Розовые единороги в отечественных степях
Вот вроде бы хорошая идея дать советы девушкам и женщинам, которые стремятся сделать карьеру, но при этом не хотят превращаться в аморальное чудовище, идущее по головам конкурентов. Но насколько же западный мир отличается от наших реалий. Да, проблема дискриминации женщин есть везде и, пожалуй, окончательно ее не решили ни в одной стране мира. Но у нас вопрос стоит даже не в уважении к женщине как к полноценному сотруднику, а в банальной возможности получить работу, если ты женщина. Кто из молодых девушек не сталкивался на собеседованиях с вопросом: «Беременеть планируете? Извините, вы нам не подходите». То же и у женщин: «Дети есть? А... они же будут болеть, нет, нам вы не подходите». И это все на фоне разговоров о священной роли матери и важности демографического роста. Но демография — это отдельно, а бизнес — отдельно. Что самое интересное, никому и в голову не придет задать такие же вопросы мужчине, пусть у него и пятеро детей и парализованная бабушка — по умолчанию считается, что эти заботы будут на жене или на нанятом персонале в зависимости от уровня дохода. Также и с карьерным ростом или ростом зарплат. Один пример, приведенный в книге, схож с отечественными реалиями. Дирекция обсуждает вопрос повышения зарплат персоналу и когда доходят до мужчины и женщины на аналогичных должностях — ему повышают, ей нет. Аргумент? «Ему нужно содержать семью, а она молодая одинокая девушка». И хотя в книге один из присутствующих мужчин выступил против такого принципа (предложенного, кстати, женщиной), у нас никто бы и не стал в принципе обсуждать такой момент.
1 понравилось
