Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике

Как ваша эффективность? Растёт? Падает? Стоит на месте? Отличная книга от издательства МИФ для руководителей, бизнес-тренеров и hr-менеджеров. Авторы Нил и Линдси занимаются корпоративной культурой ведущих компаний. Простые примеры и подробно расписанные техники, удобные, а главное действительно работающие инструменты (уже попробовала напрактиковался несколько вариантов) мотивации сотрудников. Я влюблена в эту книгу! Спасибо издательству, что даёте возможность развиваться и прокачивать свои навыки.

P.S. Немного неудобный формат, при больших пустых полях мелкий шрифт.

Я не работала в корпорациях и не знаю, как по-настоящему там все устроено. Возможно все примеры из книг имеют место быть. У меня осталось впечатление, что книга принадлежит своему времени и месту — она чисто бизнесоцентричная. Да, очень интересная шкала эффективности, хотя в некоторых местах я бы поспорила (например, насчёт воспроизводимости результатов исследований, приведенных в книге).

Книга состоит из множества множества примеров "как у других". Это можно использовать в качестве вдохновения к изменениям и мне бы действительно хотелось задать вопрос своей команде, только ли ради денег они работают? Боюсь, я знаю ответ.

Авторы убеждают нас, что нужно создавать систему, где люди будут эффективными потому что будут преследовать мотив не денег или нужды в самом широком смысле, а будут мотивированны игрой (то есть возможностью импровизировать), целями и саморазвитием.

В конце концов я держу в голове, что все это написано ради одной цели — бизнес должен зарабатывать деньги. Это как велосипед: не едешь — значит упадешь. Каким образом? Каждая компания решает для себя. .