Это новая версия страницы книги. Часть функций ещё в работе — мы добавляем их постепенно.
К старой версии страницы
Ваша оценка3,4
(12)
Трансформация корпоративной культуры. Важные детали, без которых ничего не работает
Джон Катценбах — основатель Катценбах Центра в Strategy&, подразделении стратегического консалтинга PwC, — является признанным экспертом в области организационной эффективности, сотрудничества, корпоративного управления, культурных проблем и мотивации сотрудников.
Книга является результатом пяти десятилетий писательской деятельности, разговоров, одержимости и, самое главное, — реальной работы с клиентами по вопросам корпоративной культуры, которую провели Джон и его коллеги.
Удивительно, н...
Жанры
Издательство:
ISBN:
978-5-907274-46-4
Год издания:
2020
Язык:
Русский
Возрастные ограничения:
16+
Рейтинг LiveLib
3,4
12 оценок
- 58%
- 450%
- 317%
- 225%
- 10%
Ваша оценкаПрочитали 14Хотят прочитать 16
Рецензии
ValentinKorsun6 января 2026Если непонятно с чего начать
Книга рекомендуется для тех, кто не понимает как начать понимать или изменять культуру в организации. Стиль похож на "Цель" Голдрата, но не цепляет. Читается быстро, не совсем легко. После прочтения при помощи рисунков в книге можно набросать какой-никакой план для улучшений.
3 понравилось28
agorbatenko0919 июля 2020Практично и по делу
Полезная и информативная книга. Автор не предлагает менять корпоративную культуру конкретно в вашей компании полностью и выстраивать заново по готовому шаблону. В основе его советов идея о том, что каждая корпоративная культура уже имеет элементы, которые способны привести компанию к успеху; главное - развить эти аспекты. Разобраны все проблемы, с которыми сталкиваются лидеры компаний на пути к изменениям; даны практичные советы по их решению, основанные на многолетнем опыте авторов.
3 понравилось133
Цитаты
Еще не добавлена ни одна цитата из книги. Ваша может стать первой.
