Сценарии конфликтов. Как без нервов улаживать споры и проблемы на работе и в жизни

Простым, понятным всем, языком автор раскрывает в данной книге саму суть возникновения конфликтной, спорной ситуации. Зная причины возникновения конфликта можно правильно реагировать - именно решению данной проблемы автор посвятил главную мысль. Читается легко, написано интересно, понятно, легко усваивается. Именно по тому, что автор глубоко изучил суть данной проблемы, читателю будет легко следовать советам, данным в книге, а значит и проще будет регулировать спорные ситуации - выходить без потерь из конфликтных ситуаций.

Мое мнение об этой книге крайне положительное и я не прочь прочитать еще и вторую часть если она будет, книга раскрывает глаза каждому даже если нет видимых проблем она просто будет полезна на долгое время, автор как в воду глядел когда писал эту книгу потому, как я увидел себя в этой книге , увидел свои проблемы, конфликты, споры и больше того я научился с ними бороться, их исправлять так сказать. Автор увидел тонкую грань между проблемами человека и его окружением и решил показать ее всем на обычном и понятном языке, автор рассказывает как быть когда кажется что нет выхода.

Книга изложена простым и понятным языком, грамотно составлена и содержит все, что необходимо знать каждому. В данной книге обобщен опыт помощи реальным людям по авторской методике, накопленный за годы практики.
Конфликта можно избежать, можно его сгладить, но самое полезное - заставить конфликт работать на себя и послужить укреплению взаимоотношений - в этом основная идея книги.
Рекомендую прочитать и научиться применять в жизни подсказанные автором приемы, это поднимет качество вашей жизни и добавит уверенности в себе.

Только я решила, что мне темы с манипуляциями уже не интересны... как MyBook радостно встрепенулся и завалил рекомендациями по нейролингвистическому программированию. «Эта подборка основа на Ваших интересах» — бодро и с предвкушением заявил искусственный интеллект, который (или то была она?) аккуратно собрал все cookie от прочитанных книг и сверху на стопку закинул «Заводной апельсин» Энтони Бёрджесса, «Моя мама убила нарцисса» Валентины Пахомовой и «Сценарии конфликтов: Как без нервов улаживать споры и проблемы на работе и в жизни» Марины Майоровой. Будем считать, что я сегодня расслабилась и начала рецензию уж очень издалека. Однако я хочу объяснить почему эта книга оказалась мной прослушана. Хотя, откровенно говоря, меня терзали смутные сомнения — как явная привязка к кабинету рекрутинга (хедхантеров) относится ко мне. НО ПОТОМ!! Все стало ясно и я услышала знакомый лейтмотив.

Пересказывать все дословно не стану. Скажу только, что из десяти техник, одного программирования и пяти искусств манипуляций... здесь используются только две техники и одно программирование, но все это идет в чудесной связке. Автор не называет этих техник нормальными словами, поэтому я скажу это за нее.

Во-первых: речь идет об позитивном отзеркаливании. Позитивным отзеркаливанием считается зеркало без обесценивания, в то время, как отзеркаливание с обесцениванием можно обозначить негативным. Пример негативного обесценивания: преследование бодипозитива и любой внешности, но возможности такой техники намного шире и ограничены только собственной фантазией на самом деле (и здесь об этом не скажут). В книге же используется техника позитивного отзеркаливания. Оно довольно болезненное, поскольку поначалу кажется, что автор хочет выставить тебя жертвой, но на самом деле это не так. Очень ловкие истории проявляются в проблемах людей. Уж насколько мне оказалось это интересным, учитывая, что я признаю только фантастику...)) Пример: мужчина рассказывает, что хочет заставить играть своего сына на виолончели. Потом выясняется, что это не он хочет, а его жена. Следующим вопросом становится ясно, что мать использовала сына как нарциссическую подпитку в образе комплекса отличницы, но в проекции мужа. Говоря сыну, что из него не вырастет настоящий мужчина, она обращалась не к тому человеку. Она должна была сказать это мужу. Но, не осознавая собственных страхов, делала инверсионного нарцисса из сына. Этой трактовки нет в книге. Так... вольные фантазии на тему =^^=

Во-вторых: самая позитивная техника противодействия манипуляторам это: бюрократически-адвокатская реакция. Отсылка к бюрократии: это законы. Адвокатская: аппелировать к фактам. Зачем это нужно? У любого манипулятора главное оружие: ложь. Только закон или факты могут прекратить его (её) попытки давить на эмоции, выключить газлайтинг и признать свое поражение. Пример: ты должна выйти замуж!! Часики ведь тикают!!! Ответ: «Ты должна!» — убивает эта фраза. То, что я должна записано в налоговом кодексе, что не должна — в уголовном. Остальное на моё усмотрение.

P.S. Так же в книге кратко говорится о Я-высказываниях и о психопатических типажах и методах противодействия манипулятивным техникам. Однако заметки об этом крайне слабы и я даю Вам ссылки на более сильные книги по теме. Две книги в начале также в моем wish-листе ;-) Так что не прощаюсь))

Остальные дизайн-рецензии в моем инстаграм

Здравствуйте — кто как не мудрая женщина, имеющая опыт,прочувствует опишет, вникнет в суть и разберется в ситуации конфликта? Конечно только женщина. Марина Майорова-Бизнес-тренер, кандидат философских наук, НЛП-мастер, специалист в области управления персоналом и талантливый писатель.Я восхищена Автором. В своей книге —Марина Майорова описывает причины конфликта и решения. Помогает посмотреть на сложную ситуацию другими глазами и с другим настроем. Очень тонко и так доступно все написано.Я бы многое написала, но не хочу открывать тайны этой замечательной книги. Да и не опишу так-как делает это Автор.Советую к прочтению - ваш мир с конфликтами,откроется в другом свете.

Добрый день. Хочу поделиться своим мнением о книге "Сценарии Конфликтов". В этой книге раскрыты жизненные,психологические отношения между мужчиной и женщиной,их детьми,людьми.Рассмотрено возникновение и развитие конфликтов, внутренние противоречия, личные и межличностные проблемы, конфликты между сотрудниками в коллективах предприятий,учебных заведений. Дан анализ как избегать конфликтные ситуации,предотвращать и разрешать их между супругами, между родителями и детьми,в организациях. Предложена обучающая техника управления конфликтами, включающая их предотвращение и разрешение.Спасибо автору за понимание людских проблем.