Внутренний компас лидера

Книга неплоха, твёрдая четвёрка. Хорошо структурированы темы и подобраны примеры из жизни глобальных лидеров. Мало воды, но читать не всегда было интересно — сложно найти применение в реальной жизни или примерить на себя. То есть почитать о том, что происходило с людьми в крупных американских/индийских компаниях в целом интересно, но практической пользы от этого мало.

На обложке написано "Как стать сильным руководителем", и здесь больше подразумевается руководителем крупных команд или целых компаний. Линейному руководителю российской компании мало, что удастся подчерпнуть, к сожалению. Хотелось бы подобную книгу, состоящую из примеров российских предпринимателей и топ-менеджеров — это было бы гораздо вдохновляюще :)

В целом в книге продвигаются хорошие принципы: играть в долгую, строить бизнес на основе потребностей целевой аудитории и лояльности сотрудников, находить не только внешнюю мотивацию быть лидером, но и внутреннюю и, конечно же, не забывать про отдых, семью, своё психологическое состояние. Работа работой, но важнее себя не потерять.

Главная идея книги выражена на ее первых страницах: "...лидерство — это не набор наследственных признаков, а результат процесса самопознания, который может продолжаться всю жизнь". Отношение к лидерству не как к прирожденному навыку или таланту, а как к личностному становлению - то, чем книга сразу зацепила меня. Автор утверждает, что истинное лидерство строится на жизненном опыте каждого отдельного человека, его индивидуальных качествах и особенностях характера; именно то, что делает вас - вами, может сделать из вас прекрасного лидера. Мне кажется, такая простая мысль очень вдохновляет и настраивает на работу над собой, на концентрацию на своем личном "компасе".