McDonald's. Между хейтом и хайпом

Роль лидера, ведущего к изменения, не предназначена для тех, кому необходимы ежедневные и мгновенные доказательства эффективновсти действий

Если люди понизят голос и начнут сотрудничать, то они сумеют решить любые вопросы

Часто компании пытаются бороться с нападками при помощи логики и разума. А оппоненты задействуют эмоции и рассказывают истории. Побеждают эмоции. Всегда.