социfльного слоя, книга может быть интересна. Настойчиво рекомендую к прочтению.

Основные тезисы первых двух глав книги (о том, как тяжела жизнь работающих женщин) можно услышать в выступлении Шерил на TED. В книге они дополнены цифрами, ссылками на исследования и дополнительными примерами. Если хотите прикинуть, читать ли книгу, посмотрите выступление. Оно на английском, но есть русские субтитры и всё должно быть понятно. Далее, после второй главы, идёт новый материал, так что TED уже ничего не проспойлерит.

Нужно помнить, что книга в первую очередь написана про и для женщин-руководителей, поэтому многие вещи в ней специфичны, хотя основные идеи справедливы для всех работающих женщин. Например, в главе 6 есть дельные советы по взаимодействию с коллегами, особенно по получению обратной связи от подчинённых.
Ну и то, что автор - американка, накладывает свой отпечаток. Например, глава 5 посвящена наставничеству и мне сложно вспомнить примеры такого явления из своего опыта работы в разных компаниях. Кто такой протеже более-менее ясно, а вот наставничества я у нас и не встречала, наверно.

В какой-то момент Шерил показалась мне в этой книге черезчур эмоциональной. Она несколько раз приводит примеры того, как расплакалась или раскричалась на работе. Не такими я представляла себе топ-менеджеров крупных компаний! С другой, если бы текст был написан в стиле "железобетонной леди", я бы наверняка думала: вот же стерва, ещё и жизни меня учит!

Это не обычная история успеха. Правильнее сказать, книга вовсе не о том, как стать исполнительным директором в Фейсбук, до этого поработав в Гугл и Министерстве финансов США. Но тем не менее, в ней рассматриваются важные факторы, которые могут помочь женщине выстроить карьеру и занять руководящую должность.

Это одна сторона книги. Вдохновить на то, на что вы не можете решиться.
Очень жаль, что у книги так мало читателей (пока), потому что она действительно мотивирует. А еще заставляет задуматься о множестве вещей, не связанных с работой.

Другая — это феминизм, и почему он нужен.

Книга начинается со впечатляющих статистических данных о дискриминации женщин в рабочей среде. На примере собственной семьи, Шерил рассказывает, что в начале XX века даже не рассматривался вопрос, пойдет ли женщина в колледж после школы. А её мать, окончив университет, все равно стала домохозяйкой, и её главной обязанностью были дети. Или, например, о неравенстве в оплате труда, которую в 1950-х даже не пытались скрыть, а радостно сообщали: "О, я так рад заполучить Вас к нам. Та же работа будет выполнена с оплатой в два раза меньше".

Почему если девушке говорят, что она амбициозная, то скорее не комплимент, а наоборот? Почему девушки стремятся как можно скорее выйти замуж, а то "что скажут..."? Почему не принято, что женщина может занимать руководящую должность? Или инженерную? Или любую другую, которую обычно общество считает "мужской".

И, конечно, Шерил рассказывает о своей карьере в компаниях гигантах, а также о других предложениях, которые ей пришлось отклонить из-за разных сложностей в жизни. Но свою карьеру она рассматривает через призму отношений с людьми, которые в итоге повлияли на те или иные действия Шерил, путь, который выбрать, решение, которое необходимо принять. Чему она научилась у этих людей, и как их советы она передает уже другим женщинам, потому что имеет такую возможность.

Некоторое время эта книга очень популярна на Западе, в каждом книжном находится на самых видных местах уже долгое время. Ее мне посоветовал почитать... мой босс. У него очень умная жена, которая ему дала ее почитать, а он посчитал, что и я обязана не пройти мимо. Я насторожилась... зачем мне все эти феминистические штуки, когда я и так понимаю что да как, а утирать слезы по несправедливости к женщинам в бизнес мире мне не хочется, зачем лишний раз расстраиваться. :) А мой коллега, увидев меня с этой книгой, сказал такую фразу: " О, и ты читаешь эту книгу! Я даже не знаю что будет после этого, моя невеста, прочитав ее, решила менять свою работу." Это все заинтриговало, и я все-таки купила ее себе и взялась за чтение.

Немногим больше 170 страниц, книга представляет собой размышления по ряду фактов, тщательно подобранных и осмысленных Шерил Сэндберг, текущим COO в Facebook и бывшим Vice President в Google (не буду пытаться перевести эти должности, т.к. не уверена в правильности перевода). В ней нет лишней "воды" , что мне очень понравилось, фенинизма много, но очень правильного, мудрого и вздохновляющего фенизизма, я считаю.

