Трансформация корпоративной культуры. Важные детали, без которых ничего не работает

Джеймс Томас, Гертчен Андерсон, Джон Катценбах

Джон Катценбах — основатель Катценбах Центра в Strategy&, подразделении стратегического консалтинга PwC, — является признанным экспертом в области организационной эффективности, сотрудничества, корпоративного управления, культурных проблем и мотивации сотрудников. Книга является результатом пяти десятилетий писательской деятельности, разговоров, одержимости и, самое главное, — реальной работы с клиентами по вопросам корпоративной культуры, которую провели Джон и его коллеги. Удивительно, н...

Жанры

Купить эту книгу

Бумажная

1096 ₽929 ₽

Купить-16%

Бумажная

1096 ₽929 ₽

Купить-16%

Рейтинг LiveLib

3,4

12 оценок

5
8%
4
50%
3
17%
2
25%
1
0%

Ваша оценка

Прочитали 14Хотят прочитать 16

Рецензии

ValentinKorsun
6 января 2026
Если непонятно с чего начать
Книга рекомендуется для тех, кто не понимает как начать понимать или изменять культуру в организации. Стиль похож на "Цель" Голдрата, но не цепляет. Читается быстро, не совсем легко. После прочтения при помощи рисунков в книге можно набросать какой-никакой план для улучшений.
3 понравилось
0
21
agorbatenko091
9 июля 2020
Практично и по делу
Полезная и информативная книга. Автор не предлагает менять корпоративную культуру конкретно в вашей компании полностью и выстраивать заново по готовому шаблону. В основе его советов идея о том, что каждая корпоративная культура уже имеет элементы, которые способны привести компанию к успеху; главное - развить эти аспекты.
Разобраны все проблемы, с которыми сталкиваются лидеры компаний на пути к изменениям; даны практичные советы по их решению, основанные на многолетнем опыте авторов.
3 понравилось
0
128