Если Agile и KPI не помогают вашим сотрудникам постоянно помнить об общекорпоративных целях и видеть, как их повседневная деятельность связана с этими целями, вам нужна система целей и ключевых результатов — OKR. Нет, это не лишняя нагрузка на компанию и не просто еще один критерий оценки во время ежегодной аттестации. OKR помогают держать фокус на главном самым эффективным компаниям мира — от высокотехнологичных до «ламповых», от гигантов до малого бизнеса. Методология стремительно набирает поп...
Очень водянистая книга. Вроде бы автор начинает неплохо - расписывает ключевые термины OKR, привносит аналогии из обычной жизни. А потом скатывается в самоповторы и пережовывает одно и то же. Первая четверть книги - хорошо, остальное масло маслянное. Ценность невысокая