Ваша оценкаЦитаты
- WoodXylorimbas29 ноября 2018 г.
Упадок компаний как болезнь, которую труднее выявить, но легче вылечить на ранних стадиях - и, напротив, легче выявить, но труднее вылечить на поздних.
3306 
arinka3715 июля 2019 г.неужели крах приходит неожиданно? Почему одни компании в трудную минуту остаются на плаву, а другие идут ко дну? HP, Motorola и другие...5 стадий от высокомерия, порожденное успехом до гибели! Как говорится:"Все счастливые семьи похожи друг на друга, каждая несчастливая семья несчастлива по-своему"
2205
ivankozhyshniy24 января 2024 г.плохие решения, принятые с хорошими намерениями, всё же остаются плохими решениями
017- ivankozhyshniy22 января 2024 г.
нет такого закона природы, в соответствии с которым самые сильные должны непременно остаться на вершине
019 - c_b_r17 октября 2022 г.Читать далее
Правильные сотрудники на ключевых местах:
" 1. Правильные сотрудники разделяют ключевые ценности компании.
- Правильными сотрудниками не нужно жестко управлять - они сами помешаны на продуктивности.
- Правильные сотрудники понимают, что у них есть не работа, а ответственность
- Правильные сотрудники выполняют свои обещания (осторожны в обещаниях, щепетильны в выполнении)
- Правильные сотрудники с увлечением относятся к компании и ее деятельности.
- Правильные сотрудники проявляют зрелость и к месту используют принцип "окна и зеркала" - когда дела идут хорошо правильные люди указывают на окно, когда же все складывается не так, они указывают на зеркало."
039 - c_b_r17 октября 2022 г.
5 Стадий:
- Высокомерие порожденное успехом
"Мы великие мы мо- Неконтролируемое
- Отрицание риска и опасности
стремление к большему
"руководители недооценивают негативные данные, переоценивают позитивные, а сомнительным данным припис- Попытка спастись
"смелая не пробованная стратегия, культурная революция, "убойные" решения, но- Капитуляция
- Капитуляция
"денег нет, долги растут, банкротство или усыхание"032