Стратегия жизни

Автор начинает с того, как много успешных в бизнесе людей имеют крах в личной жизни, другие вообще заканчивают плохо в бизнесе и задается вопросом, почему же так происходит.

Свой вариант ответа у Клейтона Кристенсена такой: люди неправильно выбирают стратегию жизни, отказываются от своих мечтаний, ради быстрого результата. Например, вместо того, чтобы заниматься тем делом, что вам нравится или уделять больше времени семье, люди тратят свое время на зарабатывание денег. Почему так происходит? Потому что результат – деньги быстро достижим чем, например, крепкая семья, которая требует ежедневных усилий.

Совет здесь один - задать себе вопросы, а на что вы тратите свою жизнь, совместить все с фактами и тогда уже решить, насколько ваши ответы совпадают с реальностью.

На объяснение всего этого уходит немного страниц, вся остальная информация - примеры краха или успеха компаний, собственные истории автора и благодарности. По мне, читать это все было не обязательно.

Честно говоря, я так снизила оценку еще по одной причине. Автор рассказывает свою личную историю о том, как его студенческая команда по баскетболу вышла в финал, но так как финальная игра была назначена на воскресенье, то Кристенсен отказался играть, потому что воскресенье «священный день отдохновения» в его религии. Как говорится, что хорошо другому, может быть нехорошо для другого, поэтому… меня этот довольно эгоистичный поступок ставит в тупик. Кристенсену повезло, что его команда выиграла, а если бы проиграла, как тогда все обернулось бы?

Громкие названия и обещания как обычно не оправдались: все самое основное размещено кратко, а остальное просто не нужная информация. Дельный совет - не нужно быть пионером в области психологии, читать только то, что имеет много отзывов, так хотя бы можно узнать, потратите вы свое время зря или нет.

Книга не большая и легко читается, была прочитана за выходные. Честно, ожидала от нее несколько другого. Книга направлена на реализацию себя в работе, и в первую очередь рассказывает что и как можно сделать для себя и других именно в данной сфере. О психологии в коллективе, о стимулах, о мотивации - все это вы найдете в данной книге. Но стоит учесть, что книга написана американцем и наш менталитет несколько отличается от их. Общая суть и идеи автора понятны, хоть уже и не новы, и могут быть реализованы и у нас, но не все.
Книга мне не зашла, при то что я вижу ее положительные стороны, просто не для меня.

В начале книги, автор рассказывает случай растянувшийся на целую жизнь. Он хотел и мечтал стать редактором одного очень известного издания, но не стал потому, что выбирал другие виды деятельности которые ему показались более важными на тот момент. В конце концов редактором он так и не стал, а резюмировал на основе этого опыта, что нужно исходить из обстоятельств при принятии решений, чем ты будешь заниматься дальше. То есть поставленные тобой цели можно не достигать, если ты доволен тем что имеешь на данный момент. А это уже тактика , а не стратегия.  И с Пентагона ему звонили советовались, и айти корпорациям он в двух словах объяснял как выйти из кризиса и преуспеть, фирму свою со стартапа до IPO довёл, и в церкви своей не последний человек, и детей порядочных и целеустремлённых воспитал, и в университете работал и везде преуспел. Гордость за такого берёт. Много примеров из прошлого, вот посмотрите как это организация себя повела и добилась прекрасных результатов. А вот эта себя повела по другому и обанкротилась. Есть в книге конечно интересные моменты, но это моменты и они очень абстрактны и ситуативны. Очень невнятно получилось для такой серьезной темы.