Почему колиечство выпускников женского пола в университатетах стало 50%, а процент женщин на руководящих должностях все также низок? Или почему часто зарплата женщины с той же должностью и обязанностями как и мужчины, ниже? Что мешает обществу воспринимать женщин как равных в бизнесе и карьере? И как сами женщины себя программируют, заранее начиная думать про жертвы, которые им нужно будет принести в будущем или ограничивая себя какими-то факторами заранее, не давая себе воспользоваться появившейся возможностью или продвинуться по карьерной лестнице? В книге приводится пример, что женщины будут подавать резюме на какую-то должность, если они подходят почти по всем пунктам в требованиях, в то время как мужчины будут подавать свои, даже если они додходят всего по половине критериев. Неожиданно, правда? Но я думаю, это действительно так. Женщины идут на что-то, только если они очень уверены в ситуации, и готовятся к "а вдруг" больше, чем мужчины.

Пара профессоров из разных университетов провела такой эксперимент - взяла за основу реальную историю Хейди Ройзен, успешной женщины-предпринимателя и написала мини-рассказ про нее и ее достижения. Выбрав группу под эксперимент, половине был роздан этот рассказ. Второй половине был роздан точно такой же рассказ, только имя Heidi были изменено на Howard. По результатам прочения всем был предложен опрос с одинаковыми вопросами про Хейди и Ховарда. Квалификация у обоих героев была призанана одинаковой, обое вызывали уважение, но вот Ховард показался более привлекательным персонажем, в то время как о Хейди отзывались как о эгоистичной женщине, руководителем, на которого не хотелось бы работать. Подумайте, а ведь разница в рассказах была одна - пол героев.

Вообще кроме акцентов на жещнин, в книге несколько глав посвящены рассказам из жизни и советам по работе, которые могут применять как женщины, так и мужчины. Шерил - интересная личность с должностью, которая позволила ей увидеть и узнать очень многое. Она рассказывает о своих приемах на работу и про решения идти дальше, про семью и очень много про то, как она балансирует между детьми и работой - проблеме, с которой сталкиваются почти все женщины, решающие работать полный рабочий день после родов.

Книга, которая попалась мне очень вовремя: кое-где придала уверенности, кое-где заставила посмотреть на вещи с другой стороны, а где-то задуматься.

Автор вызывает у меня уважение уже тем, что поднимает эту острую тему.
В книге обсуждается проблема неравенста полов со многих сторон. Все более менее обосновано, утверждения "по статистике" подкреплены ссылками. Конечно это не математика, но и не голословная "отсебятина". Хотя личные истории Шерил также очень наглядно иллюстрируют некоторые общественные явления. Я во многих героинях узнавала себя.
Эту книгу полезно прочитать всем. Многие советы будут актуальны и мужчинам, и женщинам. Она заставит вас задуматься о ваших собственных стереотипах, неверных установках, предубеждениях.
Из минусов. Мне не хватило практических советов в духе

• как давать отпор когда женщину осуждают за ее стремления. Особенно доброжелательные родственники и знакомые "успешные" женщины
• как справляться с домогательствами на рабочем месте. И морально, и в тяжелых случаях формально, привлекая к ответственности. На дворе 2018, но, к моему огромному сожалению, такое все еще происходит.

Ах, какая женщина, какая женщина...то есть книга, хотя, пожалуй, и женщина тоже, в общем, обе хороши.

Я буквально за один уик-энд прочитала эту книгу, настолько она просто, структурированно и увлекательно написана. Обязательно буду рекомендовать тем своим ученикам, кто по уровню языка дотягивает, на мой взгляд, отличное сочетание разнообразной лексики и грамматики без лишнего отягощения или, наоборот, упрощения текста.

Читая эту книгу, я много улыбалась - прекрасный юмор, самоирония, проникновенность автора вызывали ответный тёплый отклик в сердце, а это не так часто встретишь в нехудожественной литературе, как хотелось бы. А ещё я очень много и яростно кивала головой: да, да, три тысячи чертей, именно такая вот фигня и происходит вокруг. Подкупила Шерил и искренностью. Вот тут она описывает, как женщины роют себе яму, потом рассказывает, как сама этим занималась, а потом, в каком-нибудь другом месте, читатель уже со стороны сам видит то самое поведение, против которого она выступает, и это вызывает прилив теплоты, потому что автор не боится выставить себя напоказ, открыться, разоблачиться, но в то же время пыл, с которым она пишет, явно свидетельствует о том, что тема для неё очень животрепещущая, актуальная и важная.

