Практический профайлинг

Можно ли составить точный психологический портрет сразу после знакомства с человеком и что может сказать страница в социальной сети о ее владельце? Знания в области профайлинга позволят вам разобраться в мотивах поведения окружающих и помогут спрогнозировать действия конкретного человека в важной ситуации. В книге описываются не только основные теоретические аспекты профайлинга, но и приводятся практические примеры. Книга рассчитана на широкий круг читателей, интересующихся психологией общения.

Жанры

Купить эту книгу

Электронная

569 ₽456 ₽

Купить-20%

Рейтинг LiveLib

3,6

26 оценок

5
31%
4
27%
3
31%
2
4%
1
8%

Ваша оценка

Прочитали 30Хотят прочитать 50

Рецензии

Porsch
28 сентября 2025
Попробуй искуство профайлинга.
Книга в принципе отвечает на один вопрос - Как получить из общения с человеком максимум пользы для себя?
На этом можно и заканчивать, но для особо дотошных обосную:
В книге собраны множество концепций, методик, подходов как можно описать человека. Остаётся только понаблюдать и найти слабое место.
Все заумные научные термины описаны понятным языком и готовы к практическому применению, практически сразу.
Читая книгу начинаешь разбираться в людях для того чтобы доказать этим недоразвитым существам свою точку зрения, а заканчиваешь мыслями, что и я не такой уж плохой и начинаешь лучше понимать не только других, но и самое главное себя. Что она даёт для улучшения общения время ещё покажет (хотя ожидания достаточно высокие), но себя начинаешь понимать однозначно лучше.
Книга пропитана человеческим отношением к каждому, будь он хоть шизойдом, хоть истеройдом, хоть (прости господи) психотиком. Каждый заслуживает места в нашем мире и у каждого есть своё место.
А если серьёзно, книга на бытовом уровне даёт возможность попробовать научный подход к психологии человека. Конечно я не профессиональный психолог и не могу оценить качество всего что здесь изложено, но смысл и не совсем в этом. Смысл книги в списке инструментов, маленьких деталей, которые ты можешь использовать для понимания другого человека.
> «Любой дурак может критиковать, осуждать и жаловаться, но чтобы понимать и прощать, нужны характер и самообладание» \- [[Дейл Карнеги]]
Автор, предлагает подумать над этим и прежде чем добиться от человека чего то, научить немного его понимать.

Хотя её можно использовать и в плохом смысле - слабых мест тут описано предостаточно. Выбор за Вами.
Читать далее
4 понравилось
0
65
TatyanaTatyana727
25 апреля 2024
Впрочем астрологию тоже можно отнести к профайлингу.
Книга написана конечно хорошо. Однако, я так понимаю, все новое - отвергнутое старое. Всё же астрология приятней глазу. Там хоть Львы, Раки и прочее. А в бизнес профайлинге сплошной диагноз, а так все одно и то же. Типа расчёт на начальника идиота. Я когда читала меня не покидало чувство, что все это изменённая форма, такое типа новое веянье в психологии, а вернее в астрологии. Когда я пару раз видела поведение Жириновского, то решила проверить, а не Телец ли он, знаете Телец. Ну у всех у нас есть жизненный опыт. И если вы внимательный по факту, то определить, что за человек перед вами достаточно легко за пару минут. Ну не справляетесь за пару минут, отведите немного больше времени. Бизнес профайлинг это больше на денежный развод похоже. Типа шарлатанов астрологов с места сместили и поставили других шарлатанов. С таким же успехом можно на собеседование с потенциальным рабочим и гадалку позвать. Результат будет тот же. В профайлинге слишком много умных слов, этим и отличается данная методика от астрологии.
Ну вот просто представьте, давайте без заумных фраз назовём все своими словами. Вот приходит на работу девушка, ну серая мышка, в юбке прямой, коричневой, ниже колен, кофточка серенькая, очки, волос в хвостик. . отправьте её в архив и лучшего архивариуса не найдёте. И нужен для этого умный профайлер? Заходит такой весь красивый, модно одетый молодой человек с танцующей походкой такой напружиненный. Да, он будет душой коллектива, но лучшего бездельника и бабника вы не найдёте, при этом он может оказаться тихим карьеристом зачёт какой нибудь престарелый начальницы. Доверьте ему дело и он с успехом его развалит. А ещё лучше посоветуйте его конкурентам и конкурентов у вас не будет. Это очевидно и без профайлера. Ну и так далее.
Конечно книгу рекомендую тем, кто самостоятельно плохо разбирается в людях. Вполне полезная информация.
Читать далее
3 понравилось
0
160