Если HR-специалисты ограничивают свои профессиональные амбиции и деятельность только личными качествами, качеством работы HR и знанием дела, они почти вдвое уменьшают то влияние, которое могли б оказать на работу бизнеса, если бы сконцентрировались на стратегической работе.