Очень импонирует мне подача темы прав и сил женщины. Она и феминистическая, и нефеминистическая одновременно, очень мэн-френдли, по моим ощущениям, без ненужных перегибов и сгущения красок. Автор говорит в первую очередь о себе и женщинах своего типа (что вполне естественно), но она много раз подчёркивает, что каждая в праве сама выбрать свой путь, и кто-то захочет быть, как она, а кто-то и нет, и это нормально, правильно и здорово (ударение на любой слог). Да, она призывает к силе, свободе и самостоятельности, к тому, чтобы делать хорошую карьеру и быть собой - но это то, какое "собой" для неё, а у других женщин может быть другой "собой", и это нормально. К тому же Шерил не призывает нас брать кирку и срочно ломать старую систему. Наоборот, она очень бережно относится к тому, что уже существует. Она говорит примерно следующее: да, то, что мы имеем сейчас, несправедливо и нечестно, но женщины и мужчины разные, от нас разные ожидания, и вместо того, чтобы тупо всех обламывать и создавать коллективный дискомфорт, давайте просто начнём получать своё но так, чтобы всем было удобно. И в этом виден, опять же, опытный и мудрый руководитель.

Шерил очень деловито, без лишних феминистических воплей "Нас всех угнетают!", "Все мужики казззлы!" (а как раз эти вопли и бесят) расписала: кто виноват и что делать. Неудивительно, разумеется, что человек, сделавший отличную карьеру руководителя, умеет чётко и внятно излагать аргументы и факты. И в целом по тексту, везде ощущается необыкновенная целостность автора как личности и её многогранность. А такие качества, как искренность, последовательность, страстность, вызывают доверие к автору, симпатию и общий дружелюбный настрой к её идеям.
Мне эта книга кажется отличным образцом того, как писать мотивационнную литературу по плохо проработанным (а они почти все такие) темам. Может, я когда-нибудь сама напишу такого плана книгу про похудение и изучение иностранных языков (вот только похудею сама для начала и сделаю офигенную карьеру )))). Она действительно вдохновляет и воодушевляет. А местами заставляет задумываться: о чём мы думаем, так ли мы думаем, и как мы вообще живём. Задумываться о том, как мы дискриминируем других и себя, где мы идём на поводу у стереотипов, в чём ограничиваем себя. А это всегда полезно.

Добавлю, что, хотя я работаю в традиционно "женских" сферах, а фрилансера вообще дискриминировать сложно, всё же многие описанные в книге паттерны мне знакомы и я либо их наблюдала, либо была участником. Поэтому настолько и задевает это повествование: оно, на самом деле, обо всех нас, не только о женщинах, о мире, который мы сами создаём и комфорте жизни в нём (или дискомфорте - кому как).

Книга очень мотивирует и учит не бояться. В своей книге Шэрил честно рассказывает о своих успехах и поражениях, взлетах и падениях на пути к карьерному успеху. Она пишет о своих страхах и чувстве вины, и том, что "успеть получить все" - это миф.

Мне понравилось, что Шерил с одинаковым уважением относится как к женщинам, выбравшим судьбу домохозяек, так и к тем, кто как и она сама, выходят на работу через пару месяцев после родов.

Конечно, некоторые моменты совершенно нельзя представить у нас в России, и хочется воскликнуть "Ну, это уж слишком!" Например, когда Шэрил описывает, что отвечала на рабочие письма прямо из больничной палаты после родов и заявлялась в офис на важные совещания с ребенком в руках, хочется спросить "Зачем?". Но Шэрил сама отвечает в книге на этот и многие другие вопросы.

В книге затронуты разные проблемы, с которыми Шэрил сталкивалась на работе и которые достаточно типичные вне зависимости от страны. Утверждения, что эти проблемы реальны, автор подкрепляет исследованиями и конкретными примерами.

Главный посыл книги как ни странно не в том, что надо срочно бежать и делать карьеру. А в том, что сейчас прекрасное время, когда мы, женщины, можем делать выбор. Сидеть дома и заниматься волонтерством, строить свой бизнес или успешно решать задачи, будучи наемным менеджером - мы можем выбирать САМИ. И только нам решать во сколько месяцев выходить на работу после родов и приходить домой после трудового дня. Шэрил также пишет о том, как важно найти СВОЕГО любимого человека, который поддержит любой ТВОЙ выбор.

Мы все хотим одного и того же: чувства удовлетворенности выбранной жизненной дорогой и признания со стороны окружающих. Давайте же для начала научимся ценить друг друга. Матери, делающие карьеру, должны научиться воспринимать матерей-домохозяек как людей, выполняющих, как и они, свою работу. А последние, в свою очередь, должны столь же уважительно относиться к тем, кто выбрал другой путь"