Выходные данные. Женщины о работе в книжной индустрии

Еще один пазл в этой картине — текучка кадров. То там, то здесь можно было услышать, что кто-то опять уволился. Преимущественно это касается начальных (реже — средних) позиций, на которых за небольшой оклад работают люди без опыта. Я занимала как раз такую должность и получала 35 тысяч в месяц. Небольшая сумма для московских условий жизни, но терпимая, если не снимать жилье. Помню, один раз мы коснулись этой темы в разговоре с моей начальницей, и я спросила (о, святая простота), почему зарплаты в такой прибыльной и мощной корпорации не могут быть больше, мол, деньги же есть. На что получила честный, исчерпывающий ответ: в этом нет надобности, потому что на освободившееся место всегда придет новый человек и будет впахивать за те же деньги, пока однажды и он не уйдет, а на его место не найдут нового, и так далее и тому подобное... Компания не удерживает людей, которых можно безболезненно заменить, платит копейки, перемалывает в своих жерновах неопытных или, напротив, заработавшихся и истощенных сотрудников, выплевывает все лишнее и, не сбавляя темпа, катится дальше, разрастаясь и ширясь.